Не увидишь — не поверишь! Трудовые будни эйчаров

Будем знать куда обращаться...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Человеческие ресурсы и как их использовать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"Законы Паркинсона" - веселая и поучительная книга. Где-то у меня лежит такая.

Да етих у нас на сто лет припасено... Как гомна за баней

Размещено через приложение ЯПлакалъ

для директоров наверно надо указывать 2 зарплаты на свободе и в тюрьме

Херню лютую несешь!
Никто в судоремонт не возьмет неквалифицированный состав. 90% штата - это списанный по разным причинам плавсостав. В СССР были те, кто стал "невыездным" по разным политическим причинам и в силу этого пришедших в судоремонт.

Если что, 15 лет на Судоремонтном заводе.

Это сообщение отредактировал Ardgy - 22.04.2021 - 10:41

Интересно, у претендентов на гендиректора стаж указан вместе с отсидкой?

Ведь возьмёт же кто-то дурачков, а их жён на должность главбухов. Расхлёбывать потом замучаются.

Ага, вот только кадровики сразу отсекают резюме, в которых указан возраст 40+,45+, 50+.
Муж, 58 лет, искал работу. Главный инженер производства, огромный опыт именно в этой должности, знания, допуски. Посылаешь резюме с датой рождения-отказ. Перестали ставить в резюме возраст-тут же звонок от эйчара, ой Вы нам так подходите, охуеть как и первый же вопрос-Сколько лет? После ответа говорят-Мы Вам перезвоним. И на этом все.
Мониторили такие вакансии потом. Закрываются, то есть нашли работника, оппа, а через 2-3 месяца опять ищут. То есть взяли молодого пиздабола, а он испытательный срок не прошёл,не потянул.
Так что на нормальную должность, особенно техническую, устроиться можно либо через знакомых, либо если собеседоваться напрямую с работодателем, а не через эйчарок, у которых свое видение работника.
К сожалению, сейчас практически все вакансии выставляются через этих недодур.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

пц , почитав комменты увидел, что все считают работу директора пиздец какой халявой.. и поэтому туда либо блатных - жопу греть, либо зиц-председателей (когда уже все спизжено)...
на самом деле основная масса НАЕМНЫХ директоров ебашит с 5 утра и до 24-00 без выходных, при этом их (и их родню) СБ учредителей пасет по полной.
Надо сказать что современные ГД вынуждены вникать во все вопросы - от финансов до капремонта техники и госэкспертиз.
Реально: современный грамотный ГД - это уникальный перец.
И он вполне заслуженно имеет зп в полляма, в лям и больше.

Тоже прикола не понял. Ну, некоторые объявки может немного наивные. Но, в целом, для специалиста более менее высокого класса в том же IT, Телекоме и подобных областях ЗП в 200 тыс - это вполне реальный уровень.

Самые беспросветные тупицы на предприятии, с которыми приходилось иметь дело - это вахтеры и HR-девочки. С вахтерами всё понятно, он потому и вахтёр, что нихрена не самостоятельный и от природы тупой, умеет только ключи выдавать да и то через раз. Но девочки... Я наблюдал много хороших и разных отделов кадров. Женщины там мастерски справляются с вопросами учета кадров, они - подкованные в законодательстве специалисты на своем месте. Но иногда по прихоти какого-нибудь дефективного манагера в отделе кадров заводится девочка, отвечающая за собеседования. Всё. На этом можно ставить крест на предприятии. Девочка безграмотна и тупа, хотя это первый человек которого видишь при приёме на работу. В её крохотной башке не умещается соотношение стажа, оклада и разряда рабочих специальностей, зато прекрасно засели тупорылые вопросы типа "кем вы видите себя через 5 лет". Девочка очень скоро начинает чувствовать свою мелкую власть и абсолютную безнаказанность. Нормальные спецы часто не могут пробиться через эту дуру к начальникам отделов и участков, если не имеют прямого контакта. Зато всякие хлыщи без опыта и такие же девочки замечательно проскакивают. Через несколько лет руководство начинает вопрошать "почему мы не можем нанять нормальных рабочих?" Действительно, почему же.

Ссылка на резюме 29-летнего парняги за лям есть? Я бы взял, а то операционка задолбала совсем - трудно быть и собственником, и руководителем. А этот походу крут, раз такую зп просит. И пох, что опыта 5 лет - наверное, он очень талантлив и амбициозен. Правда, при выдаче ему зп наша контора уйдёт в минус, но я верю, что такой руководитель сможет увеличить обороты фирмы минимум в 10 раз.
Короче, надо брать.

Да ладно, все прекрасно понимают. Но по таким объявлениям этим кандидатам кроме зиц-председателя ничего не светит.

Ну, люди готовы быть зиц-председателями и, в случае чего, нести личную ответственность. Вполне нормально.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А посяму инженеру нельзя написать минималку, все равно ведь в серую работаю?....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если холдинг банкротится, а директор неотвратимо сядет - почему бы и нет.

я даже скринить начал, там клондайк безумия. "Дерзкий Операционный директор", "Мудрый стратег", "требования: огонь в глазах, условия: оклад 20 тыс. р.
Камеди клаб.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Молодые долбоебы внушаемы. Ими управлять легче. А когда тебе за полтинник, то уже не ведешься на всякую хуергу про команду, тимбилдинги и прочее.

Прикол в том, что это больше похоже на вирусную рекламу сервиса поиска работы на Авито.

А кто то повыше работника торгового зала или кассирши ведётся на тимбилдинг?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну да, готовых сесть если что за недорого)

если конторка маленькая, то какой еще совет директоров?

Вы знаете, что по статистике налоговой службы, 48% открытых предприятий вообще не содержат в себе штата. 0 человек штатная численность. Но при этом компании являются действующими.

Поэтому размашисто требовать протокол собрания совета директоров о назначении генерального директора как то избыточно на фоне реалий ведения бизнеса в России.

На обычном нормальном производстве в эти командные игры не играют. Дело в том, что эти молодые эйчаруи считают, что в 50 лет тебе уже пора заворачиваться в белую простыню и ползти на кладбище, а не на заводе работать.
Один раз на собеседовании(чудо произошло, собескдовался) мужа насмешил вопрос - Кем Вы видите себя в нашей компании через 5 лет? Устраивал ся он на должность главного инженера, ну кем можно стать выше этой должности?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если что, я до сих пор на флоте с 1971 года.
Долгие годы в плавсоставе, а теперь в Морском Собрании.
Я привел факт, то, что видел своими глазами и был свидетелем.
Это каким же надо быть идиотом, чтобы на такие темы
нести чушь в Яплакал!
Понимаете?

и еще может начальника нахуй послать