Очередь за забором

Дурная история, жаль, что правда...
Пойдет?))

Да школьник это. Как раз в школе и есть правило, что если ребенок отсутствует не более 3-х дней по болезни, то справка не нужна. Палится школобот.

это просто БОТ

Круто, да. Но!

Но, товарищи пишуатели, свистите согласно фактуре:

Во!

Можно. Неограниченное количество раз. У нас тоже самое на работе, да и у многих компаний такое правило, до трех дней означает, что причина нужна, но документальное подтверждение ее не нужно. Ну, конечно, если делать так по 5 раз в год, то можно легко вылететь.

А еще отдельно в дополнение к отпуску, даются 5 дней в году отгул. У нас персональный день называется. Это значит, что 5 раз в году ты имеешь право просто не выйти на работу без объяснения причины. Просто позвонить и сказать, что завтра я не приду или даже утром, что сегодня меня не будет. И начальник не имеет права отказать и не имеет права спрашивать причину. Все эти дни оплачиваются как полный рабочий день и не отражаются на зарплате, премиях и т.п. Только деньги на еду не зачисляют за этот день

Жизннно. Но ребята, такое встречал только в отечественных компаниях. Люди у нас такие. Одни терпилы, вторые дармоеды. И хозяин гандон.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У тех, кто никогда не работал свои правила.😁

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну если вы на работе из пустого в порожнее переливаете, то может быть так и позволяют.
А у нас я просто не представляю ситуацию когда за две недели согласовывают заявку на отключение линии, готовят кучу людей, материалов, а в день Х внезапно не выходит на работу крановщик "просто так".


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кстати, о мастерах.Сколько работаю, ни разу не слышал какого то дельного совета от этих людей по работе, мы и сами без мастера прекрасно справлялись с объёмом работ, вместо него был просто бригадир, матёрый работяга.Главная работа мастера - быть надсмотрщиком, погонщиком работяги, вызывать всяческую технику с базы и докладывать вышестоящим о положении дел."Чо сидим, все сделали уже? "Перестраховщики и очконавты ещё те, ибо понимают всю шаткость своей должности. Пример,спрашиваю мастера, а нужно делать то то? Да, да, конечно нужно, бери имярека и приступайте, мог и не спрашивать. Начинаем еблю с пляской. Приезжает начальник участка - нахуя вы это делаете, приедут районники и сделают, сейчас надо сделать вот что. Говорит, что. Любой мастер, для прикрытия жопы, если ты начнёшь спрашивать нужно ли что то делать, почти всегда ответил - ДА! Хотя, хз нужно или нет, но на всякий случай, а вдруг? Я уже смеюсь, хули вы его спрашивать будете, я уже знаю ответ - делать! Сколько всякой хуйни ненужной делали мы благодаря таким мастерам!А потом, жопа в мыле, бросались делать то, что действительно делать нужно. Чтоб к концу рабочего дня успеть, не задерживаться.

Это сообщение отредактировал vodnymir - 20.06.2023 - 12:23

Ни хера себе из пустого в порожнее переливаем ))))

Не с той стороны заходишь, просто когда работа организована и поставлена правильно, то не выход на работу, условного, крановщика никак не сорвет ни процесс ни сроки. Должно быть правильное планирование изначально и сценарии для форс-мажора.

Крановщику в любую минуту кирпич на голову может упасть, так у вас получается все к чертям полетит если он споткнется или что.

Сказки все это. Никакая бригада заявление заявление писать не будет, т.к. одному-двум ретивым увольнение подпишут, а остальных уговорят дальше работать. Здесь другой вариант: рабочие сами не дадут халявщику в бригаде работать - или пизды дадут или будут без конца шпынять и попрекать, чтобы из бригады уходил. Так заебут, что сам уйдет. Но это в том случае, если халявщик в край охреневший

так вы истории по правдоподобнее придумывайте , заебали

Вы серьезно считаете, что "какая то баба из бухгалтерии" имеет такой вес, что её сын может когда хочет уходить с работы, или такое влияние, что по её словам заслуженного мастера могут уволить? Такое может быть только. если это главбух или подстилка шефа, да и то не факт...

Обычная история. Мне в одной маленькой конторе ( владелец плюс я), отказали в карьерном росте, взяли ещё двух типа для расширения бизнеса, я ушла, так как надо было расти. Через полгода, контора обанкротилась, так те двое делали тоже самое, что и я только за двойную оплату. Дураков владельцев хватает

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня один вопрос к таким уникумам - что же вы тогда такие недооцененные уходите "к кому то другому", а не открываете свое собственное дело, если вы в одиночку выполняете работу за нескольких человек, еще кормите начальство и всю шоблу в виде бухгалтеров, кадровиков и т.д.?
По вашим словам же так получается, что фирма - это вы.
В то, что фирма развалилась-обанкротилась из за ебанутого руководства, верю охотно, дураков у нас на сто лет припасено.
В то, что фирма развалилась, т.к. она вся держалась на вас - не верю. На словах вы Львы Толстые все, а на деле....
А на деле одного гения с легкостью заменяет пара дебилов. Заметьте, дебилов, а не квалифицированных спецов.
P.S. Или это был стёб, а я тупею?

В самом деле, куда тут можно расти?

Это сообщение отредактировал Bashorc - 20.06.2023 - 18:14

Насчёт развалится не знаю, но видел несколько компаний, которые из успешных превратились в "рога и копыта", когда ушли ключевые специалисты.
На специалисте может держаться вся деятельность, но свой бизнес он не откроет по причине отсутствия денег и связей.
Собственник бизнеса наоборот, выиграет тендер, заберёт заказ, сдаст выполненные работы, но сам он эти работы не выполнит. Да, наберёт вместо одного умного двух дебилов, но когда эти дебилы начнут лажать - раз, второй, третий... Боссу его партнёры сами скажут, иди ка ты лесом.

У нас на прошлой работе так и вышло, уволили главного инженера, взяли другого, а оказалось тот умеет только руками водить, квалификацией не обладает. Потеряли несколько крупных заказчиков, которым нужен был результат. Я ушёл когда начались задержки зарплаты. Фирма не распалась, работают и сейчас, но это уже шараш монтаж, доходы у них не те и репутация подпорчена.

Нет, фабрика детских автокресел, участок триплирования. Проще говоря, делаем сендвич - спанбонд-поролон-ткань, рулонами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну вообще-то в день икс не выйти в таком случае просто наглость и естественно таких спецов никто держать не будет. а вот пока согласования идут то почему бы нет?
Я не крановщик конечно, но работа моя тоже не маловажна для работы всей фирмы!
И если я знаю что ближайшие пару дней работы срочной нет, то могу взять отгул или не "поболеть" 1-3 дня...

Точно так же если аврал в фирме и меня попросят выйти в выходной, то я не откажусь ибо то на то и выходит.
Беру отгулы когда мне надо, и выхожу по необходимости даже 8-го марта! если срочно надо сделать проект! это правда редко, но бывает +премия с проекта

Нюансы в том что фирма не большая- мы все вместе ее создали.
И есть напарница с которой мы сообща попеременно брали отгулы- больничные

Не все работают строго по тк рф в хорошем смысле

Ну и когда заболел мой сын пневмонией, я по полдня отсутствовала на работе 2 недели, а затем сама свалилась на 2 недели тоже с пневмонией.
А напарница как раз за пару недель до этого уволилась! Вот это была запара для фирмы! но они все прекрасно поняли и я это ценю!

не каждый инженер может работать с клиентами и не каждый руководитель может делать инженерку сам
Обычно это небольшие фирмы

в большинстве реальных случаев при уходе спеца, когда ему на смену берут профана, качество и спектр работ на вверенном участке значительно падают, возрастает брак, снижается производительность...
и с этим предприятие тупо смиряется! т.е. раньше в космос летали, а сейчас в соседнюю деревню сгонять - проблема...

Если со 100% оплатой, то ок. Но меня гложут сомнения на этот счет
А больничный бывает даже выгодно взять.
Последний раз взял в пятницу, закрыл во вторник. 3 дня не работал, а оплатили 5, выходные тоже в счет идут.
Когда брал минут 45 ушло в поликлинике, когда закрывал вообще 5, врач тупо сказала заранее, что если будешь закрывать, а не продлять, подходи к 8 утра, я быстро закрою без очереди и все. Спросила, буду ли обследование проходить: флг, анализы и пр. Сказал, нет, не буду, недавно профосмотр на работе был, все проходил, она - ок, не надо.
Нормально отдохнул без потери денег короче.

И у нас в конторе такой же принцип поддерживается руководством.
Все же люди, все всё понимают.
Главное - чтоб работа работалась и не борзеть!

Тогда почему гениальный инженер не нанимает себе обслугу для контактирования с клиентами?
Почему всегда наоборот?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня как раз такая история, просто менее драматичная. Напрягов с напарниками не было, как и историй про забор, за которым стоит толпа желающих. Просто уволился и ушел работать сам на себя. Насколько могу судить (я все еще поддерживаю знакомства с бывшими коллегами), меня по-прежнему хотели бы вернуть в штат, достойного кандидата на замену не нашли даже спустя два года.

Ну вот в это верю. "Работал, нашел лучше, ушел, замену не нашли".
Вполне жизненно и в последнее время встречается сплошь и рядом.
Но никто от этого не разоряется, не банкротится и не закрывается.
Фирмы и предприятия продолжают коптить небо, а для начальников не меняется ничего

Размещено через приложение ЯПлакалъ