Сварщик из Азова нашёл золотую жилу: Получил 1 млн рублей, засудив работодателей

Не ЗОТу, а КЗоТу, (Кодексу Законов о Труде) , который более 20 лет как отменен.
С тех пор ТК РФ.
И да. Вопрос не в правильном увольнении. Вопрос в правильном приеме на работу. Его принимали и оформляли с нарушением всех мыслимых правил. За что он и дергал работодателей.
У вас есть на руках трудовой договор?
А должностная инструкция?
А копия приказа о приеме на работу?
Если нет и не выдавались - у вас все шансы повторить подвиг этого сварщика. Эти документы обязаны выдать под роспись до начала первого трудового дня.
Если были, потерялись и вам отказывают в дубликатах - аналогично

Это сообщение отредактировал зудука - 16.07.2024 - 13:14

Ох найдет его как нибудь работодатель...

Или гордые нохчи просто переломают ему колени.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

щас работодятлы прочухаются и въебут ему коллективный иск за мошонничество.. то-то будет весело.

Просто тупой юрист у фирмы или фирма с панамой или что то вроде этого.
Будь я, поставил бы этого хернова на букву после в…

дохуя стало заморочек с уведомлениями - объяснительными...это факт
держать дохуя грамотного юриста или кадровика в небольшой конторе пиздец как накладно! поэтому с гениальными рекомендациями типа- хуле ты на жигулях мучаешься, купи крузак, идите наХУЙ. никто из-за какого то пидораса штат раздувать не будет.

Хуй чо взыщут. Клевету то хер возбудят дело

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А шо, у нас нынче ТБ вместо ОТ? А объясняшку взять не надо уже? А акт составить? А ознакомить? А дисциплинарку провести?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И что сделает?
В попу поцелует?

Нет, этого недостаточно.
Нужно еще подать заявление в полицию на установление местонахождения работника.

А то вдруг он в коме в больнице, а его уволили за прогул.

В его случае нет никаких дыр в законе, есть непрофессионализм кадровых служб.

Читаешь постановление и там совсем другая история нежели в посте у автора ))))

Он 4 месяца работал, ушел в отпуск и его уволили, но соглашение об расторжении подделали )))

однако!

влажные фантазии диванных экспертов.
даже интересно услышать, что является предметом мошенничества?

УК РФ даже определение ему дает: "Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием"

вперед, расскажите, почитаем.

для этого нужен не дохуя грамотный юрист, а нормальный кадровик, а не хуйня, которая минетами подрабатывает в обед.

п.с. если компания вахтовиков собирает, у нее уже должен быть штат, который все обеспечивает.

Или атомную бомбу на него скинут. Вы там совсем уже?

Ага. А ещё за головотяпство со взломом.

Бизнес это риск.

О еще один мамкин ЯПовский специалист по трудовому праву

Сынок, копии документов, связанных с работой выдаются по ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. (ст. 62 ТК РФ)
Так что, если ты, сынок, не написал такого заявления, то и не будет у тебя ни копии приказа о приеме на работу, ни копии должностной инструкции. Без заявления, копии таких документов работодатель не обязан выдавать работнику при приеме на работу.

Что касается экземпляра трудового договора , то согласно ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Так что труд.договор, в принципе, может отсутствовать в начале трудовой деятельности, т.к. фактический допуск к работе, свидетельствует о его заключении и технически работодатель обязан оформить его в письменной форме в течение трех рабочих дней.
А учитывая информацию в стартапе этот трудовой террорист сваливал с работы посдле одной /двух смен. Так что с ним просто могли и не успеть оформить письменный договор.

И да, неоформление трудового договора в письменной форме в день приема на работу не является основанием признавать отсутствие на рабочем месте, как вынужденный прогул.

Это сообщение отредактировал Gfksx72 - 16.07.2024 - 15:37

А кто тебе мешает , небольшая контора , нанять адвоката или юриста на разовое дело, если жидишь деньги на хорошего штатного специалиста?

тут ведь дело ни в одном пидарасе работнике. Тут дело в имиджевых потерях.
Стоит одному работнику добиться "своего" сегодня. завтра есть риск получить претензии от остальных работников, которые ссались первыми рот открыть.

И тогда затраты на качественного юриста покажуться пылью против тех затрат, что ты понесешь, удовлетворяя требования всех работников.

И это еще хорошо живем , что ведомственные проверки запрещены в этом году.

А сколько всяких проверялок роет землю копытом и ждет отмены моратория как манну небесную, мама дорогая

Это сообщение отредактировал Gfksx72 - 16.07.2024 - 15:36

Косяк кадров, нужно было мореходку просмотреть,а старпом срочно нужен был.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А это кто, отдел кадров что ли?)

Это сообщение отредактировал Ono76 - 16.07.2024 - 16:00

а сначала наверное радовались, дурачка за маленькую зарплату наши, пищали от восторга.

Это сообщение отредактировал pipik - 16.07.2024 - 16:06

Справедливо. Если формальности не были соблюдены.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А какая клевета-то? Все до последнего слова - правда. Его действительно незаконно уволили (так как не была соблюдена процедура увольнения), не выплатили зарплату и компенсацию морального вреда. Где он соврал?