Точнее и не скажешь. Как впрочем и везде сейчас

Вы забыли дописать в самом начале ещё: сменить страну.
Ибо ваш алгоритм у нас не работает. У нас твои разработки спиздят и все.
Как у меня в Сбербанке было. Ещё в 2003 году я придумала процесс обучения и адаптации новых сотрудников. Там как обучали обычно? Бразильская система: пару дней сидишь рядом с сотрудником, потом сам херачишь. Из-за этого куча ошибок и геморроя, плюс отвлекаешь других сотрудников постоянно вопросами. Качество и скорость работы страдают. Я придумала тогда весь процесс обучения выделить в отдельный процесс, не затрагивая действующих сотрудников, проводить учёбу в учебной по, где можно херачить платежки, не боясь, что сейчас не ту кнопку нажмешь и капец. В общем, дофига чего придумала, расписала все от и до, целую курсовую.
Показала тогдашнему диру по персоналу, и вуаля! А он выдал это за своё))) Правда он потом сдох, до этого живя несколько лет в чёрной полосе, спившись, вылетев с работы, разведясь с женой. Но это не я))) я тока жену его к разводу подтолкнула. Земля те стекловатой, Паша!!!