"Слишком многого ждете" Молодым россиянам указали на некомпетентность

Ну давай я по-другому сформулирую. Он должен не "продать", если уж вам так это слово не нравится (вы просто кроме как в "Магните" и "Пятерочке" продаж не понимаете, видимо), а "принести прибыли" или, еще красивше, "принести пользы".
Еще раз - я в малом бизнесе работаю. Итак, я взял нового сотрудника. он, даже если с профильным образованием, в тему будет входить как минимум некоторое время. Итак, кто-то (вполне конкретный человек или коллектив) будет его обучать, реагировать на его вопросы, отрываясь от своих дел, исправлять его косяки и оплачивать браки (они неизбежны). Но при этом я, как руководитель, должен заплатить ему пиздецкие деньги только за факт прихода в офис? Наравне с теми, кто тратит на него свое время? а тем, кто его обучает и тратит время, нужно доплачивать? Или они должны бесплатно тратить рабочее время на обучение этого юноша? А почему?
И при чем здесь управленцы, получающие в десятки раз больше? Это вообще другая тема, т.е. вы даже за темой разговора уследить не можете, валитесь из стороны в сторону.

Резюмирую: человек должен получать достойную зарплату, но он и работать должен достойно и умело, а не прийти и в телефончик втыкать за реальные деньги.
У меня тут была двухлетняя эпопея с таким вот "молодым сотрудником". Учили, уговаривали, платили, прыгали вокруг него. И все время проблемы с клиентами, с коллегами, со скоростью и качеством. Как ни пересчитаем отчёты по работе - его з/п, исходя из его работы - 12 тыров, платили 15, потом 16, потом 18. А выработка не росла. Зато клиенты уходили, не выдержав общения с сотрудником. И уволить у нас человека не так-то просто. Потом, типа, в хлебные города решил уехать - и мы не задерживали, вздохнули свободно. При этом человек, уходя, украл кучу файлов дизайнов :) Это была вообще отдельная история :) Да и бог с ним. Просто не скажу, как там на больших производствах, а у нас, мелких, вклад каждого сотрудника на виду и работать за кого-то резона нет, хоть за молодого, хоть за старого

Слушай, ну ведь не может быть это "жжжж" спроста. Ты ж сам это понимаешь. Если все вокруг ведут себя как-то одинаково - тому точно есть объективная причина. Например та, что знания и умения в этой стране, то есть все, что формулируется словом "профессионализм" невостребованы? Может такое быть, как думаешь? Что самые топы - это пусть и тупые дегенераты, но меющие нужные связи. Соответственно корячиться и чему-то учиться - тупо, ибо этот путь наверх не ведет. Похоже на правду?

Вот-вот: " навыки не совпадают с потребностями работодателя"- нужен 20-летний, с 50-летним опытом работы,без детей и чтоб семью не планировал, вкалывал сутками за 15-20 тыс.рублей без претензий на карьерный рост и повышение зарплаты. Плавали, знаем.

Тут нужно было матери ( не молодёжь, но всё же в тему) посмотреть вакансии - так консьержу предлагают 6000 руб.в месяц! ШЕСТЬ!

Это зависит от человека, если ему не интересно развиваться куда то стремиться становиться лучше, то он будет сидеть по уши в говне и радоваться. Зато типа не напрягается. А кто то ебашит с утра до вечера, спит по 2-3 часа и постоянно книжки профильные читает. (это я типа о себе). Вот от этого и зависит сколько человек получает

Во многих городах это очень неплохая зарплата.

Для Москвы это жопа. Возьмем молодую семью. Получается 60 тысяч на двоих. Минус квартплата в среднем 8 тысяч. Далее проезд, считаем три транспорта в день. Иначе говоря метро туда обратно и один автобус к примеру. У кого то больше у кого то меньше. Берем среднее. И 25 рабочих дней. Пятидневки в Москве днем с огнем не сыщешь. Итого 5700 на двоих. В среднем 12 часовой рабочий день плюс дорога. Итого 14 часов, на бутербродах не выживешь, значит еще обеды надо искать. В среднем это 250 с человека или 12500 на двоих на месяц. а то и дороже, если речь идет про бизнес кварталы. И что у нас там остается? 60000-8000-5700-12500=33800. 26200 Это то, что можно сразу отминусовать. И на остаток надо еще купить, что то домой поесть на единственный выходной и на ужин с завтраком. Надо оплатить услуги мобильной связи. Про домашний интернет я уже молчу, так как при таких зарплатах это уже роскошь. Надо иногда покупать что то из одежды. И с таким графиком можно очень быстро заболеть, а больничные у нас не шибко любят оплачивать. Значит надо еще, что то в загашник положить. Хотя что именно не понятно. Ну про заведение детей я думаю смысла писать нету. То есть все кто орет, что все заебись и зарплата адекватная, все эти люди голосуют за вырождение Русских. Молодцы, так держать. Мендель вами гордится.

Ах и Да конечно, совсем забыл добавить. Отучившись в тех же колледжах на возможно еще худшие оценки дети депутатов явно умнее своих сверстников. И именно поэтому они сразу занимают места с зарплатами от ляма в месяц.

Даже спец. с неимоверным опытом на новом производстве будет вникать какое-то время в это самое производство. Это иначе как?
В зависимости от объемов производства зависит и время обучения.
Во время обучения также будет обращаться к коллегам кто давно работает. Будут какие-то косяки.
В чем отличие с молодым специалистом?
Как раз задача руководителя увидеть в работнике специалиста.
То ли ходит пинает, то ли есть желание и пытается работать и улучшить производственный процесс.
И если второе, почему бы денег не запросить нормальных?
И применительно к Вашим переживаниям - на время испытательного срока установите ЗП в 20-30 к. Но если выдержит испытательный срок - то увеличивайте ЗП.

Вот-вот: " навыки не совпадают с потребностями работодателя"- нужен 20-летний, с 50-летним опытом работы,без детей и чтоб семью не планировал, вкалывал сутками за 15-20 тыс.рублей без претензий на карьерный рост и повышение зарплаты. Плавали, знаем.

Тут нужно было матери ( не молодёжь, но всё же в тему) посмотреть вакансии - так консьержу предлагают 6000 руб.в месяц! ШЕСТЬ! А как же повышение МРОТ? Задолбало уже читать это враньё от "умов депутатских" и видеть в реальности совершенно иную картину.