Демография и безработица лишили Россию 460 тыс. молодых работников за год В ближайшие годы работодатели могут потерять еще 8 млн

В ближайшие годы работодатели могут потерять еще 8 млн сотрудников до 40 лет


Число трудящихся молодых россиян сократилось на 460 тыс. из-за безработицы и демографии
За год число работников моложе 30 лет в России уменьшилось почти на полмиллиона человек, следует из данных Росстата. На это в первую очередь влияет демографическая яма 1990-х, но вклад внесла и пандемия, говорят эксперты

За год с сентября 2020-го по сентябрь 2021 года число трудящихся россиян в возрасте от 20 до 29 лет — самой работоспособной категории молодежи — сократилось на 460,5 тыс. человек, говорится в исследовании аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza (есть у РБК), основанном на данных Росстата. Общее количество работающих во всех возрастных группах за тот же период увеличилось на 1,84 млн — до 72,3 млн человек.

Помимо молодых единственной возрастной группой, где за этот же период зафиксировано сокращение численности занятых, являются пожилые работники старше 70 лет (но там сокращение численности гораздо менее заметно — лишь на 24 тыс. человек). РБК проверил приведенные статистические данные по первоисточнику.

Тенденция к сокращению численности молодых работников в России наблюдается с начала 2010-х годов — в это время представители поколения 1980-х стали выбывать из группы 20–29-летних, указали аналитики FinExpertiza, изучив показатели ежеквартально публикуемого обследования рабочей силы Росстата (последнее — за третий квартал 2021 года). С августа 2010 года по сентябрь 2021-го количество занятой молодежи уменьшилось на треть, или почти на 6 млн человек. Сегодняшние работники в возрасте до 30 лет — это немногочисленное поколение родившихся в 1990-е.

За два последних года по сравнению с сентябрем допандемического 2019 года численность российских работников в возрасте от 20 до 29 лет уменьшилась более чем на 1,4 млн человек, следует из данных Росстата. Причина убыли молодой рабочей силы — демографические ямы XX века, итогом которых в том числе стал кризис рождаемости 1990-х годов, говорят РБК эксперты. Дальше ситуация будет только ухудшаться: в ближайшие десять лет самая активная возрастная группа работников лишится еще нескольких миллионов человек, предупреждают они.

Росстат проводит выборочное обследование рабочей силы с ежемесячной периодичностью, подводя и публикуя итоги раз в квартал. Речь не идет о прямом подсчете занятых в тех или иных возрастных границах. Обследование проходит во всех регионах России и охватывает около 77 тыс. человек от 15 лет и старше (0,06% населения обследуемого возраста). Результаты наблюдения распространяются на всю численность.

К занятым по методологии Росстата причисляются все, кто так или иначе участвует в экономической деятельности за оплату: в формальном или неформальном секторе, по найму или работая на себя.

Пандемия и рынок труда

Во время пандемии негативный тренд на сокращение работников до 30 лет усилился: тысячи молодых людей, занятых в сфере услуг, малом бизнесе и других секторах, особо пострадавших от карантинных ограничений, лишились работы, отмечает FinExpertiza. К этому добавился отток трудовых мигрантов, среди которых велика доля молодежи, говорится в исследовании. Сразу же после начала первого периода нерабочих дней в 2020 году произошло более стремительное по сравнению с другими возрастными группами снижение числа работников в возрасте до 30 лет. Хотя в 2021 году российский рынок труда восстановился до допандемических уровней, работающих молодых людей стало меньше.

Возрастная группа 25–29 лет (11% от общего числа работающих), на которую пришлось основное сокращение занятости, — важная для экономики категория работоспособных молодых специалистов, которые уже успели приобрести трудовой опыт и проходят этап профессионального становления, отмечают исследователи. Их численность за год снизилась на 452,5 тыс. человек. Количество же работников самой младшей возрастной категории (от 15 до 19 лет), напротив, выросло на 26,8 тыс. человек — на рынок труда стало выходить более многочисленное поколение 2000-х.



Снизившаяся занятость людей в возрасте до 30 лет отчасти связана и с повышенной молодежной безработицей, говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова. Среди причин этого есть объективные (те, кому еще нет или немногим больше 20 лет, еще учатся) и субъективные (молодых специалистов неохотно берут на хорошо оплачиваемую работу из-за нехватки профессионального опыта). Безработица в группе от 15 до 19 лет составляет 27,6%, от 20 до 24 лет — 15,4%. В группе от 25 до 29 лет она уже уменьшается до 5%, но остается выше, чем в целом по рынку (4,3% в сентябре—ноябре).

«Многие вчерашние студенты и начинающие специалисты оказываются в своеобразной западне. С одной стороны, поначалу им недостает квалификации, чтобы конкурировать за по-настоящему перспективные вакансии. Зачастую молодые специалисты вынуждены трудиться за низкую зарплату, и их доходы позволяют лишь поддерживать текущее потребление, а смена работы в пределах родного региона не всегда сулит качественные изменения», — отмечает Трубникова.

В последнее время молодежь более охотно идет в училища и колледжи, чтобы потом иметь возможность поступить в университет без экзаменов, обращает внимание на еще один фактор профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «А это отдаляет период активного выхода на рынок труда как минимум на один год. Плюс увеличение количества бюджетных мест в вузах в последние годы также сокращает предложение рабочей силы в молодом возрасте», — указывает он.

Демографическая яма

Демографический провал 1990-х годов был итогом серии катаклизмов и общего тренда на снижение рождаемости на протяжении всего XX века, отмечает глава Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон. «Сначала революция и Гражданская война, затем Великая Отечественная война выбили часть молодых людей в своих поколениях, которые погибли. Оставшиеся в живых родили меньше детей. Эхо этих событий наложилось на трудности 1990-х. В итоге в 2020-е годы выходит на рынок труда малочисленное поколение, на котором отразились все эти драматические события», — говорит он.

По словам эксперта, спад численности занятого молодого населения будет продолжаться до 2035 года. «По нашим оценкам, численность работников в возрасте от 20 до 40 лет к 2030 году по сравнению с 2017 годом сократится на четверть, или примерно на 8 млн человек», — уточнил ученый.

В Минтруде отмечают, что следующее за нынешними 20-летними молодыми людьми поколение более многочисленно. «В ближайшие десять лет доля возрастной группы от 15 до 29 лет в общей структуре населения будет расти. Если в 2020 году она составляла 14,3%, или 22,6 млн человек, то, по прогнозам, в 2030 году она увеличится до 17,1% — 25,4 млн человек», — сообщили РБК в пресс-службе ведомства.

Как указали в Минтруде, задача властей — содействовать вовлечению молодых граждан в рабочую силу, и на ее решение нацелена утвержденная в декабре 2021 года программа содействия молодежной занятости до 2030 года. Один из KPI этой программы — к 2030 году безработица среди 15–29-летних должна снизиться до 5% по сравнению с 10,7% в 2020 году.

По словам Сафонова, в России, как ни в одной другой из европейских стран, высок потенциал повышения производительности труда. «Однако на протяжении долгого времени экономика строилась на использовании дешевого труда, а значит, отсутствовала мотивация применения современных технологий. Из-за этого, например, в строительной отрасли производительность в четыре раза ниже, чем в Голландии», — приводит пример эксперт. «Теперь бизнесу придется в спешном порядке задумываться о модернизации производства, особенно в тех сферах, где требуется молодая рабочая сила и где закрыть кадровые бреши за счет повышения пенсионного возраста не удастся», — заключил Сафонов.

РБК:

Таджики выручат....

Логично. Если работник не дурак, то он переедет работать в нормальную страну.

Это сообщение отредактировал Swamperr - 13.01.2022 - 15:10

ботЭксный пидар сказал чурки)) ахахах ( сарказм )

У нас капитализм, труд это товар, где больше платят, туда и едем.

я не знаю, какой мудак решил, что 20-29 лет - самый работоспособный возраст.
во-первых, это сильно разно по отраслям. в науке и технологиях, машиностроении эффективность растет пока работник физически относительно здоров и готов нарабатывать опыт. это может быть и до 70 лет. понятно, что мешки перекладывать лучше до 35 лет.

когда работал на станкостроительном заводе, болванки из стали нарезал мужик, которому за 70 было: он на вид, звук и по прочим факторам мог забраковать сталь. что потом в лаборатории и подтверждали. но мужик это делал за 2 минуты. в отличие от.

нехватка опытных работников, а конторы отфутболивают всех, кому за 45. долбоебы.

Это сообщение отредактировал wanu - 13.01.2022 - 15:16

Судя по тем кто сей час детей рожает, представляю какие работники подрастут. Как минимум половина из них будет 8-го вида.

Статью почитайте, тут написано что и уезжать уже некому.
Демографическая яма, отголосок 90ых и недальновидного управления периода 2005-2015 , когда работодатели людей выбирали как скот, без официального оформления было за счастье устроиться. А про обучение новых кадров не могло быть и речи.

Сегодня получили, что некому работать, нет специалистов, а те кто хоть-что-то и умеют уже не хотят работать, даже за 100-200 тыс, ибо деньги эти обесцениваются каждый год, зачем продавать себя за копейки когда можно выполнять дома несложную работу, только бы на еду хватало.

в современном российском рынке труда полностью отсутствует мотивация , а главное понимание зачем вообще работать, если каждый год я буду только дешеветь.

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 13.01.2022 - 15:19

Замещение полным ходом.

Люди 20-29 лет в России всегда были почти бесплатной рабочей силой.
Кто еще готов был пойти на зарплату ниже прожиточного минимума при полном графике.
Кого можно нагрузить по самое не балуйся, а после испытательного срока выгнать пинком под зад и нанять нового - далее по наработанному.
Кого можно опускать , ты ничего не знаешь , делай что сказано, а думать это не твоя задача.

Именно поэтому для РФ отсутствие рабочей силы 20-29 лет является катастрофой.

Но виноваты сами. в сытый период 2005-2014 работодатели носы воротили, тысячами увольняли молодых сотрудников, не хотели их обучать, давать им будущее и хоть какой то рост. Только на моих местах работы за 10 лет не повысили зп ни одному молодому спецу, как пришел мальчик на 7500 руб, так 5 лет пахал за эти деньги, откуда у него семья, конечно не будет. Сегодня мальчик ушел, а замены нет.

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 13.01.2022 - 15:25

да есть специалисты, просто есть возрастной ценз, навязанный мудаками из HR, воспитанными в либерастской модели. он и убивает отрасли.
человек с опытом может классно обучить молодежь, вполне эффективно работая.
это нужно ставить сейчас в приоритеты. но для этого работодатели должны созреть, понять, что либерастия уходит.

Кстати в будущем демографическая яма только усилится, поскольку те кто родился в 90-е если и заводят ребёнка, то обычно одного. И государство никак не может на это повлиять.

Ну да, не хотят работать за 100 тыщ и сидят дома бухают. Охотно верю

я вам как пример, работал с 2002 по 2017 за 30 тыс руб с 2017 по 2018 за 35, потом переманили за 110, отработал год и свалил, сижу дома работаю по 5-7 часов в неделю имею те же 35.
А зачем жопу рвать?

Уже киргизы в Финке "плитка кладём" )))) У Пшеков вон глобальная нехватка водителей, наших готовы забрать всех. А кто-то недавно постил что водитель дальнобой умирающая профессия, мол роботы заменят)))

Это сообщение отредактировал PIGMAN2 - 13.01.2022 - 15:36

Отдельный пример не показатель. Далеко не все согласятся жить на 35 тыр в месяц, если есть возможность получать 100

Это сообщение отредактировал Swamperr - 13.01.2022 - 15:36

Платить молодым не пробовали???

"Демография и безработица лишили Россию 460 тыс. молодых работников за год В ближайшие годы работодатели могут потерять еще 8 млн"

правильнее было бы "РФ приложила все усилия, чтобы /текст заголовка/"

Поляки беспрецедентно упрощают получение документов для россиян на работу и проживание. Так что очень скоро дефицит рабочих рук в России станет еще больше.

Это сообщение отредактировал Охломонстр - 13.01.2022 - 15:42

Надо платить в разы больше чем сейчас, кто хочет то себе в убыток. Но ты учти что тупо в 90-е годы детей родилось в 1.65 раза меньше чем в 80-е годы.

Дайте в правительство 40-летних, они видели весь пиздец 90-х, и раздел страны на фарш, может вытянут, милленалы - это похуисты, им всё похуй

Дык надо и образование ихние! Выносить утки. мыть полы и т.д. ехать? Сейчас с пандемией многие начали работать удаленно...Так что и без необходимости выезда можно начать работать на работодателя другой страны!

Эксперты...
Конечно, если безработица, то не работают... логично...
А "демография"... она и сейчас не улучшится, если работы за нормальную зарплату молодёжь не найдёт...

я это целый класс маркетологов, аналитиков и менеджеров по развитию.

Попробуйте сейчас найти маркетолога , да не пойдут к вам ни за что.
1. дома при меньшей нагрузке можно зарабатывать те же деньги, а то и больше
2. маркетологи всегда брались в рф под проект (кроме супер крупных компаний)
3. срок жизни маркетолога в рф - 1-1,5 года
4. у 80% нанимателей нет долгосрочных планов, нет бюджетов, нет даже поверхностной аналитики- все хотят девочек которые бы строчили в соцсетях за 3 копейки.


вторая моя специальность - геодезия
Тут крайне просто мелочь подыхает, берет новые объекты только благодаря постоянному найму новых менеджеров и увольнению старых. Но связи заканчиваются, на плаву остался только крупняк.


Смежные сферы где я работал
1. образование - все преподаватели просто мечтают свалить и работать по скайпу
2. грузоперевозки и охрана - а нет людей, никто не хочет работать за эти 30-40 тыс руб, бизнес без людей летит в жопу. А люди работают либо сами на себя - такси, либо работают за те же 30 в своих регионах (охранники могут не только охранниками ведь)
3. мебельщики сборщики, также, продажи упали вместе с зп, проще на авито разместить объявление и мотаться, чем работать на дядю

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 13.01.2022 - 15:46

Опять 90-е виноваты?