Турецкий коммерсант в Москве уволил беременную сотрудницу, выбросив ее вещи

А какая разница? Даже если она уже беременная пришла на работу - она все сделала _по закону_. Почему она не должна делать себе лучше, если это не нарушает закон? (Собственно все и всегда в меру так делают, все устраиваются на работу, чтоб там им было лучше, чем прежде, им, а не работодателю).

А не нравятся законы, не хочешь их исполнять? Нахуй с пляжа, иди вести бизнес в другую страну, с другими законами. Ну или учитывай риски при приеме на работу сотрудника - который может уйти в декрет (да, мужик тоже может, кстати), заболеть, найти работу получше, после того как ты его всему обучишь. Или работай в черную, с неоформленными таджичками. Если получится, конечно.

Тем более, что несколько месяцев она там отработала, т.е. испытательный срок прошла, значит как специалист работодателя устроила, и положенное до декрета время отработала.

Декретные, емнип, рассчитываются за период в два года до декрета, т.ч. чтоб они были реально хорошие, на белой зарплате надо проработать не несколько месяцев, а несколько лет.

не старайтесь выглядеть идиотом, это не красит человека.

работадатель при наличии беременной приливпает как раз таки на денги. он берет человека на выполнение определенной работы, ага, то есть расчитывает что за определенную зарплату некий сотрудник выработает/возмет на себя определенный объем продукта вырабатываемый предприятием. только вот беременные по нашим законам имеют ощутимые и вполне определенные бонусы как то:
оплаченные походы по врачам когда это им надо
сокращенный рабочий день если это им надо, легкий труд если это им надо
работу без вредных факторов как обязалово (слышали новость что работа за компом это это тоже вредный фактор?).
никаких переботок, командировок и т.д.

все эти плюшки значат что чел просто не будет выполнять ту работу на которую его брали, это прямые не оплаченые никем потери.
более того после декрета работадатель обязан взять родившую на то же место, так? а теперь подумайте про расходы работодателя на поиски сотрудника которого надо угововрить на добросовестное выполнение обязанной с учетом того что он раотает по срочному договору и скоро его с работы выпнут.

впринцыпе если сотрудница проработала более менее приличный срок и хорошо себя зарекомендовала работодатель может и поскрипит зубами но согласится, сотрудник вроде как чего то в фирму принес, можно и потерпеть некоторые неудобства. но если тетка валит в мир пеленок и памперсов не успев запомнить где тут в конторе туалет... то без истерик, соплей и сюсюканья - свалившийся на голову геморой не обрадует ни одного работодателя

Что за фигню ты написал? Вместо декретниц - набирают новых. Деньги которые им предприятие платит - компенсируется соцстрахом. Это проблема только для маленького предприятия, там с оформлением бумаг заморачки. А для предприятия где 10 человек только в отделе кадров - это вообще рядовая ситуация.

легко так писать не имея своего бизнеса , придет к тебе такая хитро мудрая я посмотрю как у тебя подгорит от злости)

с работником эта игра работает по тем же правилам - предприятие вполне может быть ликвидировано и работник совершенно законно выпнут на улицу. риск хуле.

в чем косяк работодателя если тока-тока устроившаяся тетка валит в декрет? обоснуй. можешь реветь, можешь стонать, но то что работодатель несет прямые финансовые потери - это факт и я его тебе обосновал.

А ты думал в сказку попал? Открыл свое ооо и к тебе очередь за забором стоит, что бы тебе барыши зарабатывать? За некоторый бизнес можно и присесть, а не только на бабки попасть.

Пожалуйста, ликвидируйтесь) только выплаты все причитающиеся не забудьте)

А в чем проблема? Серенький бизнес ведете? В компании где я работаю тоже есть такая сотрудница, пришла, пару месяцев проработала и ушла в декрет, потом второй. Никто в компании на нее не орал, увольнениями не грозил. Весь бизнес белые, з/п полностью белые, все обязательства компания выполняет перед ФСС. Никаких проблем не было.

а это причем тут ? в твоем понимании открыл ооо и все миллЁнь бабла зарабатываешь а простых работников имеешь и вертишь? тут дело в другом когда ты берешь человека ты надеешься что он будет выполнять свои обязанности и хотя бы отработает год , а тут у примеру залетает к тебе мадам на работу не отрабатывает и пол года да и вообще пока она вкурит что да как она в принципе по идее себя не окупит и не выйдет хоть на какую то рентабельность и полезность для предприятия и БАЦ АДИОС АМИГОС я в декрет а ты плати за меня 3 года , разве это справедливо ? я не говорю с точки закона а говорю с точки простой справедливости , ну не честно это ! не могу я этого понять

Я просто не могу понять почему вы пеняете работнику на свои издержки (которые кстати застрахованы ФСС), а почему не проверяющим из СЭС, пожарникам, контролю за наружной рекламой, и не апеллируете у прочим еще более затратным статьям?
Да, не спорю - неприятно обучить сотрудника и через пол года его потерять. А что вы тогда не радуетесь, когда к вам приходит уже обученый сотрудник с необходимым опытом, лояльный к уровню ЗП? При этом, раз он опытный, то думаете что из него можно выжать больше прибыли и он от переработок все-равно от вас бежит. Ай-ай-ай какой нехороший сотрудник, кто теперь вместо него будет работать, надо же снова всему обучать...
Вообще не подменяйте понятие справедливость и собственную обиженность на ситуацию. Я еще раз говорю, сегодня норма обиженности у комерса - это ушедший в декред сотрудник, а завтра это почему не дают пиздить палками сотрудников. может не надо охуевать...