тут смешное надо писать, а я не... • На сайте 12 лет
0
Цитата (knerkin @ 22 сен 2026 в 13:57)
Денежные премии на работе предлагают заменить грамотами и новыми задачами
Бизнес-эксперты уверены, что россиянам перестают быть нужны премии на работе. Постоянные бонусы начинают восприниматься как часть зарплаты и перестают мотивировать сотрудников.
На работников влияют признание заслуг, интересные новые задачи и возможности для роста.
...а что в магазинах за грамоты продают? Какой дебил такую мотивацию придумал? Коммунизм вроде уже не актуален.. в госдуме пусть друг другу грамоты раздают вместо премий
Это сообщение отредактировал WASIL77777 - 22 сен 2026 в 14:29
На любые ухищрения идут, чтобы не платить! При выходе на пенсию (если доживешь) на даче мангал растапливал грамотами можно👆 Когда на грамоты в магазине будут выдавать продукты и пиво, тогда смысл есть!
В октябре 2025 г. мэрия Красноярска предложила снизить минимальный стаж для пенсии за выслугу лет муниципальным служащим с шести до пяти лет и увеличить ее максимальный размер с 75 до 95% денежного содержания. Власти объяснили такое решение приведением нормативов в соответствие с федеральным и краевым законодательством. По оценкам мэрии, при минимальном стаже пенсия вырастет в среднем на 25%. https://www.vedomosti.ru/strana/far_eastern...nikam-deputatam Вот так надо на пенсию уходить.
Денежные премии на работе предлагают заменить грамотами и новыми задачами
Бизнес-эксперты уверены, что россиянам перестают быть нужны премии на работе. Постоянные бонусы начинают восприниматься как часть зарплаты и перестают мотивировать сотрудников.
На работников влияют признание заслуг, интересные новые задачи и возможности для роста.
Бред несут бизнес-эксперты. Премирование является зачастую главным механизмом мотивации. Через все эти KPI и прочие показатели. Когда чтобы получить "как обычно" тебе нужно уебаться как шахтер в забое. А иначе получишь на треть или вполовину меньше.
Такое ощущение что бизнес-эксперты - это вчерашние школьники.
Ну любой проработавший руководителем год-два менеджер прекрасно знает список доступных ему мотиваций для своих сотрудников.
Далеко не для всех работают премии. Для кого-то работают штрафы или страх штрафов. Для кого-то работает тупо похвала или перспектива карьерного роста.
Сколько сотрудников - столько и способов мотивации. Это всем ежам известно.
Спасибо Кэп! Грамота может быть полезнее премии иногда. А выданные еще в СССР значки типа "ветеран труда" - приравнивается к государственным наградам и позволяют получить кучу льгот.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
11 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 1 Скрытых Пользователей)
У нас на заводе давно так.
yaplakal.com