Совсем уже обнаглели

Никто работать не хочет когда все бухают и баб шпилят.

я не пойду )))))) ..

что такое ДВОЙНАЯ ? =- в маке простоять 10 часов за тыщу ? - или за 2000 = да лучше выходной.

Или отмонтажить объект где 5 тыщ - или 10... разницу ощутите... тут не в слове ДВОЙНОЙ суть - а в натуральных числах. если молодым платят по косарю в день - так сомой собой ему насрать = уж лучше выходной. когда у него не косарь в день = а 5 сулят = то многие бы и подумали )

Это сообщение отредактировал ssb74 - 24.10.2021 - 18:22

Предлагайте тройную, пятикратную, стократную ставки. Хуле ныть, безвыходных ситуаций не бывает.

А в будни не дают.

Отмонтажить объект это не в маке стоять, тут что-то уметь надо.

В будни все заняты.

а чё я не правильно сказал?

а чё я не правильно сказал?

сори.. затупил ( лиса)

Так да, по двойному тарифу, только на этот тариф не начисляются всякие плюшки, которые составляют 70% и более от заработка. Но, и так тебе не дадут отработать, а заставят взять отгул там, когда нибудь... чтобы сейчас не платить.

Отвратительно было. Сначала нам говорили, что таких как вы за забором до хохота. Сейчас вот станочников найти не могут. Я уже переучился и в другой сфере работаю и таких как я тоже немало. Кто куда, кто на пенсию, кто за длинным рублем в Спб, кто профессию поменял.

На последней планерке начальник разорялся, "не говорите мне слово выходной!" Управленцы еб нные! Пао "СНГ" если что.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Молодой был, было просто интересно работать.
Поэтому переработки были нормой.
Потом работодатель начал штрафовать за опоздание даже на 5 минут.
Это же эффективные менеджеры
Народ в ответ начал резко сваливать в 18-00
А кто-то и вовсе послал.

Если было совсем не отвертеться от работы в выходной , то выходил только за отгул ( оплачиваемый) с молоду и до пенсии.

В пизду эти копейки.

Не у одного начальника наблюдал, как он говорил молодым: "Выйди, поработай в воскресненье. ТЕБЕ-ЖЕ ОДИН ХУЙ ДОМА ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО!"

А меня всегда удивляло, когда ищут одного на шестидневку, а не двух человек на три дня в неделю.

Вообще двойная ставка за переработку полагается по закону, и эти руководители не имеют права платить меньше.

Это не проблема молодежи, а проблема старых владельцев бизнесов, которые привыкли лить в уши про показать себя, потерпеть, подождать и ехать на чужом горбу. Молодые понимают, что если сейчас не дали, то и потом не дадут.
Да и показать себя это как? Въ...бывать больше положенного за пайку?

Дык они же менеджеры, прошли курсы личностного роста и всякой поебени, а там говорят, что менеджер должен снижать издержки и нагружать работой одного за троих. Только тогда он эффективный!

Потому, что первый отдел, без блата выполняет работу второго, в котором пьют чай.

У меня был ненормированный рабочий день и у начальника был ненормированный рабочий день.
У меня это значило, что в нерабочее время я должен выйти на работу, если что-то случилось.
А у начальника это значило, что он может свалить с работы в любой момент когда ему надо.
Вроде бы звучит одинаково, но есть нюансы

Жаль только что всего этого пиздеца мы не увидим, тупо недоживем или загнемся от привиок

После слов "даже за двойную оплату" все стало понятно, что это за начальники. В выходные двойная оплата - это минимальный размер оплаты в таких случаях, а они считают что писец как облагодетельствовали этим работников. В том и разница понимания.

Ну и всяких нюансов тоже хватает, особенно в краю родных осин. Типа, оплата в двойном размере, но в размере оклада? Да легкхо! У тебя зарплата 100 тыр? Ну так из них 50 тыр - оклад, а 50 тыр это премия, типа. Прикол в том, что оклад платить обяхательно нужно, а премию - нет. И получишь, вполне законно, двойную оплату в размере оклада, т.е. половину от положенного. Это один из самых простых примеров, а их - вагон и маленькая тележка.

Отличный анекдот