На калужском "Фольксвагене" началась итальянская забастовка

Немного не так.

Он пишет что вместо 184, отработал 216.
Сверхурочные, 34 часа, предприятие зафиксировало.

проблема в том, что у него в табеле вместо 216 оказалось записано 184
а деньги за фактически отработанное время по ведомости получил другой человек не заплатили.


По второй части:

Снижение сверхурочных не входит в обязанности работодателя.
Ему это вообще безразлично и пофигу. Калькулятору (должность такая) в бухгалтерии больше работы, рассчитать кому скока платить.

На то, что у вас ЗАПРЕТИЛИ сверхурочные, есть только две причины:

1) Это объективно и фактически говорит о том что вы всем коллективом в целом (и в частности - непорседственно ты лично) очень плохо работаете.
Работаете так хуево и плохо, что не успеваете сделать работу за отведенное время и вам приходится оставаться сверхурочно.
(а на соседних предприятиях успевают сделать больше и еще домой уходят раньше).

2) А еще работодатель подозревает что вы (аморальные беспринципные личности подонки бичи) делаете это специально, чтобы наебать и обмануть работодателя, вынуть у него из кармана и пропить, лишнюю денежку. (тут пальцем ткнуть в личность сложно, кто то в коллективе завел такие порядки, может он уже спился и умер давно а остальные по инерции поддерживают "тут так заведено". все гандоны, персонально каждый.)


Ведь вы после введения этого запрета, постепенно, месяца через три, ВДРУГ, стали успевать все сделать в рабочее время. да?
Прав же работодатель оказался.

Угу, а работник вправе продавать свой труд так как считает нужным.И тем более вправе, если считает ,что его права ущемлены и объединятся в профессиональные союзы и отстаивать свои права путем"итальянских забастовок. Капитализм он для всех,а не только для работодателей.

Именно. Все риски несет работодатель. Работник получает стабильную зарплату. Если работник "вдруг" должен нести риски вместе с работодателем, то почему бы работодателю не подумать о том, что бы делится с работником и частью своей прибыли в тучные годы?) Ведь если риски на всех, то и прибыль тоже - на всех)

Оно не может начаться "потом", так как всё заранее прописано в договоре. Если компания начинает охуевать - меняют на другую. Предложений на рынке аутсорса полно.

Если работника не ебет прибыль предприятия, то из чего он получает зарплату - нахуй он нужен?

Видишь ли, работник в заведомо проигрышном положении, потому что его заменить легче, чем работнику найти хорошую работу, а следовательно будет и аутсорс и и несколько ООО и аутстаффинг и штрафы за невыполненное и нарушение.

А все бастующие будут выкинуты с такой характеристикой, что вряд ли куда возьмут. Потому что частный бизнес - это не государственная контора, это бизнес для получения денег, а не для субсидий и льгот.

А согласен работник разделить риски по банкротству предприятия и отвечать своим имуществом, рисками срыва сроков и штрафов, не получать зарплату когда нет заказов (сейчас есть ответственность)?
Когда работал в проектном институте всегда находились люди услуги которых проще и дешевле было перевести на аутсорсинг. Жалко их было - не перводил - абсолютно не понимали всей темы, но стабильно требовали повышение заработной платы. А вообще - это извечное противостояние ... собственника и работника.