Первый день на новой работе

Точно не умер ?

Ты проверь - может ты просто уже давно помер виртуален ... потому и всем доволен ...



Это сообщение отредактировал BigBeatle - 14.07.2017 - 02:40

Слушайте,это ахуенно!
Распечатаю и дам своим сотрудникам почитать-пусть бояться начинают!

ты эту портянку ещё и прочитать не поленился??
лицуху небось ещё и переводишь, перед тем как принять условия?

Какой-то безграмотно составленный текст, да еще с многочисленными восклицательными знаками. И что такое ревизия? Виза руководителя может быть? Дельная памятка конечно, но не смотрится серьезно. Такое ощущение, что ее составляла неграмотная секретарша.

и кто следит за всей этой хуйней?)

Ну кружки же разрешили,чо ты внатуре?
Нахуй они идут короче,работа оценивается результатом,а это все новомодная поебота от всяких ТП

П. 7. "и только получив РЕВИЗИЮ имеет право уйти..."
Что за безграмотный дебил писал?

Ну а что не так? Единственное, что не так - это отпрашиваться на весь день, предупредив за 3 дня. Обстоятельства разные бывают. А остальное - по делу.

Про "не повышать голос" это субъективное мнение. Бывают люди говоря о чем то незаметно для себя повышают голос. Даже не специально. Как они будут измерять повысил ли голос коллега или нет? А если директору покажется что говорящий в пол голоса и перешедший на нормальный голос повысил на него тон своего голоса? И за это штраф наложит?
А не спрашивать про зарплату? Я в своей стране могу говорить о чем угодно с кем угодно, если это не противоречит гражданскому кодексу и УГ. В данном случае какие нормы и правила кодексов я нарушу если спрошу коллегу о его зарплате?
Эти правила не должны противоречить гражданскому кодексу и конституции.
Нахрен бы не устраивался на такую работу. А если бы мне сейчас принесли такую бумагу, смял бы и выкинул в урну и ничего подписывать не стал. а если бы меня уволили, то пошел бы в суд и через 3-6 месяцев меня бы восстановили и компенсировали бы за это время ЗП. (уверен, поскольку коллега на работе восстановился через суд и получил ЗП+моральный ущерб и потом уволился по соглашению сторон и еще за 2 месяца ЗП получил.).

Почти все это есть на работе у моей подруги, еще и полиграф раз в год. И обязательные какие-нить курсы и тесты на профпригодность.Должность: Дизайнер в Бубль-гуме А тут намедни ее еще и с больничным прокатили. Попала в больницу за неделю до отпуска и весь отпуск была на больничном. Так ей не стали отпуск продлевать вообще сказали можешь за свой счет дальше отдыхать
Т.е. за ее отпуск государство еще больничный компенсировало им... уроды

надо запомнить такой финт ушами

Полагаю, что не на пустом месте эти требования возникли, ибо зачастую работники вместо того, чтобы делом заниматься, начинают всякой х**ней страдать типа ВК, одноквасников и прочих инстаграмов. Хотя по многим пунктам перебор, да и технически некоторые из них невыполнимы.

Если ты ценный кадр и специалист, то рисуй хуй на этой бумаге.

Как вы вообще можете называться серьезной организацией с приходящими "крутыми клиентами с запахами диоров", если у вас даже офиса нормального нет, вы какую-то комнатку снимаете, где даже поесть негде?

Я не думаю, что в организации, которая не может снять себе даже большой офис с местом для приема пищи нужно устанавливать какие-то крутые корпоративные правила "как у больших дядь". Вы еще дресс-код введите.

Докажи, что ты действительно ценный специалист, а потом положи большой и толстый на эту бумагу. Это все писано для офисного планктона, который стоит в базарный день десяток.

Как хорошо что, наш дружный коллектив 2 человека. Работаем с ней 2 через 2, видимся крайне редко. Директора видел, пол года назад. А так он человек занятой, даже попиздить не успели.

Чем-то напомнило:

Дышать то можно ?

А где в конце основное правило Хуярьте негры солнце еще высоко.

йоптыть, да я работал в подобном месте (это был коммерческий банк)
только с заявлениями на отгул не так жестко было, и по кружкам пох... а в остальном - все точь в точь

Ты работать пришел или дышать?

Это шутка такая я думаю :)

писсец.... я с такими условиями работал, хватило меня на год, потом обматерил начальство и ушел... зато сейчас шеф прямо сказал - похуй, где ты находишься, на рабочем месте или нет, чем занимаешься в текущий исторический момент... важно, чтобы сделано было то, что должен сделать - остальное не иппет

П.17 как-то не в кассу сформулирован. Из общей канвы выпадает :)

Если зп достойна этого бреда, то можно поработать. А если зп нищенская, то пусть генеральный сам работает, сам на себя пишет заявления, сам с собой обсуждает зп, сап плачет в свой платок. ну как то так )))

Наши владельцы пизднесов, в большинстве своем, пока еще не поняли некоторых вещей.

1. Что чем комфортнее ты создашь людям условия для работы тем больше от них будет отдача.
Стоит заметить что данная схема будет работать если сотрудники квалифицированы и под самоконтролем. А если вы набрали идиотов, которые только из под палки работают , то будет плохо.
Отсюда пункт 2, а потом еще 3.

2. Вы хоть как назовите отдел кадров. Хоть ХэЭр хоть кадровый отдел.
Пока там будут сидеть дуры дурами устроенные по блату которые дают заполнить кучу ненужной длокументации, и проводить собеседования на темы о которых не имею понятия ничего хорошего не будет.

3. Плати достойно и к тебе придут специалисты, плати минимум и тогда у тебя будет работать третий сорт которому условия работы нужны как в тюрьме чтобы хоть как то заставить. Но отдачи не жди.

...
Но так как в большинстве у нас владельца пизднесов быдло, бывшие "трактористы" , люди без образования , девочки ПМСные которым подарили дело , а не действительно интеллектуальная элита, то понять им это не дано.

Это сообщение отредактировал ottoshtirlic - 14.07.2017 - 10:07