Собеседования и глупые вопросы, самые разные

особенно эта идиотия радует
Вопрос 1: Как положить жирафа в холодильник?
Ответ
Предполагаемое верное решение: Открыть холодильник, положить туда жирафа, закрыть холодильник.
Данное задание помогает понять, нет ли у вас склонности пытаться найти запутанные способы решения для тривиальных заданий.

Вопрос 2: Как запихнуть слона в холодильник?
Ответ
Предполагаемое НЕверное решение: Открыть холодильник, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
Предполагаемое верное решение: Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.


способны ли вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.
- тоесть бля вариант когда открыв холодильник, вы обнаружите что он не пустой- даже не рассматривается.. а вдруг в него жирафа кто-то другой сунул?
где блин вообще связь и хоть какая-то логика? какой умалишонный вообще это всё придумал?!

xxx рассказывает, как завалил собеседование в IT-отдел.

xxx: я тебе сразу переведу на язык автомехаников. Вот дают тебе тестовое задание "Поменяй свечи". Ты такой радостный, да легко! А они тебе добавляют: "На Бугатти Вейрон. Вы с ними скорее всего не работали и никогда не будете, но мало ли". Ты так думаешь, ну ладно, свечей будет не 4, а 28, добираться до них через задницу, но за вечер можно разобраться. Приходишь в гараж и видишь нечто искореженное в хлам с наклейкой вейрон поверх китайских иероглифов, где без болгарки ни до чего не доберешься. Но резать тебе не дают, говоря, что любой механик должен уметь менять свечи с одним ключом и баночкой вд-40.
© Баш

Эх если бы некоторая, помнится когда работал на складе искали пару комплектовщиков несколько месяцев, ровно до тех пор пока завсклада лично не поехал в офис и не нашел всех кого надо за пару дней)

К сожалению, некоторые работодатели вводят у себя психо-фильтр HR исходя из какой-то моды, а не необходимости. Бывает самих таких работодателей бы проверить для начала на адекватность, которые на фирме из 50-100 чел создают для этого целый отдел.
С другой стороны это надо именно для крупных компаний, откуда всё и пошло, где автоматизирован набор винтиков с нужной резьбой в огромную систему.

Никто ещё не отменял два основных используемых принципа приема на работу - "звонок другу" и "поживем увидим" то бишь, звонок предыдущим работодателям и испытательный срок кандидата.

Испытание кандидата на раздражительность. Если в дальнейшем придется работать с посетителями
и не такое услышишь))))

это говносервис какой-то грёбанный гараж, у официалов лучше работать, там производитель даёт подробные инструкции по технологии ремонта, чего менять чего нет, порядок, моменты затяжки и так далее.

это только чел работающий с клиентами может проверить, особенно с недовольными, никакой HR тут не справится, разве что до этого отмотавший несколько лет в регистратуре или на приёмке в сервисе

Наш директор, как ни странно, оказался более адекватным, и вышиб эйчаршу пинком под зад на улицу, когда у нее не прошел собеседование наладчик экстра-класса, которого мы давно уговаривали и который скромно пришел устраиваться через отдел кадров.
Он тоже странный, позвонил бы и его автоматом бы приняли. Нет, полез через этот гадюшник... Второй раз уговорить не смогли...

а он видать на конторку хотел изнутри посмотреть, и потом.. если он такой весь из себя экстра, почему собственного дела нет?

Это сообщение отредактировал NikolayLis - 8.03.2018 - 07:25

И это - уже неверно.
По последним изысканием в области эйчароведения, - никакого чужого жирафа в холодильнике быть не может!
Потому что того жирафа определённо вытащил из холодильника тот, кто его туда засовывал, - для того, чтобы запихнуть туда слона. А вот как раз своих слонов из холодильника никто и не вынимает!

Цель: способны ли вы при принятии решений учитывать последствия не только ваших предыдущих действий, - но и чужого предыдущего бездействия.

А так-то да - идиотизм.
Но идиотизм любого идиотизма заключается ещё и в том, - что этот идиотизм может быть доведён до полного абсурда.)

Это сообщение отредактировал Прутков - 8.03.2018 - 07:31

А есть видео с твоим собеседованием

Когда я устраивался на свою первую работу, мне задали только один вопрос) Бухаю ли я) Я сказал, что как все) Меня взяли)

Разумные люди прекрасно понимают, если человек отвечает - ни за что, ни грамма - значит что-то с ним не в порядке или болен или психологически будет несовместим.

Сдохни!

С жирафом и слоном больше на детские подъебки смахивает...



Отправлено с мобильного клиента YAPik+

и нахуй вам это надо если вы блять на работу таджиков улицы подметать берете?

делает потому что нравится) или внешний (потому что похвалят)
- я тебе тайну открою.. в рабство себя ради денег продают, а не ради того что похвалят.

Ещё все эти тесты - это сильно урезанная часть психотестов, на подобии MMPI, где около 1000 вопросов. Там пока отвечаешь, да ещё на время, все особенности всплывут. Ну или большая часть. В том числе на правдивость ответов. Где один и тот же вопрос задается несколько раз по ходу пьесы только под разными формулировками. И вопросы из разряда "- выкидывали вы когда нибудь мусор из окна".

Чот по моему Энштейну в молодости задавали этот вопрос

Самое короткое собеседование
-Шашлыки жарить умеешь?
-Да
-Иди жарь...

Хрен вы угадали. Люк круглый из за специфики устройства колодца , который он закрывает, земля махом разрушит квадратный колодец. На оборот круглый обожмет и укрепит. Можно построить и квадратный колодец, но это более затратно

Тем не менее, стоит признать, что служба персонала эволюционировала- в ней появляются отделы развития, которые проводят обучение. Меня взяли сейчас на работу и бесплатно обучают работе в 1с и экономике и еще много чему, обучающий класс, разработанные программы, тренеры, специалист по обучению рядом с тобой целый день. То есть компания вкладывает в меня деньги, и это чертовски приятно.
А психологические тесты и тест на айкью у них тоже заставили пройти- но они втоматизированы, проходишь самостоятельно и можешь потом ознакомиться с результатом. Эйчары сказали, что психологические тесты ни на что не влияют.

В две компании недавно ходила на собеседование и сразу приглашал сам или присутствовал начальник отдела, переговоры только конкретно по работе, тайны моего подсознания и способность продать ручку никому не интересны.

Те эйчары, которых вы ругаете, ушли в прошлое. Отдел персонала занимается обучением, адаптацией, разрабатывает показатели эффективности для расчета зп, пишет инструкции.

причём тут люк и шахта колодца? попытайся погуглить квадратный люк , и твой мир никогда не будет прежним кстати не понятно как всякие прямоугольные камеры и трубы бетонные квадратного сечения существуют в твоей реальности

Это сообщение отредактировал NikolayLis - 8.03.2018 - 07:57

разрабатывает показатели эффективности для расчета зп,
- это бред.. потому как чем может реально работать целый день, но ничего не продать в итоге.. пример- мастер приёмщик в сервисе, у которого в записи овер дохера гарантийных корыт, или даже ОДНО НО! ипанутого на всю башку клиента, и бкудешь целый день пахать, а выхлопа нет..

стоит признать, что служба персонала
- паразиты.