И вправду

Кто вам сказал что он за 10-х работать должен (т.е. делать всё тоже самое, тем же способом, также долго, что и 10 человек).

Ему достаточно просто уметь что-то, что не умеют остальные 9, а то и 100.
Или ему достаточно просто наладить процесс так, что я буду получать в 10 раз больше прибыли.
Или ему достаточно наладить процесс так, что я не буду терять как от 10ых безруких.

Учили там, где вы не учились и скорее всего никогда не будете, потому что не очень понимаете что вам толкуют, спорите, а понять не можете.

ЗЫ У меня и опыта управления больше и опыта работы как специалиста больше. Так что мог бы рассказать как надо, но за денежки. Большие денежки. А раз мы просто на форуме трещим, то у вас 2 варианта: поверить и подумать, где вы не правы или считать что правы вы и не развиваться.

Это сообщение отредактировал artivenom - 20.04.2023 - 21:21

Во, снова к вопросу как кого-нибудь кинуть. Почему-то мне кажется, что вы в этом вопросе точно профи.

Секундочку!
Наш разговор начинался с ваших утверждений о том, что нельзя торговаться с работником, а надо платить ему столько, сколько он захочет.
Я тогда спросил, "а что если к вам придет штукатур, который захочет ЗП в 10 раз больше других?"
Что же такое может он уметь, наладить и организовать, если вы его как штукатура нанимать будете?

Ну так и выясните во время собеседования. Ещё раз. Ему достаточно уметь что-то, что вам нужно, а чего другие не могут\отказываются.

Ну вот если только так.
Ну или как вариант - просто со временем коллектив почуял такую слабину и вольницу, что стал в 10р меньше работать (за 10 лично не встречал, а вот в 3раза меньше - это сейчас у меня на околотке творилось и я 3й месяц все обратно в нормальное русло ввожу). На минутку - одним из главных условий при моем переводе был карт-бланш на замену коллектива. Сейчас обновился на 70% - слишком звеньями сбились/спелись. Но это опять таки - не риски, а долбоебизм предшественника руководителя, которому на шею откровенно сели

Я нанимаю штукатура, он умеет штукатурить.
Что еще он может уметь, если от него требуется только умение штукатурить?
Да что бы он ни умел, когда он будет это делать? В свободное от основной работы время?

Это сообщение отредактировал Bashorc - 20.04.2023 - 21:24

Есть у меня знакомый, который начальником участка стал при таком условии с его стороны.
Хватило аж на полгода.
Сразу уволить всех и нанять новых нельзя - и по законодательству и замену найти надо, но по чуть-чуть, помаленьку он избавился от самых конченых.
Работа стала более организованная, заработки подросли и всё......
Вышестоящее руководство начало подсовывать ему своих любимчиков, которые хотят сидеть на жопе ровно а получать больше.
Спустя ещё полгода такой политики ситуация вернулась в прежнее русло и он уволился. Сейчас на том участке остались 2 человека, из них один - это новый начальник, по совершенной случайности тоже "чей-то" человек, которого приткнули на место, казавшееся хлебным.

Это сообщение отредактировал Bashorc - 20.04.2023 - 21:29

Налаживать процесс - это Ваша задача, а не исполнителя. Руководитель даже среднего звена - всегда тактик, а не стратег.

Ха. Если 1чел умеет что то такое, чего не умеет 10 - пусть, допустим - то это потребует перестройки всего и процесса управления и производства/модели предприятия. И в 10р прибыли больше Вы никогда не получите (за счет необходимости перестройки системы). Вы говорите тупо о прорыве в повышении производительности труда (с точки зрения руководителя), а это ...ммм.... иллюзии.
И кстати, лии Вы заплатите 100р 10рым, или 100р одном при том же количестве выпуска - прибыль останется той же. Поэтому что б прибыль появилась, Ваш гений должен работать за 11 человек, но платить ему надо как за 10х. Это так, на минутку. Ну или нужны опять таки некие внедрения, которые позволяют экономить что то ещё, а не только труд. Об этом оппонент так же упоминал из личного опыта.
По остальному - ну просто шедевр.

Это сообщение отредактировал Шушпан2580 - 20.04.2023 - 21:50

Вы определитесь - умеет то, что не умеют другие или просто другие от такого бреда тупо отказываются, но к Вам супермен пришел и тут понеслось.... Нашли друг друга

А я и не увольняю.
Ротация с другими участками прошла, но трое - да, уволились.
Не, такая схема как Вы описали, у нас не прокатывает. Слишком закостенелая структура. Тут другие проблемы :)))))))) Циркуляры - они такие; да и любят люди под козырек брать и из 2х рабочих, на бумаге, делать 6.
Хуле, по системе человек то просто цифры и пенсионерка-уборщица у меня в ней может гранит километрами укладывать...

Остается пожелать вам удачи.
А то к сожалению я видел не раз людей, которым сначала пообещали свободу действий, а когда они навели порядок, начали показывать кто барин а кто холоп.
Причем самое неприятное в этом "показывании" было навязывание людей, которые не хотят, не умеют и не будут работать, а будут разлагать коллектив.
Особый цинизм ситуации добавляла формулировка "а ты научи/воспитай/заставь работу любить"

Это сообщение отредактировал Bashorc - 20.04.2023 - 21:43

Спасибо.

Да, такие фразы умиляют. Нашли детский сад

Кстати, не упомянул ещё об одной детальке
Есть одно главнейшее правило в организации работы - никогда не замыкай какой либо цикл на одном человеке, каким бы уникумом он не казался. Всегда должна быть альтернатива, иначе это к плохим последствиям неизбежно приводит

Надеюсь что у вас и тех, кто вам плюсовал, будут работать только такие люди.
И что выбора у вас не будет. Тряситесь.
https://www.yaplakal.com/forum28/topic2604898.html