Сегодня по фирме разослали приказ об обязательной вакцинации

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

ИМХО. Это простой по вине администрации. Инициатива то администрации.

Ну и ТК РФ Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

.

Это сообщение отредактировал зудука - 7.07.2021 - 16:20

Рассказать вам как это происходит на деле? Вот в организации моей жены. Торговля. 1000 + человек коллектив.
Руководящий персонал, даже не рассматривал вариант отказа, потому что это в любом случае влечёт за собой увольнение. Да, можно потом судиться, но это потеря работы, фактически. И хорошей з/п, всего того, что нарабатывалось годами.
И другую такую работу найти будет сложно, всё надо будет начинать с нуля. Плевать всем на эти постановления. У фирмы желание только выполнить указания властей.
Кассирши, работники торгового зала и т.д., вообще бесправные, ничем не объединённые, закредитованные и нищие.
В итоге все укололись. Прямо к ним приезжала выездная бригада для вакцинации.

Я всегда делал все прививки, кроме как от гриппа. От этого гриппа тем более не буду делать.

Что бы отстранить нужен приказ с указанием причин (иначе это просто не выплата зп и уголовка), один экземпляр приказа обязаны дать на руки. Вот с ним к адвокату и в суд. Родное предприятие оплатит и адвоката (так что не жмемся, берем хорошего) и зп за время отстранения, и моралку, и штраф за нарушения законодательства. По решению суда получаем исполнительный лист и в оф.банк предприятия, те слова худого не говоря, списывают с р/сч указанную в ИЛ сумму на ваш счет/карту и судебный сбор в казну (тоже в ИЛ прописан). Помимо денех в ИЛ будет указано, что приказ не законен, допустить к работе.

Это сообщение отредактировал AKuMbl4 - 7.07.2021 - 16:19

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сам то на чем ваяешь ?

Kotany

Вы ссылаетесь на какую-то хрень.
Если работодатель не полный кретин, то он также обжалует незаконное решение властей

Вот пример, достойный подражания
Судьям Арбитражного суда Свердловской области и 17 Апелляционного арбитражного суда - респект



Это сообщение отредактировал FFantasy - 7.07.2021 - 16:30

Нравиться когда принуждают, мазохист???

Таких писулек можно сколько угодно напечатать... ООО что за ООО??? Где подпись главного ООО

Размещено через приложение ЯПлакалъ

[QUOTE=Elfets,7.07.2021 - 16:19] порядок обязательной вакцинации сотрудников сферы услуг
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.[/QUOTE] [/QUOTE]
Роспотребнадзор суду не указ.
Оговорка "если это несет риски заражения" легко бьется отрицательным ПЦР тестом. Если до нее вообще дойдет. Риски опять же должен будет доказывать работодатель.

Это сообщение отредактировал AKuMbl4 - 7.07.2021 - 16:26

Давайте договоримся всей страной чтобы недельку дома всем посидеть,не на работу,не на заправку,никуда вообще,может будет резонанс положительный,или блять не положительный)...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На удаленку, а затем оптимизацию численности. И не надо повода искать. Все чинно.

Мазохист. Если нравится. Но я знаю людей, которые хотят добровольно уколоться, поверили в пользу прививки. Может быть таких и не много, но они есть.
Меня лично не убедили ни во вреде, ни в пользе, а принуждение противно, конечно.
А многие прививочники, похожи на бросивших курить или пить. Среди такой публики воинствующих сторонников ЗОЖ хватает.

Это сообщение отредактировал makahito - 7.07.2021 - 16:31

Отправят в отпуск без содержания, президент сказал так можно

Напишу от себя. Я привилась, вторая вакцина была в мае. Во первых работаю с людьми , во вторых верю, ДА ВЕРЮ в нашу вакцину, хоть обшпальтесь.
Сейчас 12 день как заболела и второй день как вышла на работу, перенесла плохо, но дома, без больнички. И я думаю, что без вакцины я точно бы поехала в ковидник, а там как повезло бы уже. У меня в январе от ковида умерла свекровь 82 года, непривитая. В Ростове знакомый 48 лет, военный на пенсии умер от цитакинового шторма. Кум 12 дней на ивл лежал еле-еле выкарабкался, не привитый. Еще один обошелся без ивл, но не без 3-х больниц. Теперь лечит последствия (дыхалка). И примеров среди моих клиентов дофига, общаюсь со всеми. Работаем с начала этого дурдома, слава богу не закрывались.
Сейчас тоже получила бумагу из администрации по поводу вакцинации сотрудников. Мы сфера обслуживания, все понимаю, это не только для нас, но и для вас, для тех кто к нам приезжает.

Ну так вы это письмо прочитайте-на которое отсылку даете, там так и написано, если санитарный врач скажет прививаться обстановка тяжелая, значит надо прививаться.

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса"
См. справку "Коронавирус COVID-19"

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рассмотрела обращение по вопросу иммунизации против новой коронавирусной инфекции граждан Российской Федерации, в т.ч. работников образовательных организаций и сообщает в пределах компетенции.

Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - ФЗ N 52-ФЗ) и Федеральным законом от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - ФЗ N 157-ФЗ).

Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень). Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

В соответствии со ст. 9 ФЗ N 157-ФЗ приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрирован Минюстом России 25.04.2014 N 32115 с изменениями, далее - приказ Минздрава России) утвержден национальный календарь профилактических прививок, которым определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из перечисления видов работ (деятельности), при которых проводится такая вакцинация (приложение 1 к приказу Минздрава России).

В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

В настоящее время такие постановления не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.



Заместитель руководителя Роспотребнадзора

Е.Б. Ежлова

MalinkaSM

Да чего же вас шпалить-то?)) С верующими глупо спорить).

А роспотреб вообще имеет право требовать? Они всегда только "рекомендовали"

Гриппа нет и не было в списке опасных заболеваний, ковид есть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

вот точнее не скажешь, пару судов и только свое ЧП открывать, даже дворником не возьмут, а не то что к документации допустят учитывая программирование на 1с.

хотя если и свое Чп откроешь например по обслуживанию 1с как часник, при заключении договора СБ обязательно пробьет пациента и всплывут суды, с вероятностью в 100 процентов с нормальными конторами договора неподпишешь.

Времена меняются. Когда-то и путин вещал: пока я президент... А теперь зубы выбить обещает и врёт не краснея.

Это сообщение отредактировал makahito - 7.07.2021 - 16:33

Да каких писулек, сейчас в более или менее дебильном варианте они везде будут. У ТС более, т.к. работодатель издал Приказ , а приказывать прививаться от 100% никакого права не имеет, поэтому такой приказ наверное можно легко оспорить. У нас поумнее сделали, выдали под роспись Уведомление, я как работник его не могу не подписать, для работодателя оно ничего не значит, но меня уведомили, что если не привьюсь отстранят от работы. Хотя в нем тоже есть корявые слова, например "Вы обязаны" на основании Постановление гл. сан. врача. Хотя в самом Постановлении ничего об "обязанны" нет, там "Организовать вакцинацию", но ни одного слова "обязан" нигде.

Эх жаль я не юрист, есть юристы кто может посмотреть?

Давай сюда этот список на обозрение

Это требование санитарного врача, а не рпн. И в отличии от рпн предписания главных санитарных врачей обязательны к исполнению всеми. Подтверждение ст 50 52 фз. 2. При выявлении нарушения санитарного законодательства, а также при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должностные лица, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, имеют право давать гражданам и юридическим лицам предписания, обязательные для исполнения ими в установленные сроки

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я вам честно скажу, как человек, который немного понимает в отношениях работник-работодатель. ТК чаще встает на сторону работника, но это немного другой случай, т.к. на местном уровне принимаются нормативные акты, которые допускают отстранение от работы. Но дело даже не в этом. Грамотный работодатель может легко сделать работу невыносимой, когда даже минутные опоздания, перекуры и прочее могут повлечь в итоге увольнение по статье, а есть еще аттестации и прочие приблуды.

Если прессуют и не согасен, лучше искать другое рабочее место, но это скорее всего будет место, где нет таких требований в силу специфики работы - удаленная, не общепит и прочее.