Очередь за забором

Про очередь за забором знакомо. Было такое, когда работали в две смены 2/2 по 11 часов по три человека. А теперь одна смена 5/2, 8 часов, иногда 11, сделка, работают трое вместо положенных четверых, потому что никто не хочет за 30-40к работать. Видел я эту очередь за забором. Когда понадобился четвёртый, начали набирать из грузчиков, желающих заработать побольше. Один проработал четыре года, теперь снова грузчик у нас. Второй и третий по два года, теперь на мебельном производстве. Четвёртый два года у нас, но дуб дубом. В промежутках меж ними приходили по объявлению, работали максимум полгода. Так и получается, что очередь за забором как бы есть, но как бы и нет. Всё держится на двоих - на товарище, который уже лет девять здесь, начинал работать по зп в конверте, и на мне, которого он позвал к себе, седьмой год работаю. Нет, новеньких не выгоняем, сами уходят. Не нравится, что руки в клею, а им же писечку подруги вечером лапать, запах растворителя, которым станок моем, не нравится. Дед один порадовал, перевелся к нам из смежного подразделения. При увольнении сказал - ребята вы хорошие, но работа у вас говно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Черная з/п?
Вы молчите что в конверте получаете, а мы закрываем глаза на ваши прогулы?

Дело не в том, оплачен ли больничный или нет тобой
А в том, что как правило оплата больничного по размеру меньше чем оплата рабочего дня.
А предыдущий комментатор был на удаленке, то есть образно говоря "восьмерки" ему ставили.
Поэтому больничный для него - это наоборот уменьшение полученной зарплаты.
А по поводу налогов...
Я даже писал тему на ЯПе и мне в ней усердно доказывали что медицина в РФ бесплатная, а отчисления в ОМС платит не работающий, а его работодатель.

Дед то прав был.
Когда начнете выкашливать легкие, которые разъело растворителем, а на руках слезет кожа, работодатель скажет "я этих людей впервые вижу" и наймет других.
А что будет с вами - ему насрать.
На одной из предыдущих работ был интересный момент, там все время на голову работающим норовило упасть что-то тяжелое.
Ни касок, ни ограждений, ни сеток - нихуя не было, сколько рабочие ни просили.
В итоге когда крупная железяка упала и раскроила череп женщине, быстренько составили акт о том, что она сама виновата, т.к. работала без каски.
А то, что каски завезли после НС - ну кого это ебет?

Это сообщение отредактировал Bashorc - 19.06.2023 - 21:03

Без пиздостраданий низачёд!

Эт точно...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

что так превозносят бухгалтерию? обычный отдел, без какойто особой власти.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Больничный невыгоден если Ваша зп больше 76к. И если состоит из оклпда и премии.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А так я такой ситуации "вернись и расскажи как делать" я не видел лет 20

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да хуй ее знает, почему, но всюду, где я ни работал, бухгалтера были более чем охуевшие и на короткой ноге с директорами.
Самое логичное объяснение - то, что они совместно воруют крупные суммы денег, поэтому повязаны круговой порукой.

Уже шесть лет, как уволился с прежней работы, а мне все периодически звонят с просьбой вернуться. Всегда говорю, что у них денег не хватит, чтоб я вернулся)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так у нас почти везде зарплата состоит из оклада и премии.
И даже у меня, с зарплатой в 25 тысяч российских рублей, больничный пиздец как невыгоден, я моментально за каждый день больничного теряю почти половину дневного заработка.

Что за разрешенные 3 дня? Не понял. Непрерывное отсутствие в течение 4 часов без уважительной причины - можно увольнять

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не по теме, но ситуация похожая.
Снимал хату давненько. Стоила она мне 130 баксов (Беларусь)
Доллар сильно вырос. Просил хозяйку снизить цену. Та в отказ, мол очередь за забором.
Я нашел за меньшие деньги и малость лучше.
Так потом угорал с ее объявлений. 3 месяца хата висела. Снизила цену, хата висит, купила холодос в нее. Висит. Снизила ещё. И только потом хата сдалась.
Могла просто мне уступить немного. А в итоге потратилась и на холодос и месяцев 8 сдать не могла.
Тогда просто было такое время что арендодатели стали двигаться, а она рогом упёрлась.

При чем при встрече когда я ей ключи отдавал, то уже готова была уступить. Но я к тому моменту уже все вещи перевёз.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тем более когда держали полного уебана на работе, от которого ничего не зависело

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ой как дети. Пнрвые 2 или 3 дня болезни оплачивает работодатель. Далее фонд. Так что у многих есть такая установка что бы если пару дней приболел не брать больняк так как смысла нет. Всё равно их оплатит работодатель

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А вот таких как раз любят и ценят. Потому что они всегда занимают сторону начальника.

Хорошо что ты не бухгалтер. Больняк от среднего заработка начисляется а не от оклада. Так что не пизди про двухкоатные потери

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Даже на гос предприятиях - обычная практика.
Если работник сразу сообщил, что заболел, ему три дня рисуют восьмерки.

Ясен хуй, я не бухгалтер.
Но сравнить свою зарплату за месяц, в котором я не болел и за месяц, в котором к примеру проболел 10 дней, мне никто не запрещает.
И увидеть разницу в зарплате тоже.

Да, но потом ты обязан предоставить больничный, в котором эти дни будут вписаны.

Да эти пикабушники задолбали.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

у меня тоже был такой напарник и после первого зехера с его стороны он заболел сотрясением мозга и переломом челюсти, в дальнейшем он уволился по собственному желанию ...

Аффтар увлекся сочинять.

Любая контора, неважно, мелкая или большая, держится на конкретных людях, на "костяке". Новые сотрудники приходят или уходят, вливаются в коллектив или нет, но костяк должен оставаться, иначе контора провалится и вытягивать её будет очень сложно. Я вытягивая такие конторы дважды, но это скорее везение.
Проблема в том, что в современных бизнес- школах и прочих учреждениях для умственно отсталых руководителей их сегодня учат, что человек - это "винтик", его надо выжать досуха и выкинуть. Модная нынче "система Хаббарда" вещает, что работа в компании должна быть организована так, что один "винтик" меняется на другой за пару недель, без проблем и потерь, а т.н. "руководители", которые ничем раньше не водили, кроме члена того, кто назначил их на эту должность, верят этому бреду. В результате получается парадокс: квалифицированных адекватных кадров в стране всё меньше, а отношение к ним всё хуже!
Скоро доиграемся до одних мигрантов с лопатами вместо экскаватора, потому что некому будет управлять экскаватором...

Размещено через приложение ЯПлакалъ