30 признаков плохого места работы

Хотя тут одни манагеры...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

тут признак один , если зп ченая , серая , менее 150-200 - то пора ее менять)

Ну вот как-то моя практика показала, что не факт.
Гибкости в работе не хватает, поскольку ощущает крышу и только давит, из серии, я тут главный. Нахуй-нахуй.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Про дитя директора..У нас на заводе работал сын главы завода.Тоесть даже глава сети заводов в Москве его отец.Так вот он ебошил ровно на 50 проц и его поддерживали.Слова не говорили.В итоге ущёл в армию.Так что 50 на 50 это выражение)

Ты работать пришел или личность демонстрировать? Напихали везде эту "личность", лампочку завернуть некому.

Детей, бл! Детей.

Детишки - в песочнице. И то только в как конкретные дети или в составе конкретной группы. (5-летние детишки Писи Гонорейской катались на украденном самокате) И то только до подготовительной группы. Старшее - дети.

"Детишек" поселившихся среди тараканов вашего мозга оставьте там, среди тараканов.

***


В целом, но тут уже напихали автору, достаточно притянутых пунктов "для коликчества". Ограничился бы автор 20-ю, выбрав насущные - было бы норм.

"Краткость - сестра таланта, отец плюсиков" © Но нет.

У меня в штате безопасником был бывший полкан из МВД, нормально работал, с бумажками справлялся, где и руками подсоблял.
Пальцы гнул изредка, не без этого, и сам себе на уме, но работал без нареканий.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хуета.

Большинство более-менее применимо к предприятиям 300+ человек. И какая вероятность что вы узнаете всех? Никакой.

Работал в десятке организаций. Только в 3х был отдел кадров. Как правило в небольших организациях это бухгалтер.

Работал у отца после армии. Никакого "барства" у меня не было. Наоборот. Если у кого-то там прописаны должностные инструкции, то у меня - ну сделай так, "по-семейному".

А нахуя отдел кадров нужен в небольшом.предприятии, где сам хозяин или директор может все это организовать вплоть до экскурсии по производству?

Лютая хуета. За разную производительность платить одинаково???

Не понял, зачем нужен отдел кадров, как и бухгалтерия - это всё спокойно отдаётся на аутсорс.

У нас просто нет капиталистической культуры. Она не хорошая и не плохая, но этим мы сильно отличаемся от Запада.
У них обычно если богатый, значит умный/много работал и т п... У нас богатый- значит наворовал.
Похеру, что у тебя родители пролетарии и ты въёбывал как конь, чтобы бизнес открыть.... Наворовал!

То есть по мнению ТСа, бизнес я должен завещать наёмному сотруднику, а не сыну? Или не вовлекать сына в семейный бизнес, чтобы не ранить чувства этого сотрудника?

Надеюсь ты понимаешь, как тебе повезло, что ты уволился

уволить не сможет если не тупить и по собственному не писать, зп платить обязан (если серая, то официальную часть), любой шорох на тему выпиздить декретницу по надуманной хуйне со стороны работодателя закончится развальцовкой жопы этого работодателя соответствующими инстанциями и последующими очень неудобными вопросами. знаю тк в моей трудовой практике такой случай был, там трудовая инспекция и налоговая лютовала шо пиздец

Индексация зп, ежегодная- уже закон.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

вот поэтому то Саша и не женится © я работаю на себя!

Блин, а где ж в этом списке рабочих объектов упоминание для простых работяг, а не "менеджеров"? Или у нас только менеджеры работают на стройках, заводах, предприятиях?
А ведь у нас "кадровый голод" не среди менеджеров-коекакеров, а среди рабочих-профессионалов по направлениям (токари-фрезеровщики, операторы ЧПУ, слесари и т.д.).

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если мне укажут про понедельничный перерег, то нахуй такую контору. Работаю руками на сделке. Со свободным графиком.

Ещё вариант: как будто в шутку "а чо тебе дома делать?" - это нихуя не шутка!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я тоже работал в фирме, где учредитель, его жена директор, его 2 друга директора, его родственник бухгалтер, его друзья менеджеры, суммарно где то человек 7.
И люди все хорошие, ни загонов, ни понтов, но вот беда - никто нихрена не делает.
Есть люди которые дублируют их обязанности в итоге штат вдвое больше чем нужно.
Зарплату нам платили весьма среднюю, когда был затронут вопрос о повышении зарплаты, нам ответили что времена непростые, денег у фирмы нет. Кто-то сказал - а откуда деньги возьмутся если у вас тут компания сироток сидит (отсылка на 12 стульев) и все кушать хотят. Я думал директор сейчас лопнет от стыда и злости, такая красная морда у него была
Работал я там недолго, ушёл туда где платили больше

Если хочешь найти жополиза в организации, ищи доску почёта. Они там висели во все времена.

Пункт №0 он же единственный, если вам приходится экономить при заходе в продуктовый магазин. Бегите с этой работы и не оглядывайтесь.

Это сообщение отредактировал energizerK - 21.03.2024 - 05:40

Правило одно - если вы всё это терпите, значит с вами так можно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Было такое у жены на прошлой работе. Сынуля гендира был простым манагером, не выебывался. Правда, когда папик его у руля поставил, начал творить хуйню. Жена ушла потому.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

+100500!!

Не надо считать чужие деньги. Но и в свой кошелек нельзя ничей длинный нос пускать!