Оборонный завод ищет инженеров на зарплату в 35 тысяч. Почему-то желающих немного

Какие перспективы? В 2018-19 г мы полтора года искали специалиста на должность "Технолог индустриальных покрытий", у нас их просто не готовят, поэтому готовы были взять просто выпускника какого-нибудь химико-технологического ВУЗа и отправить на полгода в Италию учиться. Требования: знание химии, начальный английский (для общения с итальянцами), желание учиться и возможность минимум 50% времени ездить в командировки. Оплата: 200 т.р. от российской компании и штука евро от итальянцев. Плюсом - очень востребованная специальность, которая нарасхват.
Искали через российские рекрутинговые агентства, было около 30 собеседований с участием итальянских технических специалистов: 80% отвалились по причине полной безграмотности, их надо было учить практически с нуля, подошли только 2 человека, уже работающих в этой сфере, но один запросил 5000 евро (в Италии хороший технолог получает 2000-2500 евро), второй не захотел менять сферу деятельности (он занимался строго антикоррозийными покрытиями). Это про "перспективы" и что происходит, когда они появляются..

Какие перспективы? В 2018-19 г мы полтора года искали специалиста на должность "Технолог индустриальных покрытий", у нас их просто не готовят, поэтому готовы были взять просто выпускника какого-нибудь химико-технологического ВУЗа и отправить на полгода в Италию учиться. Требования: знание химии, начальный английский (для общения с итальянцами), желание учиться и возможность минимум 50% времени ездить в командировки. Оплата: 200 т.р. от российской компании и штука евро от итальянцев. Плюсом - очень востребованная специальность, которая нарасхват.
Искали через российские рекрутинговые агентства, было около 30 собеседований с участием итальянских технических специалистов: 80% отвалились по причине полной безграмотности, их надо было учить практически с нуля, подошли только 2 человека, уже работающих в этой сфере, но один запросил 5000 евро (в Италии хороший технолог получает 2000-2500 евро), второй не захотел менять сферу деятельности (он занимался строго антикоррозийными покрытиями). Это про "перспективы" и что происходит, когда они появляются..

Хуйню не городи. Отправил он блять ссылку фейсам, шут
https://novosibirsk.hh.ru/employer/2840482

Отправил, и ещё в Роскомнадзор. Потому, как пиздёж. "...компании, готовые заплатить курьерам от 88 300 до 138 930 рублей.", это закладчиков у нас так нанимают. На всех предприятиях в ИТР средняя з\п от 30 до 45 тр

Это сказка для дурачков.
1.Бронь дается не на всё предприятие (от директора до дворника) и даже не на конкретную должность. Предприятию дается право попросить бронь для конкретного работника, доказав его незаменнимость. А незаменимых нет - кто последний пришел, тот первым и уйдет.
2.Сколько брони за предприятием - гостайна.
3.Есть ли у предприятия бронь вообще (может и не быть, несмотря на принадлежность к ОПК) - гостайна.
4.Над директорами замаячил 37ой год - поэтому в кадрах будуть ссать в уши золотым дождем.
5.Производить - не значит продавать. Не факт, что государство вовремя и полностью расплачивается за продукцию. Так что даже эти смешные 35 (в средей полосе стандарт на ОПК вообще 25 грязью) можно не увидеть.
6.Когда всё кончится - кто последний пришел, тот первым получит пинок под зад.

"6." принцип организации кэш-памяти в компе. "последний пришёл - первым выйдешь" очень инженерно-оптимизированный подход. я в сентябре 2022 его уже на себе испытал в одной не малехонькой телекоммуникационной конторе. все просто. меня в начале года наняли исходя из предполагаемых планов строительства новых объектов. а получилось, что строить то и не из-нечего. ну и оказалось, я стал ненужен. посколько пришел последним - первым и сокращён. меня и сократили... не но санкции на естественно только на пользу. мы от них крепчаем русскими скрепами. только что мне теперь жрать, инженеру связисту с 20м стажем? на дворника переучиваться или может на ассенизатора?

Какие перспективы? В 2018-19 г мы полтора года искали специалиста на должность "Технолог индустриальных покрытий", у нас их просто не готовят, поэтому готовы были взять просто выпускника какого-нибудь химико-технологического ВУЗа и отправить на полгода в Италию учиться. Требования: знание химии, начальный английский (для общения с итальянцами), желание учиться и возможность минимум 50% времени ездить в командировки. Оплата: 200 т.р. от российской компании и штука евро от итальянцев. Плюсом - очень востребованная специальность, которая нарасхват.
Искали через российские рекрутинговые агентства, было около 30 собеседований с участием итальянских технических специалистов: 80% отвалились по причине полной безграмотности, их надо было учить практически с нуля, подошли только 2 человека, уже работающих в этой сфере, но один запросил 5000 евро (в Италии хороший технолог получает 2000-2500 евро), второй не захотел менять сферу деятельности (он занимался строго антикоррозийными покрытиями). Это про "перспективы" и что происходит, когда они появляются..