HH и ИИ

Да, расширю своё удивление от данного письма. За все эти % я не смогу подтвердить, но по рабочим задачам так и было хоть я и обычный ПТОшник, который бегал по стройке, давал советы работягам, мастерам и прорабам, а затем закрывал объёмы.
Лично бы никогда не написал бы такое письмо, откуда ИИшница взяла всю эту информацию? У меня в резюме такого нет.

Отличная вещь. Осталось ещё при отправке резюме скрытую галочку поставить "кандидат использовал ИИ".
Таким образом, HR сможет отсечь лиц, не владеющих письменной речью.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Grand0909 @ 16 сен 2026 в 15:25)

Отличная вещь. Осталось ещё при отправке резюме скрытую галочку поставить "кандидат использовал ИИ" Таким образом отсеются те, кто не владеет письменной речью.

Ой, не ёрничай, фиг бы ты такое письмо про себя написал сам)))

Подполковник , Мастер спорта, Чингачгук . Это шедевр.

Цитата (dmakc86 @ 16 сен 2026 в 15:04)

на HH появилась очень симпатичная вакансия в городе

Надо сразу ножками туда идти!

Это как на Авито. Продавал телефон, своими словами описал характеристики, что в комплекте, сколько использовался и т.д. И там кнопочка есть, типа, "улучшить", не стал прибегать к её услугам. А потом в ленте увидел телефон похожий, дай, думаю посмотрю - а там описание почти один в один, как у меня. Вот и тут, думаю, что такое же "улучшение".

Цитата (murla @ 16 сен 2026 в 15:30)

Цитата (dmakc86 @ 16 сен 2026 в 15:04) на HH появилась очень симпатичная вакансия в городе Надо сразу ножками туда идти!

Я так ножками побежал в Велесстрой у нас. Прихожу такой красивый в отдел кадров - берите меня! У них на столе куча резюме до потолка, сказали кладите своё резюме и свободны, если что, перезвоним... Чтобы понимали отдел кадров Велеса находился от моего места жительства примерно 20-30 км)))

Цитата (dmakc86 @ 16 сен 2026 в 19:35)

Цитата (murla @ 16 сен 2026 в 15:30) Цитата (dmakc86 @ 16 сен 2026 в 15:04) на HH появилась очень симпатичная вакансия в городе Надо сразу ножками туда идти! Я так ножками побежал в Велесстрой у нас. Прихожу такой красивый в отдел кадров - берите меня! У них на столе куча резюме до потолка, сказали кладите своё резюме и свободны, если что, перезвоним... Чтобы понимали отдел кадров Велеса находился от моего места жительства примерно 20-30 км)))

Я так на один крутой завод попал. Через месяц вызвали 30 человек из анкет(тогда так называлось)на собеседование. Пока сидели, я взгрустнул. Слесари 5-6 разряд все. А у меня всего 2й был. Ну раз приехал, надо хоть зайти. Настроение хуевое, пол дня зря. Зашел. Чертежи читаешь? Да хули там читать. Механизмы станки? Хуйня, валы-шпонки-шестерёнки. В гидродинамике? Физика без волшебства, все понимаю. И в таком духе минут 15. Свободен, если что, позвоним. Через пару месяцев позвонили. Несколько продержались от пары дней до пары недель. Тупые. Чуть в сторону-ступор. Вот тебе и взрослые мужики с 6 разрядом. Проработал там с год. А как то отгул не дали на похороны друга. Сам ушел в тот день. Срезали премию, а она была пол зп. Получил, и попрощался.

Зачем эта ненужная шелуха в виде сопр. писем? Тем более, составленных ИИ?! Потратить время на прочтение стерильной письменности, из которой не поймёшь ни человека, ни его личностных качеств...
Разделите вы резюме на hardskills и softskils, посмотрите предыдущие рекомендации, просмотрите CV...
Опытному кадровику этого за глаза хватит, а новомодным HRам сколько и как не пиши - всё равно. Они по большей части пальцем в небо тычут при выборе сотрудника и руководствуются прежде всего субьективной оценкой.

Цитата (fackelowa @ 16 сен 2026 в 16:43)

Зачем эта ненужная шелуха в виде сопр. писем? Тем более, составленных ИИ?! Потратить время на прочтение стерильной письменности, из которой не поймёшь ни человека, ни его личностных качеств... Разделите вы резюме на hardskills и softskils, посмотрите предыдущие рекомендации, просмотрите CV... Опытному кадровику этого за глаза хватит, а новомодным HRам сколько и как не пиши - всё равно. Они по большей части пальцем в небо тычут при выборе сотрудника и руководствуются прежде всего субьективной оценкой.

Мне когда в последний раз звонили и представлялись как HR - сразу звонок заканчивал - вот такие абсолютно некомпетентные сотрудники там сидят, которых только волнует "почему вы выбрали нашу компанию?", "на какую зарплату вы рассчитываете?" (когда я по вашей вакансии звоню, где уже зп указана) и т.д.
Когда отвечают, что Отдел кадров, хотя бы уже поговорить можно.

Цитата (fackelowa @ 16 сен 2026 в 18:43)

Зачем эта ненужная шелуха в виде сопр. писем?

Предполагаю что это очередной грубый фильтр от кликеров вакансий. Если чел написл сопроводительное письмо, то хоть как-то заинтересован и с ним можно разговаривать.

Грубо, но в какой-то мере высвобождает время HR'а от чтения сообщений не слишком заинтересованных кандидатов. Сейчас этот инструмент обходится таким вот "ИИ". Какой в этом смысл - непонятно.
Это сообщение отредактировал Grand0909 - 16 сен 2026 в 17:13

Цитата (fackelowa @ 16 сен 2026 в 16:43)

Зачем эта ненужная шелуха в виде сопр. писем? Тем более, составленных ИИ?! Потратить время на прочтение стерильной письменности, из которой не поймёшь ни человека, ни его личностных качеств... Разделите вы резюме на hardskills и softskils, посмотрите предыдущие рекомендации, просмотрите CV... Опытному кадровику этого за глаза хватит, а новомодным HRам сколько и как не пиши - всё равно. Они по большей части пальцем в небо тычут при выборе сотрудника и руководствуются прежде всего субьективной оценкой.

Согласен с основной мыслью. Если у опытного кадровика есть насмотренность, он часто считывает кандидата по нескольким фразам, темпу речи, тому, как человек описывает провалы и конфликты. Это не мистика, а натренированная интуиция. Но у неё есть цена: субъективность, эффект первого впечатления, склонность искать «своего». Новомодные HR часто пытаются заменить это тестами, компетенциями и дашбордами, но если критерии не валидированы, получается тот же пальцем в небо, только с красивой упаковкой. Разница лишь в том, что опытный хотя бы понимает ограничения, а неопытный — нет.

ИИ здесь мог бы помочь: единые критерии, структурированные интервью, анализ больших данных, снижение предвзятости. Но только если данные качественные и есть обратная связь по реальной эффективности нанятых. Иначе алгоритм закрепит те же предубеждения. Поэтому в найме выигрывают не «опытные» или «новомодные» как ярлыки, а те, кто умеет формализовать требования, проверять кандидата на реальных задачах и отвечать за результат. Остальное — инструменты.

Надо проще "Могу копать!" :)

ИИшница взяла эту информацию от левой ноги. Это называется галлюцинации. Их модель клепает абсолютно однообразные сопроводы, у меня структура такая же, как и у тебя.
Это сообщение отредактировал DeBrajelon - 17 сен 2026 в 17:59