Стал известен размер компенсации для сокращенных сотрудников «Фольксвагена» в Калуге

На хх указывают всю зарплату, а не оклад. А в основном, зарплата складывается из 2х частей. Оклад + премия.

"Так, на калужском заводе Volkswagen средняя зарплата, по данным профсоюза «МПРА-Калуга», составляет в среднем 60 тыс. рублей. Но диапазон окладов на предприятии — от 35 до 105 тыс. рублей, а большинство работников производства получают 42–47 тыс. рублей. К имеющемуся окладу сотрудникам выплачивают премии, бонусы, надбавки, компенсации, разовые выплаты"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Когда на автовазе были сокращения, то предлагали по соглашению до 5 окладов в зависимости от стажа
А теперь опять набирают и даже предлагают до 57 тысяч

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Главное, чтобы в бухгалтерии ничего не перепутали. Ато Лупа получит за Пупу, а Пупа - за Лупу.

Обычно это коммерческая тайна и оклады не разглашаются. У нас при сокращении тоже выплачивали до 6 окладов. И ЗП у нас хорошие.

Именно на предприятии.

Имеется ввиду оклад который указа в договоре, а не то что ты тут за уши притягиваешь.

Что за чушь ты несешь?

ПС В данном случае могут выплатить по средней ЗП за период. А могут выплатить твой оклад или ЗП, называй как хочешь, указанный в договоре.

Это сообщение отредактировал Michail007 - 26.04.2023 - 16:19

Вы правы. У нас так не принято.

Однозначно! Посадили калужан в золотую клетку.

Штрафы по ТК запрещены.
А "невыносимая обстановка" - это какая? Все работники уже много месяцев в режиме простоя получают 2\3 среднего заработка, сидя дома.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 26.04.2023 - 16:38

А что я за уши притягиваю?
Средняя ЗП это не всегда только оклад, который указан в договоре.

Вот тебе пример.
Оклад 30 000 руб + премия 200% +надбавка за вредность (допустим 4% от оклада) Итого ежемесячная заработаная плата составит 91 200. А если взять районный коэффициент , кк примеру 20%, котрый имеется во многих регионах, то и все 109 440 руб.

Так чего будет больше, твой оклад в месяц , указанный в договре или зараработная плата в месяц , согласно того же договора и положения о премировании?

Блять, что за народец полуграмотный понародился. Разницы между окладом и заработной платой не видт ни буя.
Сдается мне выросло поколение, которое белой ЗП в жизни не получало. Видит в договоре 10 тысяч оклад, а все остальное в конвертах получает. И вякает ведь как будто везде только так, как у него

В данном случае нужно смотреть как им платили:
1 Средняя выплата за период
2 Голый оклад без премии, хотя на это работодатель обычно не идет. Народ будет возбухать и подавать в труд инспекцию, на предмет сохранения рабочего места, что работодателю не выгодно.

ПС в конвертах уже лет 10 не платят. Если только у вас такой атавизм остался?

Это сообщение отредактировал Michail007 - 26.04.2023 - 17:45

ну ху сим 150,150 на 10 = 1,5 ляма..ну на год жизни,не особо..

Вот только оклад это далеко не месячная зарплата.
Оклад и 6000 может быть.

Это сообщение отредактировал Адвокат1967 - 26.04.2023 - 18:17

Ну как чем же противоречит ТК РФ сокращение ? Опишите подробнее

Вопросы правильно формулируйте. Я писал о том что они молодцами будут, если сокращение проведут в соответствие с ТК, а не через увольнение по соглашению сторон. Расторжение ТД по соглашению сторон это ст.78 ТК РФ, расторжение ТД по инициативе работодателя (сокращение численности штата) п.2ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по сокращению есть четкие гарантии указанные в ТК РФ (178 статья), а также есть возможность получить ещё две среднемесячные зп если уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении
А по соглашению выплачивают то о чем в соглашении договорились. А это не всегда хорошие суммы. В рассматриваем случае речь идёт о 8-10 окладах, а не 8-10 среднемесячных ЗП

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все равно все уволятся по собственному желанию.

Помнится, когда закрывали российское представительство General Motors, иным сотрудникам (я их знаю лично) выплачивали по 20 окладов. Те, кому платили меньше, были, конечно, возмущены, но тут уже, как говорится, кто на что учился, кто какую должность занимал. Когда в кризис 2008-2009 годов были сокращения на заводах VW в Германии, то администрация совершенно официально предлагала единовременную выплату в 400 000 евро (именно так, тут нет ошибки) тем, кто согласится написать по собственному желанию. Несмотря на размер суммы, которая, по нашим меркам, кажется огромной, дураков находилось немного, ибо в благополучной Германии, в отличие от Советского Союза, социализм настал на самом деле и при сокращении сотруднику не нужно было думать о хлебе насущном несколько лет кряду, а вот при уходе по собственному желанию, кроме этой выплаты, бюргеру рассчитывать было не на что.

А как будут расставаться с сотрудниками в Калуге — на предприятии, входящем в «Фольксваген Груп Рус»? Оказывается, выплаты будут дифференцированными — в зависимости от стажа, а именно: тем, кто отработал менее 5 лет, предлагают 8 окладов; тем, кто отработал менее 10 лет, — 9 окладов; тем, кто отработал более 10 лет, — 10 окладов. Кроме того, рабочим предложили выкупить машины, находившиеся в заводской эксплуатации, по льготным ценам, а именно: за двухлетний Тигуан на ткани с полным приводом просят всего 490 тысяч рублей, за «полный фарш» (тоже двухлетний) — около 800 000 рублей. Туареги предлагают за один миллион, правда, наши конфиденты не уточнили возраст и состояние. Интересно, что в договоре на покупку будет прописана рыночная стоимость машины, при этом рабочий не имеет права продавать ее в течение года.

Уточним, что информация эта неофициальная, не от пресс-службы, а от сотрудников самого завода.

Вместе с тем наши собеседники сообщили, что штаб-квартира VW уже начала отключать программное обеспечение, то есть завод действительно готовят к продаже. При этом сотрудникам продлили режим простоя еще на май, а вот что будет дальше, низовой состав не знает — не довели. Что ж, будем держать руку на пульсе. Между тем возникает простой вопрос: если завод будет продан «Авилону» и на нем запланирован выпуск автомобилей других марок, зачем распускать ценные кадры?..
https://news.drom.ru/VW-93772.html

Ну все по людски делают. И машины и с сотрудниками поступают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну на хер же не посылают, особенно если это «8 зарплат», а не голых окладов. Тут другое дело, а где рабочим дальше работать. Но это уже, как говорится, совсем другая история…

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Никто не распускает. Там выбор такой: или увольнять по соглашению или сокращать вместе с ликвидацией или платить ЗП до начала производства (несколько лет) всему заводу. Это очень дорого.

это очень достойно.+ в репутацию WAG

Правда, или нет. Слышал, что VW после открытия завода, хотел платить зарплату, выше по региону! Губер залупнулся, типа какого хера, платите средне по региону!

Написано же окладов, а не зарплат.

Размещено через приложение ЯПлакалъ