Анкета от HR

да по хорошему нужно брать такие анкеты и в, прости господи, роскомнадзор, трудовую инспекцию и в прокуратуру отправлять - требуют нарушить закон о персональных данных.
Еще и на видео неплохо бы заснять все, что получится и туда же отправить.
А если еще и время есть свободное, то попробовать отказ в трудоустройстве записать на видео, а потом в суд обжаловать. Авось еще и бабла с засранцев стрястри получится

Это сообщение отредактировал lambrusco - 24.04.2019 - 23:33

я один раз на интернет-маркетолога пришел устраиваться, когда еще зеленый был, мне такую хуетень дали,я посмотрел на телку с отдела кадров и сказал «ну его нахер» и ушел - сразу видно пизданутая контора, возможно с бывшим ментом директором или типо того, еще может быть пизданутая кадровичка, которая распечатает хуету эту бездумно для всех должностей и сует6 а директор и рад знать «халочка, что за хуй устраивается? какие трусы у него по вторникам?»

это анкета социально-психологического портрета военнослужащих

А кладовщику необходимо терпение и умение работать с документами, накладжными там разными.... Им данные твои не нужны, проверяют сможешь ли ты заполнить ее в принципе! Вот ты тест и не прошел!

Да вообще бред. Но мы с таким сталкивались. Сын у меня на строй-материалы хотел устроится. Принес домой подобную анкету. Я спросила, там что доски из золота или вагонка из платины. Чуть ли не до седьмого колена проверка. И номера телефонов всех родственников и друзей. Поржали, да выбросили.
Этот бред сами предприниматели скачивают с инэта. Я же на хлеб завод хотела пойти, так там у них такая же канитель плюс ФСБ при заводе рассматривает твою кандидатуру в течении недели. Печь хлеб за зарплату 12000 фсб думает, взять-не взять. И все это реальность.

Одно понять не могу, на фига им знать о кредитах? Чтоб выплачивать за работников из своего кармана что ли?

- Дрочите ли Вы? Чем Вас это привлекает? Если не дрочите, то укажите, по какой причине?
- Согласны ли Вы дрочить при смене места жительства, и переезде в другой регион?
- Помогает ли Вам это действовать эффективно?

Всего лишь надо заменить слова "работать" и "употреблять" - и у Вас будет минутка позитива )

А что вы хотите от ХаРе-манагера?

Все просто - если у человека есть кредит, то значит он будет бояться потерять свое место, его можно нагрузить доп. работой без доп. оплаты.
Поэтому если есть условно два одинаковых кандидата, то больше вероятность того, что на работу возьмут человека с кредитными обязательствами.

в РУСАл слесарь сантехник

На вакансию специалиста в Сбербанке и то меньше вопросов!

Пример колхозной компании с придурковатым HR и слабой СБ. Серьезные организации сами про тебя всё узнают. Потом еще вопрос с закавыркой зададут, что смотришь и офигеваешь, мол: "А вы то откуда про это знаете?"

Это сообщение отредактировал DerFox73 - 25.04.2019 - 07:26

Это точно. Я когда на первую работу устраивался (довольно крупная и богатая компания по ульяновским меркам) - там вообще мало таких вопросов было. Может по минимуму, не помню сейчас. А когда все прошел, было собеседования в сб - там мне полную биографию выкатили со всеми приводами в милицию, чуть не со школьным моим дневником меня встречали))

часто по работе с ними пересекаюсь.
инфантилы

Раз ты не понял почему такой вопрос, видимо логическое структурное мышление нет твой удел.

В нефтянке (в любом виде) есть куча правил безопасности, нудных, тупых, но необходимых для соблюдения. Иначе никак.
"Пасаны, смарите чо я магу!" - такие долбоёбы там не задерживаются.

ПДД - это тоже правила по безопасности.
Вопрос "как часто нарушаете ПДД?" означает - наскольк ты ебанько безбашенный и готов нарушить правила?
Тут есть два варианта ответа: написать правду или соврать.
Если ты любитель понарушать ПДД, то есть не умеешь соблюдать правила и инструкции, то нахер ты нужен в компании где есть работы с опасными веществами. Если ты соврал - рано или поздно это раскроется.

До чего ж у нас все проще - 5 минут собеседование + 2 недели испыталовки (оплачиваемой) в паре с опытным сотрудником (этого времени достаточно чтоб соискатель понял хочет ли он работать, а опытный сотрудник понял есть ли смысл его брать). Через 2 недели у опытного спрашиваем "ну как?" и если ответ "хорошо" - принят.
Текучка нулевая, может что то не так делаем....

Это сообщение отредактировал Raspiz - 25.04.2019 - 09:16

не ну хороните то вы невостребованные трупы хорошо - нечего сказать

Ну а как по другому...

Это сообщение отредактировал Raspiz - 25.04.2019 - 09:14

Вот так надо резюме заполнять и никак иначе.

Ога. ценою жизни (если повезет) или инвалидностью (если нет) самого ебанько испытуемого.

дворник?

А чего строки "Вкус кала домашнего животного" нет?

А кто сказал что нужно правду писать?

Нахуя эта тупость с анкетами - сам не понимаю. На последнюю работу устраивался по приглашению коммерческого директора (по факту владелец половины бизнеса) , так в отделе кадров мне примерно такую же анкету сунули , заполняй мол. В вежливой форме послал нахуй , сказав что это не я заинтересован в работе , а их фирма заинтересована чтобы я у них работал.

3АПОЛНNТЕ, товарищ