Случай на предприятии

Совершенно верно. Только для этого нужно нанять иненеров-конструкторов и купить современные станки.

И ндс списали

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну например 10 лет назад только 3 человека в городе миллионнике варили криволинейны швы на станке. 2 с опытом и третий был я . 3 человека на миллион. щас конечно больше уже народу могут. там специфика такая - что только опыт и понимание в голове должно быть, моментальыне расчеты на ходу и запасом на час вперед, как это все в итоге будет. вот именно не всем это и дано. "деталь" может и не частая, но в общей массе она необходима. иникак ты ее не просчитаешь не отладиш не автоматизируеш - только хардкор и отвественность

Это сообщение отредактировал ssb74 - 20.01.2025 - 10:46

и оборудование уникальное. Есть только на заводе и у частника

Не у них ли потом за сотню км ездили и возили "нового" сварщика. А то похожую историю слышал.

Есть и своя история, от брата моей супруги.
У него гараж, сосед по гаражному сообществу, древний дедок. Так вот за этим дедком утром домой приезжала машина, везла его на завод, там кормили завтраком и до обеда он там работал. В обед приезжала машина с другого предприятия, везла его к себе, кормили обедом и он работал уже на другом предприятии. Так, что ситуации бывают разные. И иногда случается и такое, что даже и придумать нельзя.

Там и продолжение феерическое.
Потом дедок помер, а бабуля решила продать гараж, но очень за дорого. Гараж купил "бизнесмен". А в гараже том залежи всяких "весьма вкусных железяк". Народ зная об этом просил долбоёбабизнесмена дать возможность покопаться в инструменте оставшемся от деда. Причём за денежку приличную. Фик Вам, гастарбайтеры нанятые всё свалили в кузов самосвала не глядя. Так народ, присутствующий при сём вандализме, поехал на мусорку за этим самосвалом. Там отдельная эпопея с местным "бомондом" на возможность покопаться в "залежах Аалладина".

Знакомая ситуация....
Подрабатывал мобильным кассиром от аутсорсинговой компании,в одном известном супермаркете.Так у меня "мобильника" ставка выше чем у штатного сотрудника супермаркета и обязанностей меньше.Ещё директор,"жалуется" мол людей не хватает,вот и вас "мобильников" приглашаем...... и при этом ещё пытаются "навешать" работы к которой "мобильник" отношения не имеет.Много ругался из-за этого и всегда всё в мою пользу заканчивалось....
Вопрос,к тому кто владелец компании.... А не проще сделать нормальную ставку штатному работнику????
Это было ,есть и будет..... Но я молодой и по факту,мне по хуй... не платят здесь пойду туда где платят.К сожалению,не у всех есть выбор а порой и возраст не позволяет,особенно в регионах.... Этим и пользуются.
А ещё улыбнула,ситуация ...... меня в администраторы "пригласили" в один из супермаркетов МСК.Я директору "на пальцах" объяснил.... что это не выгодно,за те деньги что готова платить ваша компания.За всё отвечать/огребать на нервах ходить и получать копейки.К слову,в этой компании текучка постоянная и руководящего состава ирядового персонала.Там только те кому деваться не куда. Капитализм-мать его,хотели,получите(Это к собственникам компаний)

Это сообщение отредактировал KvarC - 20.01.2025 - 10:58

Хорошая многоходовочка, этот частник - двоюродный брат начальника цеха. В итоге все в прибыли. И он, и работяга и начальник цеха. А в себестоимости изделия цена одной детали растворяется.

Ну, если он эту деталь делает раз в год...

Охотно верю ,если эта деталь из какого нибудь магниевого сплава!
Вот наш случай : В перио санкций ломается машина-Робот шведская эксперементальная их 3 в мире всего (сломался пульт) , их ни кто не чинит , обратились в НИИ электроники в частном порядке те запросили 40К рублей , наши их послали -дорого нах ! Итог техника ценой 50 лямов стоит год, об этом узнал акционер и развальцевал директору очко. Привезли через казахстан , так как шведы в упор зная где машина продавать не хотели .
с доставкой почти 20К Евро!
Вот они эфектуны манагеры!

А этот человек, не может кого то другого обучить, ну и вариант, когда человек заболеет, уйдет в отпуск, уволится или умрет, то весь процесс остановится? Ну тогда это к руководству вопрос, почему не модернизируют оборудование, что бы можно было работать не только уникуму из 70-х годов.

Потому, что тогда придется поднимать зарплату всем штатникам

Вполне правдоподобная история.
Сейчас не надо "Очень сложной детали,которую умеет делать только он"
У нас в районе тупо простого токаря хрен найдешь.Нет их А еще лет пять не будет совсем

Так повсеместная херня. Знаю одну крупную компанию в энергетике. Не готовы были в одном из филиалов поднимать з.п. проектировщикам до конкурентного уровня. Проектировщики почти все поувольнялись и ушли к частникам. Теперь делают те же проекты на аутсорсе, заказы поступают от этой же энергетической компании. Деньги платят за каждый выполненный проект, сроки выполнения проекта заложены такие, что срок оказания услуг заказчику уже выходит, а срок выполнения проекта еще нет. А за срочность - отдельная доплата по договору.

Далее. Уходил из одной компании с другом, в которой лет 6 проработали и вывели на рынок ПО несколько программных комплексов. Так еще года 3-4 нам звонили и за отдельные суммы просили внести правки. Хотя на наше место набрали в 2 раза больше разработчиков на з.п. в 2 раза выше, чем мы просили поднять. :)

Еще одна ситуация. Коллега ушла в компанию подрядчика и делает ту же работу, что и ранее для нашей компании-заказчика, но теперь ей платят в 2 раза больше з.п. А тут не особо и ценили.

И логика компаний тут понятна. Если поднимать своим отдельным сотрудникам з.п., то и остальные запросят повышения. А это бьет по бюджету и не закладывается в обоснование роста цен на услуги или тарифы на следующий год. А, вот, работу подрядных организаций, без которой не обойтись, можно и заложить, и вычеты получить, и со всяких сертификаций, льгот не слететь.

Были ФГУПы на рубеже 90-2000-х. На одном из них наблюдал ситуацию, когда "древлянина" 70+ не увольняли на пенсию, потому что в группе электриков только он один мог перематывать электродвигатели, коих на этом производстве было немерено. А он свой навык держал при себе и никого не обучал этому. Причём он, как мэтр и в возрасте, больше вообще ничего не делал, просто сидел и ждал крайне редких заказов, а всю основную работу делали более молодые "щеглы". И вот как такого уволить, если нет замены на его небольшую зарплату?

Что то странно как то развальцевал очко: если было предложение отремонтировать за 40к рублей, то как согласились оплатить 2 ляма рублей? Деньги государевы что ли или считать не умеют?

Накинуто жёстко... Но общая тенденция прослеживается верно.
Кстати вполне возможнно что часть заказов выгоднее отдавать на сторону ,чем самим содержать рабочего который не будет полностью загружен .
Рабочий который может делать уникальные вещи, как правило идёт вместе с уникальным же оборудованием. Опытные и грамотные расточники и зуборезчики как правило уже сродни мамонту.

Да легко. У меня друг, давно пенсионного возраста, работает и получает зарплату. Правда есть нюанс. Обычно приезжает в гости в 9-10 утра, со словами "Да хуйня, сами справятся". Но 2-3 раза в год приезжает вечером. Наверно не справились.
Вот и ездит, отмечаться, да зарплату получать, пока здоровье есть. Не обижают, и зарплату повышают, и больничные, и отпускные. Ну так начальство - эффективные менеджеры, наверно знают что делают.

Ну скажем с "Волгой" к калитке - было.
Вальцовщика-пенсионера возили где-то с месяц с пригорода, пока он не обучил премудростям сменщика. И потом бывало привозили, когда была сложная вальцовка.

Контрольное слово - нужны. Конструктора, технолога необходимо выучить, научить создавать. Опыт нужен. Инженер может работать курьером, таксистом, дворником и пр. Наоборот не получится из них вылепить конструктора, инженера. Понятно, могут быть исключения, но массовый выпуск инженеров из курьеров, продавцов шаурмы невозможен.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Почитал комменты. Понимаю скепсис комментаторов. Но так бывает, только не для современного оборудования. Естественно виновата администрация. Так быть не должно, но бывает. Правда по поводу самой истории тоже выражу скепсис, товарищ вряд ли вместе со станком ушёл. Если так, то он делал детали не по КД, т.е. в КД лажа, а он как то не так исполнял. Где были технические и контрольные службы, если это так, непонятно.

Ну как сказать, если ты не готов к замене, то попадешь. Поэтому обычно к такому опытному приставляют новичка, для обучения. Ну это новая ставка и новые расходы. А если не готовишь, то в какой-то момент останешься с носом, как в посте.

Вы забыли написать, что помимо переработки детали под новые станки нужно еще купить эти новые станки. И вот тут-то все предстает в ином свете, не так ли?

Но не всегда замена лучше того что было...

Этот потому, что на большом предприятие заявка на повышение зарплаты имеющемуся работнику должна пройти снизу вверх к Самому Большому Боссу, получив на этом пути кучу согласований боссов помельче, которым всех этих повышений не надо. А если уволится важный работник и наверх из всех отделов пойдут доклады о проблемах из-за этого, то решение о повышении спустят сверху вниз.

Да нуу, шляпа. Что это за деталь такая мудреная? Ручная работа чтоль?