Что не надо говорить на собеседовании

Не смотрел то, о чем Вы говорите, но подразумеваю, что разговор там велся о том, что любой вопрос можно перевести на машинный язык (Да, Нет), именно так думает машина. НО! делать нужно все последовательно. В данном случае, вопрос основан на утверждении, т.е. полученных данных до вопроса. Это все равно что, когда захочешь пить, пойти посрать :) И соответственно если ваше утверждение ложно, то на такой вопрос нельзя ответить однозначно, я должен сначала вам напомнить что ваши данные некорректны.

А вообще конечно на собеседовании специально так вопросы задаются, чтобы вы машинально раскрыли те или иные негативные качества.

P.S. Я программист и часто с таким сталкиваюсь когда работаешь с людьми и они хотят сразу всё от программы не понимая, что прежде чем получить данные, нужно внести кучу данных :)

когда от них люди разбегаются - перезванивают даже через полгода
у нас на работе так

- Здравствуйте, я дизайнер
- Да я вижу что не русский, чего делать-то умеешь?

Это сообщение отредактировал Staryigeolog - 12.08.2015 - 22:49

Так вы наверное, именно специалист, которому нужен коллега. Конкретные вопросы по работе и никаких "а кем хотите себя видеть через 20 лет". Никакой новомодной хаерщины.

Самое главное чтобы собеседование проводил профильный специалист, либо руководитель компании, а если попал на HR, считай зря потратил время

Сколько по собеседованиям всяким ходил, кучу раз обещали перезвонить. И только пару раз перезвонили, чтоб сказать что на эту вакансию взяли другого спеца, но поблагодарить за участие в конкурсе на эту должность. Мелочь, но приятно, что хотя бы не просто забили.

Когда в службе занятости сказал что 10000 резюме разослал, все думали что это шутка. Оказалось что не шутил я. Чуваки рассказывали, что один 2-3, второй аж 5 разослал, и сидят ждут когда им позвонят. РЕзюме своё вылизал до такого идеального, что сам бы на работу себя принял :) Да и вопросы знаю как отвечать, но только вот кризис проклятый. Думаю где бы денег заработать на время безработицы. Физически работать не могу, здоровье не позволяет, а умственно рад бы, да то специальность не та, или машина слишком старая, либо возраст за 40. Что говорить знаю, но только куда бы податься.

Это сообщение отредактировал tursun33 - 12.08.2015 - 23:39

...

То, что вы говорите в цитируемом предложении -рационализация. Просто вы хотите понять почему у вас не получается. А вы откажитесь от рационализации в принципе.
Я сам себе в этом деле пример. Бросил работу, которую знал, любил и делал лучше всех. Просто пришло время. Так вот. Первая мысль - блядь, я ж ничего другого не умею. А работа ну уж очень специфическая, весьма. Такие спецы нахер не надо в народном хозяйстве. Просидел с полгода, рационализировал, блядь, что вот, мол, такие талантливые, умные и опытные профессионалы (это я так скромно о себе думал) и нахуй никому не нужны? Где справедливость? Космос, ау!
Самая простая мысль, которая прекратила мой этот умственный онанизм - всё, что ни делается - только к лучшему. Раз я бросил то, чем так долго и самозабвенно занимался, то это значит, что меня "готовят" к чему-то более важному или просто пришло время повалять дурака! Вселенная заботится обо мне!
Как только я расслабился, то всё сложилось само собой. Я начал смотреть просто сайты, предлагающие работу. Мне было пофигу, найду я по специальности или нет. Я просто смотрел "что сейчас носят". И высмотрел. Да, нужно было сделать несколько телодвижений, но. Опущу подробности, но моя зарплата выросла в 10 раз в сравнении с той, что я получал на предыдущей работе! Я уж молчу о других плюшках. Да, надо работать, но если работать то уж за деньги.
Верите, я совершенно не боюсь потерять работу, потому что:"Вселенная заботится обо мне". И о Вас, конечно же.
Всё будет пучком. Не переживайте. Если переживаете, то свалите всю вину на Карму Ей всё равно, а вам - облегчение.

Забыли добавить в конце - хари-рама! хари-кришна, или что там последватели
вселенной бормочут
Пучком-то всё будет, конечно, лежа на диване
Книгу "как заработать миллион" не вы написали?

Вы написали лишь бы пиздонуть что-то не в кассу?
Вы, блядь, всегда отвечаете, не удосужившись даже прочесть написанное?


Это сообщение отредактировал dintd - 13.08.2015 - 07:29

Не надо говорить ФИО бывших директоров.
Мой нынешний директор прямо на собеседовании взял да и позвонил бывшему директору,
(который уволил меня за то, что не захотела с ним шуры-муры)
Разговор было слышно. Сказал что я адекватная... Рекомендовал...
После позвонил и в ресторан пригласил. Так вот - это самое страшное
собеседование на моей памяти.
В ресторан так и не пошла.

заябись у тебя конторка. что бы утром с перегаром не нарваться на увольнение, надо просто с утра бухануть)

По шагово со мной это происходит.Примерно так же, потерял работу из-за нихуя, узкая специальность, нервничал, забил, расслабился, через неделю еду на работу устраиваться, единственное, что напрягает- надо полиграф проходить. Вроде не косячный, а нервничаю все равно.

Ваше фото в студию! Для полного понимания

Я тоже всегда ржал над таким вопросами и ответами, пока сам не оказался по сторону баррикад, которая рассматривает кандидатов на должность. Кто только не попадается. То девочка, которая только вчера закончила ВУЗ приходит и говорит - Хочу быть начальником и получать не менее 40 тыс.руб. Ок, говорю, а что Вы умеете делать? Ничего, был ее ответ. Все эти вопросы задаются не для того, чтобы поржать над кандидатом, а понять - как человек говорит и что. Умеет ли грамотно говорить и строить предложения. А ответы, кстати, в большинстве случаев перепроверяются - о причине увольнения на предыдущем месте работе, о том, как была зарплата и о том, какой в принципе кандидат человек и работник. Соответственно ответы кандидата и полученная информация сверяются и получается определенная картинка - кто врет, кто не нет и каков человек. В последнее время появилось достаточно много кандидатов, опыт и знания которых реально превосходят требуемые на должности объем знаний и квалификации. К таким тоже относятся с подозрением, ожидая, что они уйдут из компании при первой же возможности.

Вот, можт пригодится при поиске работы.

Я, я.... Блеать. Головка от хуястабилизатора!
Без абзацев мыслю свою изложить - специалист ёпта зато! Куда девацо???!

а я всегда прошу продать мне ручку, и смотрю, как отреагирует)) 90% кандидатов перекашивает, сл-но не могут сдержать эмоции и не владеют собой. поэтому нах их сразу вместе с ручкой)))

А вы не думали, что есть и другая сторона? Берет человек на работу сотрудника, он оказывается некомпетентен. А ведь компетентность на собеседовании не всегда проверить можно. "Какого хуя ты такого мудака на работу принимаешь!" - летит от директора. Взял водителя, а он после первой зарплаты в запой ушел. "Хули ты алкашей берешь!" Взял человека в отдел, а он из больничных не вылезает. "Бля, да ты кого-нибудь нормального взять можешь?"

Короче говоря, принимающий на работу зачастую несет некую ответственность за совершенно чужого ему человека, и пытается риски свои как-то снизить. И весь этот потенциальный геморрой ему совершенно не нужен.
Кстати, вопрос с ручкой - очень хуевый. Большинство менеджеров по продажам - все-таки продавцы, для которых уже есть инфраструктура - ассортимент, цены, рекламные материалы и т.д. И вот просто кому-то чего-то впарить - это самый тухляк, это работа для, уж извините, понаехавших, которые, как тут в одной из тем было, бабкам счетчики воды по 15 тысяч продают.
И человек, ранее продававший... да что угодно, запчасти для машин, кирпичи на стройку - подумает и скажет - да иди ты на хуй со своей ручкой.

simyth11
Бред. Всегда можно определить компетентность сотрудника на собеседовании.
Если не определили - грош вам цена как нанимателю. Отакахуйня.

Никогда не понимал смысл использования этого вопросника в таких отраслях как электроника, программирование, микробиология, да и в принципе в любой отрасли требующей некупленого диплома и реального опыта.
Отсеять психопатов ??
Да их полно в командующем звене, ведь именно на руководящей должности псих может себе позволить не скрывать того, что он псих.
Выявить социопатов ??
Да их просто немерено! У кого на работе нет урода который 10 лет сидит у тебя за стенкой и тупо не здоровается с тобой все эти 10 лет?
Так в чем смысл если по-любому племянницу директора с одной извилиной все равно возьмут раньше тебя в лучшем случае, а в худшем ее поставят над тобой?
Или может кто сомневался, что прошел этот тест правильно когда вместо него взяли другого инженера, который так же успешно прошел проф-интервью?
Да денег он меньше попросил, Карл! Меньше денег!
Смысл в этом тупом американском псевдо-психо-опроснике, если выучить как правильно отвечать на эти вопросы можно в инэте там же где и прочитать их список?
Если не ошибаюсь этому говно-опроснику уже лет 40. Неужели ничего нового до сих пор не придумали или это реально работает?
Мои искренние сочувствия всем кому предстоит пройти эту срань потому как это чистой воды оскорбление разума.

щикаааааааааааааааааааарно!!!!

да, меня напрягают тоже эти опросники, щас это во всех фирмах
когда приходишь на завод, то тебя окунают в то дерьмо с которым ты предполагается будешь работать и если не испугаешься и есть квалификация для этой работы то вперёд вот блять по нашему

............

Нельзя. Если я нанимаю водителя - не знаю, запойный он или нет. К работягам на складе это тоже относится. Мне у них права на вождение погрузчиком проверять? Ну, проверил. Дальше что?