В Госдуме хотят изменить оклады россиян и Трудовой кодекс

Гораздо проще прописать все надбавки и премии в трудовом договоре, и так же прописать условие для получения этих надбавок и премий и при выполнении работником условий работодатель не сможет не выплатить премию. Не выплата заработанной премии будет приравниваться к невыплате зарплаты. И Всё, нечего огород городить. Формирование же общей зарплаты останется как и есть, где недо будет небольшой оклад и большая часть зарплаты будет составлять премия, но прописанная в трудовом договоре.

Это сообщение отредактировал mischanya73 - 2.05.2023 - 11:27

Еще один идиот. "Надо просто издать указ, чтобы солнце всходило с запада." Если установить МРОТ, который экономика не может потянуть, его просто не будут платить.

А кто его заставит (работодателя)? А почему он не придумает еще десять способов обойти договор? Назвать десять причин не выплатить премию? И все они будут совершенно законны, уверяю вас. Всегда есть, к чему придраться и на что сослаться. Невозможно в контракте предусмотреть все. Идиоты думают, что достаточно написать на бумаге, и все сразу кинутся выполнять. Но экономика не подчиняется бумаге. Она, как вода, всегда найдет дырку.

По всему видать скоро выборы. Некоторые волнуются за тёплые места в думе. На народ им всем плевать! Уж сколько было примеров за последний год!!! Кем надо быть, чтобы им верить! Уже и зомбоящик их всех не спасает, настолько действительность простого человека отличается от ихних "картинок".
Идите ГОСПОДА на х...р, народу с вами не по пути уже давно!

Идея непроработанная. А если работник сидит и ни хера не делает, или на больничных пропадает, его чем мотивировать? 15% премии? Наказывать как за косяки и нарушения? Обычно это делается лишением премии.

А как еще наказывать тогда? уволить работника невозможно по закону.

Да где ж поднимается? Медикам вон оклад повысили, а все доплаты сняли.Итог-минус.

Работа для нищих. Ни дня своей сознательной жизни не работал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ты и есть тот самый продажник ?
А почему тогда работяги получают меньше продажников ? Может подсократить их количество ? (да и зарплаты их заодно).

Ну прям уж, невозможно... При более-менее шарящем кадровике уволить можно любого. И абсолютно законно. Да, не в один день, но в принципе проблем нет. Так что трудовой кодекс - вещь условная)) Он помогает только в случае совсем топорных действий со стороны работодателя. Захотят выдавить - выдавят.
А с этой говноинициативой просто премии платить перестанут и все. Если раньше у тебя был оклад, к примеру, 50к и ты мог получить премию в 100к, то теперь будешь получать премию 7,5к))
А вообще любопытно, как теперь манагеров по продажам мотивировать будут. Обычно там все как раз построено на маленьком окладе + процент, чтоб продавали больше. А теперь как быть? Ну если белая зп.

Идея популисткая, очевидно.
Да, и 85% оклад от зарплаты - тоже уж очень много. Сделали, хотя бы, по закону 50-60%.

Если вносит не ЕДРО, то не пройдет.

тут речь немножко о другом. Пытаются защитить работников, чтобы у них не было так: оклад - минималка, а премия выше оклада. При текущей системе в качестве штрафа просто лишают премии.

Понятно, что предлагаемые изменения почти ничего полезного не сделают, но это хоть попытка сделать что-то полезное.

Кто запрещает штрафовать за счет оклада, если в договоре прописана материальная ответственность?

что значит "восстановите"? кто их должен "восстановить"? если по советскому типу - от них толку ни хуя и ещё маленько, а полезные-действующие надо организовывать самим

многие еще сидят на 0.25 ставки, хотя по факту работают на полную. тут бы тоже пофиксить.

В России есть трудовая инспекция, которая должна заниматься такими вещами. Пусть пишут заявления туда. Автоматом ничего не работает.

Если работник сидит и ни хера не делает, его можно уволить за неисполнение своих обязанностей, см. п.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ
"неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для увольнения по инициативе работодателя."
Если работник "на больничных пропадает", то больничный ему оплачивает не работодатель, а ФОМС.
А лишать человека премии за то, что он заболел - самодурство.

А зачем называть процент от продаж премией? Пропишите в Положении об оплате труда что у менеджера сдельно-повременная система оплаты труда, есть постоянная часть (оклад) и сдельная часть (в %% от суммы выручки по его продажам). И в расчётном листке будет оклад 30 тыс. и сдельная зарплата 100 тыс. И можно без премии.

Законодательство. За не выполнение плана мат.отв. не может быть.
Дисциплинарка - выговоры и т.д., лишение премии. Оклад трогать не могут.
В любом случае надо доказывать. А если не устраивает сотрудник, то ты ему не зарплату должен резать, а увольнять.
Мат.отв - за явный нанесенный ущерб предприятию, за сохранность и т.д. И то, самостоятельно работодатель её взыскать не может. С согласия рабтника или через суд.

85 процентов от чего? ТС тему не раскрыл а кинул заголовок.

ну да да))) я знаю минимум трех кого вернули по суду))) так что не надо ляля))))

Лет 10 назад, у нас контора увольняла еблана админа.
Длилось это все дело около года.
Сначала не могли ему вручить служебное задание, потом акт о невыполнении этого задания, потом как вручили, он хуяк и на больничный, как вышел, врученный акт уже "протух", а их надо аж 3 штуки таких сделать под разные задания.
В общем если бы этот админ не накосячил по жесткому (и попался с поличным), то еще года 3 бы за ним бегали с этими бумажками.

Где-то хотят наебать. В итоге будет не борьба с маленькой долей оклада и большой премии, а борьба с 100% окладом в пользу 85% и 15% премии "как получится". Денег нет, но вы держитесь там.

Так про то и разговор. Когда тариф 50%, то плюс 10% туда, -10% отсель, вот и рост оклада статический. А вот 85% и 15% посложнее....