Бывает и так

Шесть лет отработал. Пришел в контору, где два манагера на клиентах и один печатник на всём.
Плоттерная резка у них не работала, патамушта плоттер был ушатаный вхлам. Отрегулировал каретку, заменил марзан, насквозь прорезаный, нож с держателем.
Откалибровал ширик, отрегулировал ручной резак для бумаги.
Ачо, теперь у нас будет рез прямой?!111 Да, блэт! За год контора поднялась до четырех манагеров и двух печатников, ну и услуг добавили, начали делать клише из магния, себе и на заказ, лазер купили, печати там с резины резать, сувенирку всякую из акрила/фанеры. Купили планшетник УФ Роланда двухсотого. Уже расширение производства на 200%.
Через пару лет переехали из маленького подвала в большой, там описывать всё сложно, но выросли из фирмочки в ФИРМУ. И, оказалось, в позапрошлом году, что я им не нужен. Я видите ли, манагерам жизни не даю, проекты их не хочу делать.
Блять, если не соблюдать технологические процессы, всё можно сделать, ну #вотпрямощас, #вытуткофейкупопейте. А это так не работает.
Выжили меня оттуда, да и хер с ними.
И, да, я жеж тоже нихера не делал, там печатал просто что-то, и постоянно их мордой в косяки тыкал, тыж на первой линии, паччиму макет баннера 1,5 метра на 3 метра на ошибки не вычитала? А клиент потом матерится.

Это сообщение отредактировал ВзлоХоббит - 8.11.2024 - 15:24

Дык и работодателей незаменимых нет. Я не борзею, шефу вслух не говорю, но про себя понимаю, если я уволюсь, я недельку полежу на диване, попью пивка, а потом за 3-4 дня подыщу себе работу. А вот он работника искать заебется.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А я еще не уволился, но знаю, что многих заебал. Потому, что практически ежегодно беру летний отпуск. И отодвинуть-передвинуть меня не могут, т.к. я - почетный донор, да ещё единственный.
Поэтому когда я уволюсь, наверно, многие вздохнут с облегчением...
😏

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Спрашивали: куда дырокол дел ...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Почему нет? Вот уволился обычный оператор станка, а найти замену не могут. Упало производство, можно на деньги нехило встрять.
У нас сейчас народ поуходил, а заменить некем. Новые приходят, но нужно обучить, а это время и ещё не факт, что они останутся.
Чаще бывает соломинка, которая перемила хребет верблюду. Т.е. куча проблем и так была.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Только шарашкина контора может развалиться из-за одного ключевого сотрудника, в большой фирме слишком много, чтобы из-за потери одного человека всё пошло потодному месту.

Видел таких. Обычно из принципа не зовут, ибо их заоблачные чсв задели, а приходишь забирать документик или просто посмотреть, а там аврал и бардак раза в 3 хуже, чем было при тебе :D вызывают людей на те должности где они были пару лет назад, добирают других, не факт, что обучаемых людей. Красиво)) Я не злыдень, но на это приятно смотреть))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ты мыслишь так же как и они. А в современных реалиях есть очень ценные люди, которых ну совсем нельзя терять

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чаще всего так и бывает. Конечно с поправкой на специфику и размер организации.
Сразу после увольнения ключевого сотрудника бывает завал и паника типа "как мы будем работать, а-а-а".
Через неделю коллектив начинает адаптироваться и осваивать дела уволившегося.
Через три недели паника проходит и работа начинает выполняться худо-бедно.
Чрез два месяца никто не вспомнит что было как-то иначе.
Крупные организации абсолютно любого сотрудника прожуют и высрут если понадобится. Незаменимых нет. Как бы не утверждали обратного "незаменимые ценные специалисты".

Грозились отпиздить за косяки, которые выплыли после его ухода.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И это не только про работу

Тоже может быть. Если человек отвечает за кадры. Остальные разбегутся заним.
Если специалист уникален и замену не найти при всем желании.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да в том то все и дело что работодатели незаменимые есть. Это например в крупных городах работодателей много и можно выбирать. А в условном Мухосранске, к примеру, только РЖД (ну есть станция допустим или депо), администрация, почта и всякие пятерочки. И больше работодателей нет нихуя. И куда податься, например ремонтнику вагонов если он уволился из депо? Будь он хоть трижды высококвалифицированный специалист.

Снизится мощность. Вообще то для одеофазного двигателя все равно тянули трехжильный кабель, ноль, фаза, земля. Его можно задействовать для подачи трёх фаз а допом бросить только заземление защитное одним проводом.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Незаменимых нет, но зато есть плохие заменители.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

С этим глупо спорить даже)

Какое-то время да, так и происходит. Но проходит пара недель (месяц, полтора) - и автосервис находит другого моториста. И жизнь начинает идти в привычном режиме.

Ну когда нач отдела продаж обижают и он уходит к конкурентам и с собой базу клиентов забирает, то такое себе ) можно и без клиентов остаться.

Это сообщение отредактировал lkbyysqxkty1 - 8.11.2024 - 15:51

если на вас действительно всё держится, то значит вам сели на шею

Бывают исключения, когда вся контора держится на одном человеке, на его имени, навыках и связях, но это другая история.

Это сообщение отредактировал Libre - 8.11.2024 - 15:55

Обычный станочник ушел на пенсию. При увольнении его сильно обидели. Он забрал с собой всю оснастку и инструмент, который делал и покупал за свои деньги.
Считали что он медленно работает и много курит.
Взяли другого.
Теперь он на том же станке, не отходя от него, выдает в 3 раза меньше за смену.
Производство работает теперь в ноль. Думают покупать второй станок или закрываться.

Да, согласен. Но при нормальном раскладе можно и за обучение сливки снимать, и за модернизацию там всякую. Определённое время. А там уже связи затухают по мере адаптации коллектива без тебя. Рано или поздно, но это происходит. Если очень критично, а тебя уже нет, то, если это корпорация, могут из другого филиала привлечь спеца.
А так, да, согласен.

Как правило, с уходом подобных шизофреников качество работы коллектива только возрастает. ))

Для нового дела треть это норма.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Абсолютно адекватный взгляд на вопрос!