Новости трудового мобилизационного законодательства

Консультант:
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
<О направлении информации>

Минтруд: уволить мобилизованного сотрудника нельзя, работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником

Разъяснен порядок сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан.

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).

Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. Срочный трудовой договор также приостанавливается.

Для приостановления трудового договора работодатель издает соответствующий приказ. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.

На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

Начиная с 21 сентября 2022 г. если работник получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд РФ, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой на него в прокуратуру.

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников


<Информация> ФНП от 26.09.2022
"Мобилизованные граждане получат нотариальную помощь на льготных условиях"

Федеральная нотариальная палата: мобилизованные граждане при их обращении за рядом социально значимых нотариальных действий будут полностью освобождены от оплаты услуг правового и технического характера

Указанная льгота распространяется на нотариальные действия, которые в первую очередь могут потребоваться людям, отправляющимся к месту несения службы. Это удостоверение различных видов доверенностей, в том числе на распоряжение имуществом, совершение сделок и т.п., выдача согласий законных представителей, опекунов, попечителей на юридически значимые действия для несовершеннолетних детей и ряд других. При этом граждане, призванные на военную службу по мобилизации, получат возможность получить необходимые им нотариальные действия вне очереди в любой нотариальной конторе страны при предъявлении повестки военного комиссариата.

В регионах также будут организованы "дежурные нотариальные конторы", которые будут работать в том числе и в выходные дни. Перечень "дежурных нотариальных контор" в регионе будет определять нотариальная палата соответствующего субъекта РФ. Информацию с их адресами, а также режимом работы можно будет найти на официальных сайтах региональных нотариальных палат

Купи мне мороженное, я тебя угощу.

Я один прочитал очередное пиздабольство?
"Если,да как бы"

Это комментарии. А наш закон, как дышло.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну наебут же как всегда

А в чем пиздабольство? Часть проблем повесили на малый и средний бизнес. Все как обычно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да, мы все купим много мороженого, а они угостят:

Консультант:
Проект Федерального закона N 200027-8 "О мерах государственной поддержки граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, и членов их семей, а также о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Разработан законопроект, направленный на повышение уровня социальной защищенности лиц, призванных на военную службу по мобилизации

Законопроект предусматривает ряд мер господдержки мобилизованных граждан и членов их семей на период прохождения военной службы, в том числе: единовременную выплату в размере 300 тысяч рублей; освобождение от уплаты процентов по ипотечным и потребительским кредитам; освобождение от платы за ЖКУ и взносов на капремонт; право на ежемесячное пособие в размере 6000 рублей на каждого ребенка в возрасте до 3 лет; право на единовременное пособие беременной жене в размере 14000 рублей; при определенных условиях также предоставляется компенсация в размере 50% от уплаченной страховой премии по договору ОСАГО.

Законопроект также предусматривает отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации некоторым категориям граждан

Ага, а если оплата сдельная? Или как у меня, от количества рейсов зависит?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ох, грядёт очередное глобальное наебалово. С зарплатами, рабочими местами, кредитами, ипотеками и прочими обязательными платежами.
А бойцу за атаку - хуй в сраку, как говорится.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сотрудник вчера получили повестку, сегодня в 22-00 отправляют в Новороссийск, трудовой договор расторгнут, его рабочее место осталось за ним, все выплаты сделали.

А если работник является и работодателем, например?

Экономический пиздец не предполагает рабочих мест

Ну ебана....
Опять вам все хуево

Да нет,все просто расчудесно,мелкие неприятности не в счёт

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это как место осталось, если трудовой договор расторгнут ? Он должен быть приостановлен.

Вернёшься на сделку.

а можно официальный документ в студию, как его место за ним оставили, если договор расторгнут?

С мобилизованными также подробно заключают трудовой договор на войну и расписывают зарплату отдельным пунктом? Или 200 тысяч-это слова дяди из телевизора.

Договор тоже не приостанавливается. Приостанавливается выполнение работником своих трудовых обязанностей. На время приостановки нанимается другой сотрудник, который получает зарплату этого работника

На работе мастер сказал - придёт повестка, сфоткать и ему скинуть. Думаю, это затем, чтобы уволить задним числом, чтобы не сохранять место и не выплачивать зп. Другие думают, чтобы уволить задним числом и военкомат не искал по месту работы. Как думаете?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Какие тебе теперь рейсы из Калининграда)) Ну а так да, об этом уже никто не думает. Законы прямо на коленке пишут видимо..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну наверное ошибся с формулировкой, по простому, когда он вернется, то его возьмут на работу на тех же условиях.

К сожалению такими данными не располагаю, не в отделе кадров работаю.

Ты же потом с автоматом вернёшься...работодателям стоит подготовиться..призадуматься ...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

...если вернётся