30 признаков плохого места работы

Ещё_пункт. Если тебе говорят голосовать за несмываемое. И во время выборов ты должен отписаться начальнику, что сходил и проголосовал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работаю в компании, где не отдела кадров. Директор (формальный) -бывшая жена хозяина.
Все норм. Ну шеф иногда пиздит, но мы привыкли. Даже увольняли меня. на несколько часов.
Вообще, работал в разных местах. Мало где был отдел кадров, чаще всего этим бухгалтерия занималась.
Самое ахуенное место где я работал, тоже не имело отдела кадров, а шеф вообще еврей был, дружил с местным раввином, любил баб, бухло, рыбалку и ходил в горы. Лучший шеф на свет. А его сын работал у нас простым проектировщиком. И тоже не выебывался. нормальный пацан, только не бухал

Это сообщение отредактировал Жидомасон - 20.03.2024 - 16:47

Поддержу. Особенно в продажах.

А вообще хорошо именно там, где нас нет. По этому либо тащим лямку, либо пытаемся искать, но понимаем, что дурдом везде, просто поначалу на эйфории от новой работы ты еще в розовых очках.

Либо уходим работать на себя, но к сожалению это удается лишь единицам.

Хрень какая-то. С какого я буду вдруг говорить коллегам, что у них старый айфон (да любой телефон?)? Зачем мне знать размер зарплаты других? В общем, какой-то бред, местами даже автор не потрудился перевести, так и переписал, как нашел.

Согласен. В коллективе дочь директора, дочь замдиректора, внук директора. Все без корон. Дочь замдира самая деловая, типа "с этим делом я лучше сама в бухгалтерию схожу поговорю".
А так человек, который заставляет тебя не лентяйничать - всегда за*бывает

Это сообщение отредактировал PauL7 - 20.03.2024 - 16:54

3. Скорее другое: будете делать все что нужно, потому что тим некому заниматься, дооптимизировались с персоналом!
Фонд заработной платы не резиновый: чем больше раздашь, тем меньше для себя останется!

24. Так у меня в свое время в контракте с предприятием был пунктик о неразглашении своих выплат. Поэтому я охотно всем сообщал, что у меня зарплата чуть ли не вполовину ниже фактической))))) По-любому это не нарушение контракта - я назвал цифры, не соответствующие реальному положению дел! Соответственно - не разглашал. Зато другие в сравнении чувствовали себя крутыми перцами....

Это сообщение отредактировал Лякса - 20.03.2024 - 16:56

Редкостная хуета. Никогда не спрашивал сколько коллеги получают. Будут у меня спрашивать, пошлю нахуй

У меня в коллективе пасынок шефа работает. Пацан молодой, но толковый, хотя и распиздяй. Пашет как все. Без выебонов

Чот я пересмотрел свое отношение к новой работе после прочтения 😂😂😂

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Некоторые полный бред, особенно 30й. Декретный отпуск оплачивает государство, как и все больничные (компания платит первые 3 дня, дальше государство).
Говорить про зарплаты точно не надо, я получаю 200к, мой сотрудник 40к, зачем ему знать, сколько я получаю?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Даже если не говорят за несмываемого, а просто силком тянут на "выборы".
Как бюджетников

Эти правила применимы ко всем без исключения работам. Хз, где работать только, если им следовать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А здесь что не так? Мне вообще не вперлись распросы обо мне как о личности.

Устраивался на одну работу. Сервисным инженером. Приехал в ебеня встретился с будущими коллегами. Два пацана сильно моложе меня.

- Ребят, а вы тут давно работаете?
- Ой, давно! Я полгода.
- А я целый год, но сегодня увольняюсь и уезжаю в другой город.

Я, проработавший в другом месте 15 лет: - Да....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну насчёт некоторых пунктов не согласен.

1. Если организация небольшая то зачем нужен отдел кадров?
Если там работает человек 100. То отдел кадров нужен. Да. А если там человек 10 во всей организации?


2. Не обсуждать з.п. ну тут тоже спорный вопрос. Знаю компанию где запрещено внутренними правилами говорить размер своей з п. Организация довольно большая и существует уже лет 15 минимум. Люди годами ждут чтоб туда попасть работать.
Продажами занимается. В продажах вообще это норма.

3 а что плохого если муж и жена руководители?
Опять же знаю организацию где муж учредитель и ген. Дир а жена у
него главбух. Довольно успешная и развивающаяся компания. Все чисто и прозрачно. И никто ничего не приздит.

Зато можно перевести на существенно меньше оплачиваемую должность, чтобы при уходе её в декрет меньше платить...
Лично такое наблюдал - несчастная девочка, с животом на шестом месяце и ежедневно зарёванным красным лицом (она рыжая была) всё таки перешла на в несколько раз меньший оклад. Оставив всю свою клиентскую базу, которую собственным трудом нарабатывала несколько лет, кому то...

По нашим краям тут госконтора проехалась со строительством нашумевшей магистрали.Так вот ребята,что туда ушли за длинным рублем поделились.Ебаническое количество хлопающих ресницами дурочек с зарплатой 100+,причем нихуя не понимающих в работе, только мешающих процессу.Ненавижу госконторы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хз, в паре компаний видел обратное - дети генерального работают с самых низов, а за единственный косяк сначала прямое начальство взгрело, а потом генеральный добавил.
Но это коммерческие конторы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Добавлю от себя.
Не так страшно, когда бабы воюют между собой. Наблюдать можно...)
НО!!! Самая фатальная ваша ошибка, - это занять чью-то из них позицию и поддерживать одну!
В конце концов они будут пировать окончание войны на ваших костях!
Их ничто так не подружит и не свяжет вместе, как мужик, которого они принесут в жертву на алтарь своих общих страстей.

Запомните!
Они по-другому существовать не могут.

В точку.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чегот не понял, а почему я должен делиться информацией по своей зарплате? А коллеги со мной? Или отдел кадров должен вывешивать расчетные листки на доску объявлений? Подписывал трудовой договор самостоятельно?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

N12 это положительная сторона. Когда все оставили в покое и при этом зарплата платится это здорово. А узнают как личность это путь к "семье" к пункту 1

Это сообщение отредактировал vaseec - 20.03.2024 - 17:31

У нас в конторе самая лучшая туалетная бумага - та, которую в ТЦ в толчках вешали. Прочная, однослойная. Спиздишь бывало бабину домой и на три месяца хватает. Я только из-за нее в офис как домой прихожу.

По сабжу, мы на работу не ради коллектива ходим. Их дело платить, мое дело работать. Всё, что не входит в это уравнение - не моего ума дело, пусть хоть на бутылку по очереди садятся посреди кабинета. Пресмыкаться перед каким то начальником все равно что каждому встречному стрелку давать по сигарете, а каждому бомжу по монетке. Все вышеописанное можно встретить в каждой первой бюджетной галере, в ком.секторе такое редко прокатывает. Там, как правило, нет бесплатных денег, надо хоть немного об эффективности задумываться.

Не стоит устраиваться на работу,если вы видите,что ваше мастерство на голову выше,чем у остальных работников.
Просто выдавят.
Не любят у нас хороших специалистов.
Или же устраиваться,на прямую с договором от директора,что бы все правила и распорядки тебя не касались.
Но мастерство нужно доказать сразу,желательно за неделю,и сразу ставить условия.
Если нет,то уходите,денег вы не заработаете,а выручать и делать работу за дурака..оно вам надо?

Размещено через приложение ЯПлакалъ