Кадровый голод наблюдается у 85% компаний России

С того момента, как экспроприировали накопительную часть пенсии - я жалею очень сильно, что у меня большая белая зарплата.
Из плюсов - да, мне любой банк даст мне кредит условно на моих условиях.
Из минусов - все остальное.

Ты еще про 452 тыщщи "призванных" на контракт забыл, и набор продолжается (так Недимон на днях сказал).

Размещено через приложение ЯПлакалъ

производительность труда надо поднимать и избавляться от балласта

Тут всё зависит от работодателя, кто ценит труд людей у того проблем в штате нет

Делать металл в России некому. В металлургии и горнодобыче кадровый голод. Наиболее острый дефицит - на предприятиях Урала

В Челябинской области на одну активную вакансию приходится 2,5 активных резюме, сообщает HH. Это в полтора раза меньше, чем годом ранее. Основная причина: неблагоприятная демографическая ситуация.

В HH отмечают, что компании должны обратить внимание на соискателей моложе 18 и старше 45 лет, кандидатов с инвалидностью, мигрантов.

переехали один раз, переедут и во второй , мск обл не задрищенск, жилье ликвидное
другой вопрос что в рф едет самая тупая неработь, поумнее те в ювао

Салон красоты:
- ФОТ мастера
- аренда помещения
- прибыль владельцу (если не сам на себя)
- краски, ножницы и прч.

Что по-вашему останется по той же цене, при повышении всем работникам России ЗП в три раза ?

Для поднятия производительности труда нужно соответствующие инструменты и оснащение рабочего места. А не просто ожидание что копальщик с лопатой будет выдавать производительность как экскаваторщик с экскаватором.

если тебе, при зарплате в 50к не хватало на месяц 2к, то при троекратном увеличении цен и зарплат , тебе будет не хватать в месяц уже 6к.
Так что простым поднятием зарплат и цен на все проблему не решить

Точно. Помю в 18-ом году мне такое говорили последний раз, потом месяц мне работодатель названивал, уговаривал поработать месяц, даже готов был денег вперёд дать. Я потом трубу перестал брать. Заебал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это в ЯПовских кругах не популярно.
Сосайтники работать не любят.
Они до усрачки радуются прибавлению новогодних выходных, объединению майских праздников и т д. Вместо того, что бы поработать на благо родины, бесплатно, продуктивно и эффективно в это время.

Как Китай в 80х и 90х. Ебашил как черт по 12 часов в день с одним выходным в неделю, зато теперь сверхдержава.

наш народ любит отдыхать, получать зарплату от слова "получка" (не заработать, а получить), при первом звонке - бросает недоделанное дело "потому что рабочий день закончился". А так же очень любит роптать на маленькую зарплату. А еще не хочет работать на благо внуков, как Китай. В долгую. Им подавай сейчас. Наши не хотят ебашить лет тридцать на износ - что бы внуки жили как в Сингапуре или Токио. Им вынь и положь сейчас.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 4.12.2023 - 15:20

Хз в августе по информации нескольких знакомых HR в продажи откликалось до 400 человек в день!Но то продажи и то Питер,сюда все лезут за Дольче Витой)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Будущего нет.
Выше писали - до пенсии мало кто надеется дожить, а если и дожить то копейки получать ?

Хера ли развиваться, изучать что-то новое - если раз, завтра тебе повестка и ты уже никуда не денешься, даже уже и из страны не выйдешь.
И толку от твоих развивашек, пахал, пахал по 12 часов чтобы на СВО уехать а обратно без рук без ног ?

Нет будущего, нет целей.

Аренда помещения, прибыль владельца - изменятся, но явно не в 3 раза.
По остальным пунктам нужно считать, но явно не ВСЕ расходы поднимутся в 3 раза.
И причем тут повышение вообще всем. Тут вроде разговор про отрасли/специальности с "огромным" кадровым голодом.

А товары все равно дешевле европейских, даже при сопоставимом, а то и лучшем качестве (сужу по своей отрасли - грузоподъемное оборудование). Может все же в организации также дело?

Не знаю, вот выше товарищ картинку с батоном выложил. Нетрудно подсчитать, что зп персонала составляет около 1/6 розничной цены, т.е. меньше 20%. А вот наценка сетевиков, которые ни хуя не производят, и персоналу своему платят копейки - составляют треть. Может все же ФАС куда-то не туда смотрит?

За забором только крапива

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так страна торговли.

в РФ заработать можно только на торговле недрами.

и в оказании всевозможных агентских услуг в торговле. Почему? Да потому что между мировой фабрикой - Китаем и Азией и между Европой - находится самая большая страна в Мире - Россия.

За провоз, транзит, пролёт через нашу территорию - от летящего гуся - каждый отщипляет пёрышко.

Поэтому менеджеры по продаже и перепродаже всего, и нефтегазовая труба.
Все.

Вопрос был про всех:) но если говорить только про инженеров то действительно надо считать. Но считать не сколько ему хватит а сколько он производит и от этого отталкиватся.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так не про себя нужно думать, а про внуков. И это .. кончайте про СВО и повестки. Тема уже не в моде. Все конфликты рано или поздно заканчиваются, начинаются новые конфликты. Что ж теперь - вовсе не работать.

А ещё все ищут готовые квалифицированные кадры. Чтобы до 35, с опытом в 20 лет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

По работе бывая в подобных местах, для себя понял что такая работа нахуй не нужна за эти деньги( а для меня не за какие ).

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Начал хорошо, но потом скатился, в ЕС и США множество производств и товары ценятся на мировом рынке, но только в развитых странах.
В РФ никто не везёт технику "белой сборки", а американская техника представлени на промышленном уровне, не на бытовом.
Но почему-то люди летающие в Турцию на боингах, думают что они ничем амереканским не пользуются.
А заходя в супермаркет они не знают что большинство продуктов имеет адаптацию под гербициды и это уникальная технология "Monsanto Company" - международной корпорации из США.
Промышленность США работает на американский рынок, так как он самый выгодный, там ещё и место для Китая, Индии и других стран остаётся, но их антимонопольная система не спит.
Так что последний абзац это черезвычайно глубокое заблуждение.
Кстати дешёвая рабочая сила есть в любой стране, просто потому что везде есть лентяи и распиздяи, но вы сами не захочете брать таких на работу, ну или проиграете конкурентам. Дешёвая рабочая сила это как дешёвая бритва, стоит мало и ничего не бреет.

Да не проблема. Платите хорошо, обеспечивайте работников жильем и всякими школами-садиками-кружками-больницами, и народ со всей страны на работу повалит. Ну, или, господа владельцы заводов, закатывайте рукава, и айда к мартену, руду плавить.

С 1991 года ценились юристы, финансисты, потом бандиты проститутки, потом менеджеры, сейчас программисты, было что вообще один дед из бункера вещал, что специалисты не нужны. Ну вот, теперь мы пожинаем плоды этих 30 лет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тут еще надо посмотреть на разрыв зарплат топов и низового персонала. В Европах, когда-то слышал, там в среднем в 6 раз вроде. А у нас?
Когда говорят "повысить вообще всем", очевидно, имеют в виду и топов тоже? А нахуя им-то повышать? Что, условные Сечин с Миллером с голоду, бедненькие, пухнут? Ну или гендир любого среднего завода? Ну получают они сейчас, условно, в 50 раз больше обычного работяги на их заводе, станут получать в 10 раз больше (к примеру). Это катастрофа? Да вроде нет. А эффективных манагеров у нас сейчас ой как до хуя. Так что повышать надо не "вообще всем". Многие и так не обламываются.