Стал известен размер компенсации для сокращенных сотрудников «Фольксвагена» в Калуге

В среду, 26 апреля, руководство завода «Фольксваген» в Калуге и профсоюзы работников заключили дополнительное соглашение к коллективному договору. В нем идет речь о компенсациях при сокращении, сообщили в калужском отделении межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация».

- Данное соглашение заключено по инициативе работодателя, полностью им разработано еще осенью прошлого года, согласовано с администрацией области и новым собственником, - подчеркнули представители профсоюза.

Соглашение действует в течение одного года с момента продажи предприятия.

По информации МПРА, компенсация будет выплачиваться не всем уволенным сотрудникам, а только тем, кто попал под сокращение, но они решат уйти не по сокращению, а по соглашению сторон. Также компенсация предусмотрена для тех, в чьих услугах новый работодатель больше не будет нуждаться и им предложат уйти по соглашению сторон.

- Если сотрудник захочет самостоятельно уйти с предприятия, то в этом случае компенсация не предусмотрена, - подчеркнули в профсоюзе.

Размер компенсации зависит от стажа работы.

* Стаж до 5 лет - 8 окладов,
* Стаж от 5 до 10 лет - 9 окладов,
* Стаж свыше 10 лет - 10 окладов.

- Помимо этого представители работодателя сообщили, что новый собственник не планирует запускать процедуру массового сокращения, однако понятно, что некоторые позиции будут убираться, - говорится в комментарии представителей профсоюза.

via

ну хоть платят) от автоваза такого недождешься.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Очень информативно. Средняя сумма оклада засекречена

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вопрос в том, каков размер оклада.

Фашисты.

от любой российской компашки такого не дождешься.

Ни зарплаты, ни машин, ни хе ра😂

нелюди!
Деньгами рты заткнуть решили, да?

Ключевая фраза. Значит будут выживать людей с предприятия. Штрафы, лишение премии, прочие санкции плюс создание невыносимой обстановки в целом - и человек уйдёт сам.

В автовазе получили бы бибу или бебру на выбор по соглашению сторон

А если система оплаты на заводе была такая: 5 тыс оклад и далее премиальная часть?
То 8 окладов это не буй и много.

Это сообщение отредактировал Gfksx72 - 26.04.2023 - 13:19

Интересно, китайцы тоже будут компенсации платить при закрытии..

Ну а ты позвони и спроси.
Ну или полистай тот же ХХ из вебархивов

Скажу тебе, уж точно не меньше некоторых наших патритичных компаний. которые принимали на 0.01 ставки официально и основную часть отдавали в конвертике

Учитывая, что через сокращение ты в лучшем случае сможешь компенсировать себе только три средних ежемесячных зарплаты, то вполне выгодное предложение.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Китайцы дураки что ли? Они же друзья.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Достойно. Молодцы. Очень жаль, что нормальные компании (не говорю уж о том, что они производили) уходят от нас из-за любви к печенегам и половцам

Про "не дождешься" это проверенные данные, или так, пиздануть?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как я слышал, компания ИРЭ-Полюс платила несколько окладов уволенным по сокращению (из-за санкций).

Если бы не буржуины, ушедшие с рынка РФ, то я бы с голода сдох бы уже в конце прошлого года, ибо государство платит нищенское пособие. Такое нищенское, что вызывает "искреннюю любовь" к себе.

Сотрудников не кинули. Молодцы.
А на заводе сделают опять шинмонтаж по прикручиванию колёс к очередному китайскому говну, название которого хрен выговоришь.

Это сообщение отредактировал beback - 26.04.2023 - 13:20

Какие "свыше 10 лет" - этот завод открыли в сентябре 2015 года?
Или имеется в виду общий трудовой стаж, а не только на предприятии?

а прикинь как выглядеть будет ситуация если средняя ЗП 60 000 руб.
А оклад как составная часть ежемесячной ЗП всего 10 000.

То выгодно ли получить 80 000 ли дадже 100 000 вместо 180 000?
А при сокращении еще можно до двух средних ЗП, к полагающимся трем, получить, если получится включить правило абз3 ст. 180 ТК РФ

Молодцы, это когда сокращение штата провели по правилам ТК РФ, а не кинули в зубы кость сомнительного качества.
Ведь для региона массовое высвобождение работников по прин=чинам сокращения щтата это порча статистки занятости населения, а увольнение по сглашению это уже другая ситуация.

А налоги они платили только с окладов или со всей суммы? По моему, пофиг - будут считать с фактически заработанного.

При чем тут налоги.

Ты разницу знаешь между ежемесячным окладом и ежемесячной ЗП?


Предполагается что такого рода предприятия не ооо рога и копыта где черные бухгалтерии, и ЗП у них вся "белая". Вот только ее формирование состит из: Оклада, преимальной части и прочих надбавок за стаж, вредность, и т.п. надбавки