В Госдуме хотят изменить оклады россиян и Трудовой кодекс

Мой оклад 5к, делайте с ним что угодно, хуже уже не будет..

ой, попиздят и успокоятся, кто вообще этих КПРФ там слушает ?? вообще нахуй там все эти партии, какой толк от них ??? ЕР там всем рулит и похуй им на всё

Хуяня какая. На оклады идут добавки, коэффициенты ну и премии от них расчитываются. Ну добавят оклады и тут же срежут добавки коэффициенты и премии. Но это у бюджетников. У тех кто хуярит по контракту, сумма всей зарплаты уже внесена в контракт... Странная, если не сказать больше- инициатива. Бессмысленная абсолютно. Вот если бы эти депутаты отменили законы об обязательной индексации монополиям и ЖКХ и топлива на величину инфляции- то да, это была бы реальная помощь.

А при СССР разве не так было? Профсоюз не был фикцией? Сколько раз при застое профсоюзы забастовки устраивали?

да не будет как в Париже, стадо медленно и блея идет на мясокомбинат

вот именно, руки прочь от сечина и К⁰

Давно пора, а то чуть не так посмотрел на руководство и получите-распишитесь в половине з/п, а остальное - сложность/напряжённость)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

То есть 15 % произвола всетаки можно оставить)))) недозаклны и заклнодатели)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это не забота о рабочих. Это борьба с серыми зарплатами.

Надо принять единственный закон:
установить всем депутатам/чиновникам/госслужащим заработную плату не выше среднемесячной по региону, отменив попутно все льготы для этих категорий.

И всё встанет на свои места. Тогда депутаты поймут, что на установленный ММРОТ прожить просто невозможно, начнут задаваться вопросом откуда растут ноги у повышения тарифов на э/носители-квартплату и т.д. и т.п.

А ещё заставить всех депутатов перед предложением всяких предложений изучить советский опыт хозяйствования и законы, выходившие сразу после развала Союза.

Т.е., вот депутат выдвинул законопроект, в справке к этому законопроекту д.б. изложено КАК это было в Союзе и КАК было сразу после развала Союза.

Не будут работать никакие "оклады" пока ПОЛНОСТЬЮ не изменят налоговую систему в РФ!

Они с единым налоговым счётом (ЕНС) и единым налоговым платежом (ЕНП) уже наворотили: май на дворе, а до сих пор нет возможности сверить данные по налогам.

Эх как резко упадет окладная часть у руководителей

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вернуть мишустина обратно в ФНС... Он там наведет быстро порядок.... Хотя он обратно не пойдет там бардак

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пенсия складывется из вснх доходов, с которых работодатель произвел удержание и перечисление в ПФ.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Читаю, охуеваю от критиков. Инициатива норм абсолютно. Рассказать против чего они выступают?
Есть куча межотраслевых и отраслевых соглашений с минимальным уровнем окладв и тарифной сеткой, согласно этих соглашений предприятия разрабатывают штатное расписание (хотя не обязаны). Так вот, возьмём электроэнергетику, минимальная ставка там 11 442 руб, да да, ниже МРОТа. Рабочий получает 50 000 руб, в окладная часть там 17-20 тыс, остальное надбавки, доплаты и т.д. Вот против такой хуйни эта инициатива.
И не надо говорить, что сейчас у всех понизится ЗП, нет, предприятиям придётся разрабатывать новое штатное и повышать окладную часть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всем привет. Работаю в сфере ЖКХ. обслуживаем оборудование. В организации человек 130. Зависим от ТАРИФА для населения. Фонд зп составляет около 75 % сбора. Остальное гсм, связь и тд. Тариф не поднимался лет 8 уже. Чтобы повысить зарплату нужно повышать тариф. Жильцы на общем собрании конечно не согласны с этим. Но когда у нас кто то повышает МРОТ они что думают что дензнаки размножаются почкованием ? Все приведет к повышением цен на услуги. И да, все они знают...

т.е. вот предкабмин - хороший, а ФНС и ГД - плохие. Это из серии про "царь хороший..."

Даже читать эту хероту желания нет. Каждый раз, когда эти бляди собираются пересмотреть з/п, она как шагреневая кожа, становится всё меньше.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Справедливое мнение, но не проще-ли поднять минималку по отраслям до вменяемого уровня? Ограничение остальных выплат, в т.ч. и премиальных 15%, влияет например на организации, где есть сезонный всплеск работ. В нашей организации в такие моменты, можно получить в 3 - 4 раза больше денег, чем в обычно.

Как показывает многолетняя практика, будет только хуже.....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А значит ли это что если сейчас я по окладу получаю 50, то по это инициативе работодатель скажет что теперь твой оклад 42.500, а остальное перевед в премию и просто в какой-то момент перестанет платить. Т.е. расценивать это как узаконенный способ снизить зп всем сотрудникам?

Может и были зачатки стабилизировать выплату людям, что бы людей с голым мротом не оставляли по своей прихоти, но без деталиэе и четких формулировок... все вывернут.

Это сообщение отредактировал KTG - 2.05.2023 - 08:57

Памятник этому человеку.
З.ы. я кстати, на этом кладбище был, большое, заебался знакомого искать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Подготовка к выборам Путина

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Надо стимулирующие выплаты выводить из понятия "заработная плата".
На них великая наёбка происходит... хотя для продаванов они великое благо. У нас продаваны имеют процент от продажи в раза бОльший, чем оклад.

Отнюдь! Работодатели только рады будут такой инициативе! там можно нехуёво подвигать копеечки туда-сюда.
Надо вообще понятие премия убирать из начисления з/п. Как в США - часовая ставка или оклад и четкие обязанности по работе. Если открыть должностную инструкцию и почитать, то быстро охуеешь и почувтвуешь себя бездельником и дармоедом, так как выполнить все обязанности размытые сухим бюрократическим языком - невозможно.
"....обязан обеспечить бесперебойное, качественное, экономичное, безопасное..."
Как в том анекдоте : - А если к жопе пилу привяжете , я еще и дров напилить смогу!
Премия - отрыжка СССР-овской системы оплаты. Именно отрыжка, т.к. премией тогда стимулировали рост производственных показателей, а не использовали , как кнут и способ экономии Фонда оплаты труда для барыша капиталиста.
Теперь премия зачастую привязана к некоему общему показателю работы предприятия. Выполнили план - получите, не выполлнили - хуй сосите ВСЕ, не взирая на причины провала и кто и как вносил лепту в его выполнение.
Доходит до смешного. ну например такое.
Выполнили план вроде бы , произвели что то в нужном объеме, все ждут зарплату.. А премии - нет.
- Почему?
- А тары не было. Продукцию не реализовали, она на складе лежит!
-Блять! Да мне похую на проблемы сбыта, вы заплатите мне за те 500 болтов, что я выточил качественно и в срок!
- Ты это, Иванов...Заебал чота уже.. Иди ка нахуй!

Иванов уходит примерно в том направлении и увольняется. На его место приходит Ебулбек, он точит хуёвее и корявее и меньше, но не пиздит, а жуёт насвай и улыбается.

именно так!