Удобный график работы

Нет. В НАШей конторе ненормированый рабочий день был у инженеров. ОНИ обязаны были закончить работу если была такая необходимость. И ЗА это не доплачивали.

А сидеть дома ( НЕ выесжая далеко и не употребляя, т.е. быть готовым быть вызванным на работу) это была отдельная хорошо оплачиваемая обязанность. ПО очереди, в течении двух недель. СОСТавлялся график и каждый знал что его могут вызвать и что отказаться просто так ( Без справки врача) нельзя.

НО при такой оплате трудящиеся с удовольствием соглашались на такие условия. У нас в профсоюзе вызов на работу приносил миниум 200 долл. ДАЖЕ если приехал на 5 минут и нажал нужную кнопку.

Надо было написать не Краснодар, а другой город подальше от Ростова. Или от имени мужа написать: жена уехала к родственникам телефон дома забыла ничем помочь не могу (ебитесь как хотите:))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нахер послать не трудно, найти в регионе работу, чуть сложне и с каждым днём будет все сложнее

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я то много чего в этой жизни видел.
Не дай тебе Бог ...
В том числе и людей разных.
Может это в тебе проблема?
Есть такие - и толку от них нет, и выгнать - как бы не за что. А работяги чётко всё просекают, ничего не скажут, но и обрабатывать никого не будут. Промолчат.
Но это, на первый взгляд всё хорошо, аккурат до первой пьянки в маленьком производственном звене. Народ, зачастую, без мнения руководителей в этом вопросе очень даже хорошо обходится. Смотришь - и уже заявление на расчет принес...
Ты из этих? Или, так - революционер и на баррикады рвешся? Но, и тут - могу тебя огорчить...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну а хули вы тут тогда забыли, пикабушники?! Пиздуйте в свой аул!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мой товарищ работает в Квелкоме на большой должности ( следующее повышение- и он будет вице-призедентом). У них ввели новое правило- безграничный оплачиваемый отпуск. По желанию, но с согласия начальника.

Приходит его подчиненный и просит 56 рабочих дней отпуска. Устал, говорит. Говорит что отдохнуть хочет, чтобы с новыми силами и на 100% работать- ему надо именно 56 рабочих дней ( оплачiваемых! ) Разговор был тяжёлый, как так, кто ж тебя заменит и пр. Сошлись на 38-ми днях. Тот согласился. Этот подписал...

все сильно зависит кто где работает . У нас все жестко. Больным на работу приходить нельзя никому и никогда просто уволят нахуй без разговоров. Да и мудаков приходящих с соплями на работу уже не видно .
С десяток человек работает режиме 24/7 если надо и выхы приду на работу если что-то удаленно не получается сделать. Всех устраивают и зарплата и условия работы за последние лет 10 никто сам не уволился из конторы и не собирается

у нас это "дежурство на дому" называется. то есть тебя вне рабочего времени вызывают с оплатой 100% за рабочее время и 50% пока дома сидишь...

но мы так ставим если только переработка за год есть и часы не поставить...

ТК РФ не знает ни работодатель, ни работник..

Хуже, наверное, у нас: одна "яжмать" не хочет уходить на больничный "иначе, что же я получу", по итогу от ребёнка приносит болезнь на работу и в итоге болеют все в кабинете (вот оно мне нах не нужна строчка расходов "лекарства").
С.ка.
Я возмутилась. Мне предложили уволиться. Ибо "никто не застрахован, что болеем, а работать надо".

В будущем нужно уволиться нахрен с такой работы. Подобные руководители - пид..сы!

Чувак, есть у меня вариант, но он тебе не понравится. Скорее всего на такие условия, которые предлагают тебе, больше никто не соглашается.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вся беда в том, ч то в описанной мной ситуации работник-то всё выполнял и был асом своего дела не по мнению него, а по общему мнению коллектива, вот только рот открывал больно смело и предлагал как можно было бы улучшить работу конторы.
А по поводу вспомнят-не вспомнят... Вспомнили и слёзно просили вернуться, даже ЗП обещали поднять почти вдвое и должность выше, но, слава Богу, товарищ уже другое место нашёл и не жалеет до сих пор. Впрочем, через 2 года после описываемых событий уже больше половины сотрудников конторы ушли сами и также ни грамма об этом не жалеют. И ваш покорный слуга в том числе))

👍утырки минусят

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне так начальник позвонил, а я на два дня в Китай уехал. Сидим уже на границе, он звонит говорит возвращайся, надо срочно какую-то информацию для Москвы. Говори я уже паспортный контроль прошел. Нихера говорит, сейчас позвоню погранцам тебя обратно впустят, я ни в какую, ехал с женой и друзьями отдохнуть. Короче вывел своими угрозами. Я позвонил в головной, а у них ночь. Вышел на руководство и говорю перенесите мол совещание, начальник в больнице, его хулиганы побили. Возвращаюсь куча сообщений. Первое отбой, совещание перенесли. Потом хрень всякая. Последнее уволен. Пришёл на работу, начальник злой, я ему заявление, через час звонок с Москвы, идите говорят работать и ржут. А начальник всё равно в больницу попал с инсультом. А потом уволился и мне дали его место. Судьба она такая.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обычно такие ситуации на низкооплачиваемых работах по сменному графику, с огромной текучкой кадров. Там вечная жопа с отпусками, болезнями, забухами и проебами сотрудников, которым обычно полностью похую на эту работу во все дни кроме аванса и зарплаты, некоторые из них вообще могут пропасть с радаров после зарплаты, или не выйти например с отпуска. Все это сваливается на их непосредственных руководителей, которых ебет за этот бардак вышестоящее руководство, вот они и начинают заебывать по всем каналам связи сотрудников, чтобы прикрыть свою жопу.
Жопу, которая по сути такой же низкой квалификации в плане организации работ, планирования и т.д., выбившуются в мелкие начальники из того же болота.

Я бы даже отвечать не стал. Нахуй надо? Пока мне на работе не выдают телефон и не оплачивают связь, все могут идти дрочить безрукому.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Смотря где. Бывает, если заикнёшься, вытурнут. А статью они тебе сами в трудовую припишут.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зачем нужна зарплата, если ее некогда тратить? Какое удовольствие при этом получает человек?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тебе напомнить, чем закончилось кровавое воскресенье?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это что, мне на старой работе, за выход в выходной предлагали - Оплата х1 (да да, не х2), либо отгул, внимание!, за свой счёт
В 2019 был переезд в другой офис, три недели без выходных...доплачивали по 5к за неделю при том, что работали с 9 утра до 22, 23 вечера . В 2020, когда ковид начался, всех "попросили" подписать допник на снижение ставки до 0.5 и рабочий день типа с 9-00 до 13-00, но когда ты вставал и собирался уходить в час дня, удивлялись, мол не ахуел ли ты часом милок, у тебя рабочий день до 18-00, будь бобр работать и похуй на допник. Фин.дир тогда обещал за такой прогиб озолотить, но потом про все эти обещания забыл. Зам. пред.правления писал оды про то, что мы, как заебатые работники, должны пойти на встречу компании в этот тяжелый момент. Они, якобы, тоже работают на 0.5 ставки, но выкладываются на все 200%, а под конец 2020 нарисовали себе нехуевые премии, работникам хуй.
ЗЫ: Компания занимается инкассацией и это не СБЕР и ВТБ.

Всегда так делаю. Не отказываюсь брать трубку с работы, но если говорят выйти на работу в выходной, а мне оно не надо, так и говорю, нахожусь за городом, никак не можно попасть на работу =)

знаете ли у некоторых семьи, ипотеки и прочие расходы...

Меня однажды просили написать по собственному. Послал нах, сказали тогда никаких премий. Ну ок, буду за оклад чайник сторожить. Премии вернули. С фирмой все равно расстался, ибо если конторка с гнильцой, то мне там делать нечего. Расстались по соглашению сторон с выплатой всех бонусов и двухмесячного дохода ( не оклада). Как раз перед ковидом, очень, надо сказать, вовремя я оттуда свалил.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нравятся мне такие принципиальные люди, интересно как вообще у них складываются рабочие отношения, ведь это по сути некий обоюдный компромисс, вполне нормальны некие уступки с двух сторон, с определенными рамками конечно, без прогибания и прочего.
Вот эта вот позиция "нахуй надо, рабочее время кончилось - на звонки не отвечаю" "не оплачиваешь телефон - или на хуй", она как работает в реальной жизни с руководством?
Везде где я работал, всегда был некий компромисс, ну позвонили по рабочим вопросам во внерабочее время? ну и? Ну при аврале задержался на час, не вопя "вы мне каждую минуту оплачивать должны", без фанатизма и системы конечно.
Но в ответ обычно тоже идут некие послабления: уйти на час пораньше - не вопрос, никто не будет задрачивать бегать подписывать бумажки например и т.д. и т.п.