Госдума приняла закон, запрещающий увольнять родителя-одиночку с ребенком до 16 лет

Fider

Да их и раньше не горели желанием брать, из них работники по определенным причинам, "очень-не-очень". Три дня отработает, а потом три недели на больничном сидит. За всех не скажу, есть много порядочных людей, но зачастую "одинокие мамочки" (да и папочки тоже) на всю катушку злоупотребляют тем, что их защищает закон.

Какие молодцы, сперва отменили бессрочные трудовые договора, а теперь "не смогут уволить" 🤣🤣🤣

Заботливые какие. Про увольнение мамы думают. А отца семьи, где маленькие дети отправить на войну это тоже забота о детях?
Недавно парня похоронили. Отец двух детей. Сыну 4 года и дочери 7 лет.

Женщин с детьми так и так не брали. Ребенок более - и все, пиши "пока" любой работе. А болеют дети постоянно.
Не хотят запретить забирать на войну при наличии детей? Или это другое?

Это сообщение отредактировал taeniurus - 25.01.2024 - 13:57

Да похуй суду на эту хуйню. Один хуй восстановит, хоть пять, хоть десять неоспоренных выговоров будет. Просто не все об этом знают и хавают эти мульки работодателей за чистую монету.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А не-одночки разводиться и тоже слать

очередной шантаж работодателей будет

Мою бывшую жену уволили с довольно высокого поста замзама главы города-миллионника по культуре одним днём. Прям турнули без предупреждений и прочих штук. Двое детей, оба до 14 лет.
Не понравилось, что не брала денег неофициально, а официально потому, что не вовремя ответила на три нафиг никому не нужных письма от губернатора (всё равно статистику рисуют совершенно снятую со столба, а не фактическую).

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В суд. Восстановят и выплатят среднюю зарплату за время вынужденного бездействия.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Клик-бейт заголовок.

Полюбому попадают. У нас для разведенок все условия созданы, теперь ещё это. Быть замужней сейчас не выгодно и не модно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А какой смысл вообще работать, если работодатель тебя уволить не может никак?
Забиваешь хуй на работу и бабки получаешь. Не платить зарплату тоже как бы нельзя по закону.

Типа с детьми до 14 лет всегда брали, а вот теперь до 16 усе, не будут)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

С отличным то мужем ещё как выгодно и хорошо.
Терпеть невыгодно стало

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да ну нахуй, это если тебя внаглую уволили, а если все по закону, на каждый момент-объяснительная, разбор, акт и приказ-ни одна трудовая комиссия, и ни один суд не подкопается

а так же, что немаловажно, от тебя коллектив отвернется, ибо ты по-итальянски себе бастуешь, а кто-то херачит за тебя

ну и хер ты когда отпросишься с работы, а бывают моменты, что надо позарез, а бывают еще и опоздания ведь, транспорт встал в снегопад, например...
жизнь эт тебе не пиксели в интернете

ну и еще добавлю-премии, хуй их ты вообще когда получишь, бушь на голом окладе постоянно

Это сообщение отредактировал lxnaru - 25.01.2024 - 14:25

Многие сейчас подписывают контракт до 31 декабря, с автоматической пролонгацией или заявлением по собственному. Т.е. выпнуть работника в любой момент (в крайнем случае, на НГ) не так сложно, если начальство продвинутое.

Это сообщение отредактировал Meganom - 25.01.2024 - 14:23

Госдума вкурсе что у многих работодателей при устройстве сразу пишется увольнение по собственному без даты ?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

2lxnaru
Первый абзац фигня. Зять у меня просто в ГТИ работает. Говорит, что практика по судам, оспаривающим увольнение, 100% заканчивается восстановлением уволенного. И это действительно так.
А отношения в коллективе зачастую и без этого гнилые. Просто все лыбятся друг-другу и гадят втихаря. Так что, здесь ничего страшного.
Ну и опоздания на работу, это не страшно, поскольку суду будет поебать и на выговоры за это тоже.
У нас на заводе начальство раньше так, как ты описал, беспределило, пока несколько уволенных не подали в суд и не выиграли, все до единого.
Теперь предпочитают договариваться полюбовно, выплачивая три оклада, ибо коллектив уже грамотный.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не будут на работу принимать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да ты бы проще написал, что у меня все ваще фигня))
и процентов бы 146 написал

а у меня вот лично было в ржд-первые 2 года не отпускали в отпуск, начальник грил-все понимаю, но отпустить не могу, ты нужен тут и жалуйся хоть путину
и я пожаловался в транспортную прокуратуру, прям заяву написал, ну и че, пришла следачка, неделю в кадрах посидела, кроме меня нарыла еще нарушений, навыписывала штрафов, и предприятие оплатило...а в отпуск меня так и не пустили
и за 7 лет у меня 4 полных по 31 дню отпуска накопилось
ток при увольнении я их все отгулял, это чтоб мне компенсацию не платить сделали

шпалы не от меня))

Это сообщение отредактировал lxnaru - 25.01.2024 - 15:25

Теперь "если что", то просто накатят столько работы, что сам замучаешься ее делать (или скандалить постоянно) и уйдешь.

Не сердись ты так. Просто:

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот прям в кочетотемы можно новость вставлять для примера, почему дамочки становятся так легко РСП))
И да, судя по посту, то, что ребёнка может воспитывать мужчина, наши законодатели не рассматривают в качестве обоснования

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сегодня, 25 января, Госдума приняла законопроект, запрещающий увольнение одиноких родителей детей до достижения ими 16-летнего возраста. Поправки к части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ были приняты в двух чтениях и окончательно утверждены сегодня.

Согласно новому закону, работодатели не смогут расторгать трудовой договор с одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 16 лет, а также с другими лицами, которые воспитывают таких детей без матери.

Это решение принято для защиты интересов одиноких родителей и обеспечения благополучия детей. Законопроект был рассмотрен и принят Госдумой в третьем чтении сегодня. Теперь он будет передан на рассмотрение Совета Федерации и подписан Президентом Российской Федерации для официального вступления в силу.

Это сообщение отредактировал microlab777 - 25.01.2024 - 15:22

Как показывает опыт одного моего знакомого работодателя, на каждую хитрую опу всегда находится болт с резьбой.
И когда после восстановления через суд и получения компенсации ты обнаружишь на работе у себя в кармане чужое имущество и случайно оказавшихся рядом полицейских с понятыми - не удивляйся.

Про три оклада не спорю. Их проще выплатить. Только вот зп у большинства состоит не из окладов, а премий и бонусов. Ну, восстановился ты. Молодец. Работай дальше за оклад. Долго протянешь?

Ни в коем случае не оправдываю охреневших работодателей, но против таких чудаков как вы используются достаточно простые средства, чтобы потом увольнение по собственному желанию им казалось сказкой.