Жалоба ресторатора

Может мне не везло...
Но я не видел ни одного годного шашлыка приготовленного НЕ русским...

Ну думаю ща аксакал сделает...
Он там этих овечек имеет с 12 ти лет...

Делает, говно.

Я уж их не позорю, не встаю к мангалу, есть они в родне по жоненой линии...
Там одна баба на "детей гор" западает...
Плачет но продолжает жрать кактус

Не первый раз такое читаю сегодня, кстати. Может это как знак нам больше стараться, чтобы быть хорошими работниками, чтобы нами "места" не "занимали" приезжие?

GIVOY74

"В семь вставать" - выдает в авторе этого стиха теоретика. А в 4-00 и в 5-30 повставать не хочешь, Ванюша-работник?

Тетки в регистратуре поликлиники - им, по-моему, хоть весь золотой запас вывали, так тупым хамлом и останутся. Это какое-то заколдованное место.

Эк тебя бомбануло!
Если посудомойщица Гулянда за свой труд просит 15 тысяч, а Маша 20-25, то Маша идёт нахуй. Ибо:

Низкооплачиваемая иностранная рабочая сила

Есть адекватный работодатель и есть работодатель с иллюзорными представлениями о счастье) Адекватный работодатель не смотрит на цвет кожи, национальность и откуда приехал человек. Для него важна качественная работа, а кто её сделал неважно.

Так ешьте нормальную аутентичную русскую еду, и будет вам счастье.

Но доверить хирургу трубопроводы на пром. объекте тоже помоему идея так себе. Специальность и квалификация не совсем одно и то же.
Не сантехник и не хирург если чё.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Видал я таких "рестораторов".
Один из таких говорит - вот,пришлось выгнать уборщицу (русскую) - стиральный порошок тырила,я,говорит,специально начал на упаковке отметки уровня делать.И разоблачил.
Я - а какая з/плата была у злодейки?
ОН - ну,как везде - 15 тыс.
И невдомёк этому ишаку,что если 15 тыс. разделить на 30 дней,то на всё про всё получается 500 рублей в день.Если нет мужа / жилья,но есть дети - это просто трындец,товарищи.

Хз, работал а самом что ни на есть кондовом заводе. 8-17 у всех был рабочий день. Да и вокруг другие заводы были тоже примерно так.
Отец всю жизнь на госпредприятии. Вставал всегда в 6 как радио заиграло. Раюотал с 8
Так что стих вполне соответствует.

Типичный руководитель, люди расходный материал!!!!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ZloyPodpol

Ну, я офисный работник. Ну как офисный, в аэроплане обычно. Не на заводе. "Судебная пехота", вечно в командировках. Подъём в 4-5 утра - это я выспался. При советских заводах было лучше, получается.

Значит в тендера твоя компания не играет. Ибо по 44ФЗ есть требования к квалификации и профильному образованию. И реально приходиться искать людей, обычно из компаний партнеров чтобы набрать определенное количество дипломов.

Понятно что уборщица должна получать меньше руководителя,но это не значит что она должна ебашить за копейки и в рабских условиях.

Поговорку про то что кто на что учился считаю полностью идиотской .и употребляют её чаще всего идиоты.так как уж где где,но в России абсолютно не связаны такие факторы как образование,зп и место работы.

У нас свой путь...если Газпром получает убытки,то это не значит что главменеджер получит меньше....просто газ для населения подорожает.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Надо добровольно в три раза зарплату повышать, чтобы уборщица жила хоть чуток сыто.
Но такого не бывает.

Это сообщение отредактировал lutalivre - 26.07.2020 - 06:33

Да, крепостное право отменили, так и есть.
Но вместо него ввели кредитное рабство.
Причём, это совсем не значит, что ты должен быть обвешан кредитами с головы до пят. Просто достаточно месяцок-другой не получать ЗП, чтобы в нужной степени оголодать. Ну ладно, для некотрых запасливых -- полгода-год, тоже не сильно большой период.

Может, человек и готов повыбирать из того, что получше.
Но пустой холодильник заставляет выбирать здесь и сейчас.
А помогает ему пользительный инструмент, просто необходимый при капитализме -- безработица. То есть избыток предложения на рынке труда. А избыток, как известно, роняет стоимость товара, в нашем случае -- рабочей силы.
Это с телевизора говорящие головы расскажут, как они с этой безработицей борются; на самом же деле, они её холят и лелеют потому, что это один их краеугольных камней капитализма.

Принуждение физическое отменили.
Заменили принуждением экономическим.
Причём так ловко, что для многих это в порядке вещей.

Ты, как работодатель (а если называть вещи своими именами -- работовзятель, поскольку получаешь результаты труда от работника), вроде как белый и пушистый весь...
Но прибавочную стоимость у работника отожмёшь. И чем меньше будет ЗП работника, тем больше ты себе в карман положишь. Причём это от тебя это требует минимальных трудовых затрат -- чистое паразитирование.

Это сообщение отредактировал artmaniac - 26.07.2020 - 06:41

Нет менеджеров в оборонке говоришь, вот ты наивный, да там только и сидят гениальные двадцатипятилетние манагеры - дети своих родителей. Это же госзаказ - золотой прииск, не для токаря конечно.

Так это же Левитский. Известный сноб. К слову, ресторатором его можно назвать с трудом... В этом бизнесе он - кошелек, а не ресторатор. Те на него ишачат.
Могу привести пример совсем других рестораторов, у которых никаких вообще проблем не возникло. Наоборот, мой друг сейчас очень рад, что у него чурбанов-нелегалов не было изначально, а только местные... и о, удивительное рядом, пока все летело в жопу, ни русские, ни другие из местных, не разбежались, а пахали, вытягивая его кафе из задницы (они временно переформатировались на курьерскую доставку готовых блюд). И да, он не стонет от того, что у него зарплаты выше, чем у некоторых конкурентов.

Поддерживаю! Расплакался! А платить нормально людям за работу не пробовал?

Это сообщение отредактировал Vialson - 26.07.2020 - 06:50

А вот эти типичный охуевший с другой стороны баррикад. В полноценной кап.стране такого бы выгнали с работы на 3 день.

Ещё до 91 или 93 г действовал закон о фонде зп на предприятии, в нем говорилось, что на зп персоналу должен идти такой то процент от прибыли и не меньше, т.е. законодательно прибыль делилась между работниками и работодателем. У нас люди нормальные на сервисе работали, делали качественно, приносили прибыль, держались за места и были в достатке, сервис (сто рено) работал. Когда норму отменили, то сразу началось "сколько хочу - столько плачу". Сервис закрылся. Они сейчас привыкли всё бабло себе в карман складывать - это же они сами заработали.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Справедливости ради, повышенная ЗП не даёт гарантий от воровства.

а ресторан то какой.ларёк-шаверма для кого то тоже ресторан

Ресторатор ищет шашлычника? Ну конечно. ))

Отыскал тут даже его интервью иностранным журналистам... П..ц и п..цом погоняет. Пророк, б...

"В 2008, когда мне пришла в голову эта мысль, у меня уже были другие удачные проекты. Мои коллеги сказали: "А давай откроем бар". Мы наняли ребят, кое-что соображающих в ресторанном деле, открыли собственное заведение и, в целом, не особо собирались его развивать. Но сами видите, как все обернулось. Помните, в 2008 был экономический спад, и в других моих проектах дела шли не ахти, поэтому данный бар, который я изначально считал просто чем-то вроде хобби, стал тем делом, в которое я вкладывал все свои стратегические, лидерские навыки. Бизнес начал развиваться, я открыл дополнительные бары, так и появилась Hurma Management Group, создающая турецкие рестораны, обучающая персонал, проводит семинары и дает советы будущим рестораторам. Я могу сказать, что знания, которые мы и используем и внедряем, - не мои, зато эту команду смог собрать я. Я просто задаю направление и говорю команде, что она должна сделать. Как это сделать, они знают лучше. А я в некотором роде их пророк".

"By 2008, when I had this idea, I had already had other successful projects. My colleagues said, ‘Let's open a bar,’ and we hired guys who knew something about restaurants, opened our establishment and, generally speaking, did not think about developing it. But that’s how it turned out. Remember, in 2008, during the recession, side businesses weren’t working out very well, and this bar, which I originally conceived as a hobby of sorts, was something I put all my strategic leadership skills into. The business began to develop, other bars opened, and all of this grew into the Hurma Management Group, which opens turnkey restaurants, trains staff, holds seminars and offers advisory services for future restaurateurs. I can say that all the knowledge that we apply and replicate as a company is not mine, but that of the whole team I was able to bring together. I only give direction and tell the team what to do. How to do it is something they know better than me. I am a visionary of sorts."