Бывает и так

Далек от мысли, что я незаменимый сотрудник.
Но со мной работают коллеги, глядя на работу которых понимаю - не дай бог он уйдет - станет всё!
Начальству говорил о том, что неплохо бы штат чутка увеличить, чтобы было кем заменить ключевых сотрудников хотя бы на время отпуска. Но пока не преуспел в этом.

Незаменимых людей не бывает, но бывают специалисты, которых заменить сложно, дорого и долго...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

интересовались - дошел ли до места куда посылали?

Начальство в прошлых работ с производств как бы намеками говорило, что такого дебила как я, что за относительные копейки так быстро и качественно вджобывыал после меня не находилось.

теряется 40% мощности.

Проработал на предприятии 5 лет. Заебался. Посмотрел вакансии, оповестил знающих меня в деле занкомых, что хочу сменить работу. Даже не обновлял резюме - предложений с лучшими условиями уже насколько.
Но у меня в планах было еще и отдохнуть пару месяцев (переутомнение в возрасте за 40 - это не хуй собачий), поэтому обоснованно проигнорировал.
Объявил директору и кадровикам, что намереваюсь уходить в конце лета (за 2,5 месяца), чтобы присматривали человека на моё место.
Взял последнюю неделю неотгулянного отпуска, в которую меня снова заебали звонками начиная с 08-05 утра. Выйдя на работу после очередного такого "отпуска", написал заявление на увольнение. С отработкой в 2 недели, как положено по ТК.

Итог: в последний мой рабочий день подхожу к директору с вопросом "кому мне передавать пароли от серверов?"
- эээ... пойдем к Главному.
[не в каждой организации директор - это верховный руководитель]
Пошли. Повторил вопрос главному. Он попросил меня выйти подождать, и собрал внепланое совещание начальников отделов.

После совещания, через час с небольшим, директор приглашает меня в курилку на разговор.
- Заявление подписано, можешь идти за трудовой.
- Знаю, уже сходил.
- Давай так: остаешься по договору ГПХ, берем тебе помощника для работы с пользователями, и +NN% к зарплате.
- Соглашусь, если буду на удаленке без ежедневного здесь сидения с 8 до 5.
- А если что-то срочное?
- Мне от дома сюда дойти 7 минут пешком.
- Договорились. Щас позвоню кадровикам чтобы размещали вакансию на помощника и договор составили, в пн придешь подпишешь.
- В среду. Хочу после выходных на даче подзадержаться, походить по лесу, побыть в тишине.
- Ну давай так. Потом ко мне загляни. Есть что еще обсудить.
- Договорились.

Прошло 3 месяца.
Помощник появился, сильно помог решить проблемы с сетью (которые одному в 3-х соседних зданиях решить было техничеки невозможно), и решил на этом предприятии не задерживаться. На следующей неделе буду собеседовать нового.

Из плюсов: у меня перестал дергаться глаз, я стал лучше спать, набрал 4 кг (сейчас 72 при росте 181), стало хватать одной пачки сигарет на день. Проблем со здоровьем стало меньше.
Хожу на работу не каждый день на пару часов. Остальные рабочие вопросы решаю из дома, параллельно занимаясь другими делами.

Из минусов: зарплату кадровым сотрудникам выплачивают в срок, а тем кто по договору... короче, жду за Сентябрь на следующей неделе.
Но это предприятие не единственный источник моих трудовых доходов, поэтому не сильно по этому поводу переживаю.

Это сообщение отредактировал lastnatural - 8.11.2024 - 19:59

Без Олега даже название банка сократилось

ну ну.кузнец в автобусном парке.с шестого разряда перевели на пятый в 2004 году.до пенсии 3 года .первый список .написал заявление без отработки .директор молодой пошел на встречу --подписал .главный инженер был против .обещал восстановить разряд --директор ---пусть идет все в магазинах есть купим .через пол года начались звонки --приходи обратно .я после увольнения через два дня устроился на хим завод по 6 разряду кузнецом ручной свободной ковки .в 2017 ушел на отдых .

Ну ты и редкий говносер, но запомни ,что незаменимых нет, ты конечно молодец,что поднасрал ,но тебя ЗАБУДУТ.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Простой прием - чтобы осознать свою ценность. В четверг пишете заявление, что Вам нужны отгулы, или отпуск, или просто дни офф на свсю следующую неделю по семейным обстоятельствам. В четверг - самое то, и довольно неожиданно, но и не наглость
Через неделю приходите на работу и смотрите. Если часть Ваших задач раскидали на других, а часть согласились задержать до Вашего возвращения - все нормально, хорошая работа и менеджмент.
Если все Ваши задачи в панике раскидали по остальным, из-за чего остальные взвыли и часть как Ваших, так и их задач осталас невыполненной и погорели дедлайны - это плохой менеджмент. В хорошей организации всегда имеется запас по времени и по работникам. Все знают, что проблемы случаются, и никому не нужно привезти чемодан с наркотиками туда-то в 00 часов 00 минут, иначе всех перестреляют.
А вот если оказалось, что Ваши задачи спокойно и просто перенесли на позднее время и никто от этого не запарился - это плохой знак, я бы советовал или повышать свою значимость в организации, реальную, или начинать искать другую работу.

Потеряешь в среднем 30% мощности вентилятора.
Вентиляция вся просчитана. При недостатке потока весь жир и дым будет не вылетать в трубу, а оседать на стенках вентиляции, потом может пыхнуть.

Тема про охуенных, ключевых, пиздатых и гордых работников)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Э! Дак это все старо, как мир!
Сам проработал мастером в мех. цехе с десяток лет. Еще в 80-х/90-х.
Работает, к примеру, условный токарь. Работает много лет, разряд высокий, детальки точит, объемы выдает с лихвой, качество отличное, дисциплину не нарушает.
Но, че-то, маловато зарабатывает, как ему кажется.
Просит увеличить расценки. Немного - процентов на 5. Сущие копейки.
Отдел Труда и ЗП становится в позу - нет! ни за что, мы не можем пойти на увеличение себестоимости единицы изделия! вишь чего удумал! да если мы всем! И так вон сколько получает!
Токарь посмотрел - да идите вы нахуй, я себе десяток таких работ найду! И уволился.
Пришел на его место другой. Отдачи - процентов 50 от предыдущего. Зарплаты, соответственно, тоже.
Месячишко поработал - уволился.
Пришел третий, четвертый - уволились.
На пятом претенденте начальство решает что-то делать, т.к. сборка простаивает, пиздюлины прилетают регулярно, мастера ебут ежедневно, план не выполняется, премий нет, начальника цеха грозятся снять.
Нагибают ОТиЗ, вызывают нормировщицу, технолога. "фотография рабочего дня", пересмотр норм ТП и прочая мудотень. Потом всей шоблой идут на поклон к директору с новым обоснованием норм и расценок за утверждением. В результате - расценки повышаются почти вдвое, Выработка, соответственно, падает почти наполовину. Пятый токарь получает более-менее приемлимую з/п, обещает работать, не увольняться.
Кое-как закрываются дыры.
Все довольны и счастливы.

А можно было просто найти возможность добавить несколько копеек к расценкам в самом начале!
Но это "не наш метод"!

Это сообщение отредактировал анвар1 - 9.11.2024 - 08:26

Именно так.

Это беда для бизнеса, если есть кто-либо незаменимый, кроме владельца бизнеса. Увы, сплошь и рядом и владелец бизнеса легко может быть заменён. Юкос тому пример. Украл он госимущество, украли у него.
А плитку бы клал- хер бы отжали компанию, гордился бы, что он бинесмен незаменимый, и всё в его компании на нём держится.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

М-м-м-м, просто песня.

Шесть предложений. 1 (одна) запятая.



И ведь наверняка автор считает себя охуенно умным. Ну, раз уж так сочно расписывает окружающую его тупизну.

Без некоторых "незаменимых звёзд" даже в итоге лучше становится.
Т.к. начинают развиваться те, кто был в тени и "на побегушках" при них, да и оказывается, что их решения, которые никто не обсуждал вследствие их звёздности, были не лучшими из возможных.

А сколько нормальных в процентном отношении? Грамотных, дальновидных. 10% наберется?

Я работаю над онлайн-сервисом компании. Онлайн сервис - это основа бизнеса и основной источник дохода (90% финансов). В компании 27 человек. Я - единственный разработчик. Только я знаю - где, как и что работает. Только у меня есть пароли от серверов, админок. Работаю удаленно, никто даже не знает, где точно я живу. Если я перестану выходить на связь, то бизнес встанет наглухо с очень высокой долей вероятности после первой неисправности. Если не навсегда, то очень надолго. Бизнесу уже 3 года, приносит не копейки.
Меня положение дел устраивает, а то, что владелец не беспокоится по этому поводу - его проблема.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Реальность такова, что тебе не прощался любой косяк и любая задача должна была решаться за день. Иначе все рухнет по словам начальства. При твоей средней зарплате.

А после твоего ухода берут двоих, зарплата повышается, и им спокойно дается пару лет работать втрое медленнее и прощается любой косяк со словами " да они говно за тем уродом до сих пор разгребают просто"

Моё, жизненное.

Это сообщение отредактировал Марракс - 9.11.2024 - 15:00

Да, забудут. И меня забудут и тебя тоже забудут, всех когда-нибудь забудут. Вот я тебя уже забыл.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Никто не проверяет закупаемое оборудование на соответствие спецификации? Ну ССЗБ тогда, в нормальных конторах весь закуп крупнее болта согласуется с проектировщиком. В моей конторе это через 1С делается, например.

По сабжу - незаменимых нет, но для начальства уход хорошего сотрудника головная боль, замену искать, потом он пока вникнет. Очереди за забором кончились, опять же

понимаешь какая хуйня, если бы хозяин или директор все знал и все умел, зачем ему нужны сотрудники и ты в частности. Он тебе собственно и платит зарплату, что бы ты выстроил систему, озаботился о дублировании, резервировании и прочих вещах, в том числе о передаче паролей и настроек в надёжные руки. А ты тупо на себя все зациклил. Как раз видимо что бы чувствовать себя держащим всех за яйца и незаменимым. Пароли и твои разработки в любом случае являются собственностью компании и грамотные юристы в случае чего найдут как их из тебя вытрясти. В УК есть соответствующие статьи на такие случаи.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Незаменимые обычно не носят на голове корону. Просто ждут что кто то поймёт, почему все так заебись работает. А потом спокойно уходят. А с "короной" как правило те еще распиздяи. За редким исключением.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если в проект заложили однофазные то за каким хером привезли трёхфазные?

Иногда получается так, что ведущий разработчик делает всё правильно, заполняет всю документацию и т.д.
Через несколько лет её объем становится равен БСЭ и кроме него БЫСТРО никто там ничего не найдёт.
После ухода этого человека фирма дохнет.