Рабочие восстали из-за алкотестеров на проходной завода в Волжском

Это другое....

Много где на производствах такое. А что тут плохого? С бодуна на работу не походишь и с утра 0,5 пиваса не всосешь перед сменой?
Пришел с выхлопом - дальше проходной не пустят и трудовую книжку вынесут тебе родимый - иди бухай.

Низкая культура производства, у меня дед, царство ему небесное был бригадиром на одном металлургическом заводе. Так чуть ли не каждый день приходя со смены бабке рассказывал что то один нажрался, то второй.
Бабуля просто в том же цехе работала и ушла на пенсию по горячей сетке на 10 лет раньше и сама их там всех знала

Это сообщение отредактировал DDDmitry - 16.02.2023 - 11:23

На выходе тоже продувают, так что не прокатит.

Ну такое, подняли бунд, прокуратура возбудится, рамки отключат. Руководство пойдет по законному пути, уведомление, срабатывание рамки это только подозрение, а само освидетельствование в медорганизации. И рамки снова заработают, что тогда? Бунд погашен или как?

ЯП тому, кто это принимал - втащил.

На заводе , ( в Литве ) , продувка каждый день , даже с 0.01 не пропускают , дают выходной , 3 залета и уебываешь с работы , причем неважно какой-то спец , при мне уволили мастера с 4ой категорией , что считается овердохуя на этом заводе. работник должен быть трезвым и все тут , железное правило

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для администрации вход через задний проход

Ну если директор с бухгалтерией через эти рамки будет ходить, то только за, так сказать на собственном примере.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это продуманная политика воровского государства - из народа делают послушных баранов - чем дальше тем больше пока нет сопротивления

Нлмк тоже продувайки уже давно стоят!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сделайте такую же для проверки на шмаль, и все будут за. Тут просто за святое взялись.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И как бы ты доказал, что это их бульбулятор?
А как бы заставил экспресс тест пройти?
Я говорю о законных методах, а все эти истории о "понятиях".

Есть должностные и производственные инструкции, есть коллдоговор и нормы трудового права, есть список лиц, уполномоченных на освидетельствование граждан. Законность рамок докажите?
Хотя о чем это я? В свое время мне законность отстранения в случае отказа от прививки от ковида никто не доказал. А случаи ой как похожи

Да подожди, ты писал про

И вот установка рамок есть выполнение функций по контролю за вверенными ему подчиненными и они не менее законны других методов этого контроля, нет?
Чем более законно то, что он будет ходить просить дышать на него каждого подчиненного не понятно

Это сообщение отредактировал DDDmitry - 16.02.2023 - 11:46

Такой долбоебизм практически везде!!! Тогда нахер нужер мастер,бригадир,нач.цеха??? В любом коллективе есть любители потянуть стакан ,как до работа так и вовремя нее!!! Их все знают!!! Есть подозрения??? Волоките его в медпункт где должен стоять стационарный алкотестер,там и проверяйте!!! Если попался то пусть ходит через рамку и там дышит!!! Многие то не бухают,не которым вообще пить нельзя!!! Они тут причем???

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мастер и бригадир нужны для организации рабочего процесса, а не для того чтоб ходить нюхать каждого работника- не набухался ли он)))
Хотя канешно договориться ним, в случае чего -проще

То есть я не понял, чему возмущаются? Тому, что их наказывают за то, что они приходят с похмела на работу? Или того хуже - пьяные или еще того хуже - бухают прямо на работе в подсобке?

ч.1. ст 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Разъяснение Роструда:
Для установления факта опьянения работника издайте приказ о создании соответствующей комиссии.

В приказе необходимо указать дату создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии.

Ознакомьте с приказом работников – членов комиссии под расписку.

В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и осуществляет оформление (документирование) доказательств, которые необходимы для обоснования отстранения работника:

- выявляет у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке. Комиссия должна не просто зафиксировать эти признаки, а постараться их описать максимально подробно);

- получает от работника письменные объяснения;

- собирает свидетельские показания других работников-очевидцев;

- направляет работника на медицинское освидетельствование.

По своей форме и содержанию письменное объяснение работника, находящегося в нетрезвом состоянии, может служить веским доказательством его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Примечание 3.

Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).

По итогам работы комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения (Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения). Примечание 4.

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку.

Примечание 3: на подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.

Примечание 4: установить, какое именно состояние опьянения имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении.

Целесообразно направить работника на медицинское освидетельствование в сопровождении представителя работодателя, однако работник может в любой момент отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, в т.ч. после прибытия в медицинское учреждение. Вместе с тем, если работник признает факт опьянения (например, в письменном объяснении), его объяснения объективно подтверждаются полученными в ходе проверки доказательствами (например, пустыми бутылками из-под спиртных напитков), допустимо использовать в документах словосочетание «алкогольное опьянение».
Полный порядок действий тут

И?

Что плохого? ну намотает тебя на станок, отвечать начальнику. Илииз за тебя бодуна с 0.5 пиваса в пузе, другого какого намотает. Тоже ничего плохого?

И это не говоря о том, что тебе платят чтобы ты работал, а не бодунил и пиво перед сменой жрал...

По мне, так уж лучше отца семейства на входе проверить, чем потом семья кормильца потеряет, боже упаси!

Универсальная мантра. Применима даже к оплате проезда в транспорте.

Вот тебе ТС инфа к размышлению.


ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников


Как организовать периодические медосмотры водителей
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В чем? Что сотрудник должен быть на рабочем месте трезвым и без перегара?
Я вот не пью совсем, и мне было бы похуй на эти рамки.
А работая я часто вижу потухшие рожи с похмелья - работники из них так себе. Особенно где думать надо.

И я нехуя не начальник. Просто или бухай или работай, это везде так.