Турецкий коммерсант в Москве уволил беременную сотрудницу, выбросив ее вещи

Ты наверное такой же долбаеб как и этот турок, который не догоняет, что из свеого кармана работодатель почти нихуя не платит, для этого есть соцстрах.

Я лично вижу охуевшую бабу, которая пару месяцев поработав решила свалить в дикрет на пару лет, кинув работодателя. Любой другой поступил бы на месте Саита точно так же. Овуляшек сейчас тьма, и у всех них плотно засел в головах тезис, что способность к деторождению априори даёт им какие-то особые привилегии. Жалко таких детей конечно, но ничего не поделаешь.

Это сообщение отредактировал Stailet - 25.09.2018 - 16:24

я бы был за нее если бы она на строительство восточного поехала , или крымского моста, да даже в чечню в теплицах работать , а так...

Это сообщение отредактировал Виконт - 25.09.2018 - 16:25

заебись закон!
государство у нас привыкло гарантировать за чужой счет!

да еще и обязывает сохранять ей рабочее место по выходу , даже если она пару месяцев проработатет

Тогда турецкому бизнесмену не нужно вести бизнес в стране, чей трудовой кодекс его не устраивает. Пусть продает плиточку соотечественникам в своей родной Турции. И выкидывает своих баб на улицу.
У нас тут таких "бизнесменов", которые только перепродавать умеют, и без турков хватает.

Это сообщение отредактировал Городская - 25.09.2018 - 16:45

Т.е. предполагаете что он ее с умыслом устроил, что бы получить компенсацию с ФСС? Все остальные претензии ФФС в отказе выплаты вполне реально отсуживаются, исходя из нынешней судебной практики.

ржака обосцака!!! работодатель рискует репутацией

Здесь можно найти на срочный договор. Ощущение, что все на ЯПе - пипец неграмотные работодатели, из своего кармана платят декретные, про ФСС не знают (как только отчисляют туда -непонятно).
Зато в темах про демографию - стройным хором заводят "бабынерожают".

Да ну нахер, у меня была такая хитрожопая "сотрудница" во времена рекламного бизнеса.
Пришла устроится на работу, менеджером. Оклад кстати небольшой был у ней, и испытательный срок.
Нихера не слова о том, что она там с кем то сожительствует или чтото еще. Хотя в графе было указана семейной положение, типа свободна. А потом простой ход.
Пришла ко мне заявив что в положении уже месяц, и только вот прям только что узнала об этой замечательной новости. Причем проработала всего ничего.
И написала заявление в декрет. Все. По закону я был обязан содержать ее три года (точно не помню). Причем минимальное МРП с выплатами еще какой то хуйни. И пенсионка еще.
Оно мне нужно? Понимаю когда женщина работает в компании хотябы пару лет. Уже знаешь ее, все такое. Тут вообще без вопросов. Но эта пизда не проработав и полгода пришла с заявой.
Решили просто. Отдал ей тройную ее зарплату, и получил заявление по собственному.
Считаю это наглым разводом со стороны сотрудника.

Бля странный чувак.

Если девка адекватная, то до 7го месяца она будет честно работать (или возьмет отпуск, итак положенный по закону, или еще за свой счет)

Декретные выплаты компенсирует ФСС.

Если она неадекватная и хуй положит на работу, терпеть её край 5 месяцев, с 3го по 7й. Вот с "предпенсионерами" всё куда сложнее - если они хуй на работу забивают, их пять лет терпеть.

Не нужно пиздеть. В ФСС сходи и узнай что ты здесь напиздоболил.
Уже года 3-4 фирмы не выплачивает декретные, всё заботы об этом переложены на орган местного Фонда Социального Страхования.

С такой точкой зрения в государстве полно законов, которые запрещают охуевшим комерсам творить беспредел. Законов экологических, регулирующих нормы выработки, труда и отдыха, техники безопасности и прочее и прочее. По вашей логике наверное надо все это отменить, вот уж тогда заживем...

А ну раз основное мнение, что "баба охуевшая", то зп в 15т.р. тоже норма для нашей страны.
И нехуй выебываться, получайте столько, сколько дадут. Ведь главное это прибыль работодателя, за нее хоть грудью на пулемет. И смысл платить больше, жрать захотите - приползете. Хоть на черную, хоть на фиолетовую ЗП. И главное что бы еще соседу кто-то на голову насрал, тогда прям душа радуется.

ПС: Для работодателя по деньгам похер декрет, не декрет. Не он платит.

Еще один адеп секции долбаебов, которые не слышали про ФСС? Как ты вообще бизнес ведешь, не зная законов?

А разве в период декрета работодатель платит зп? В Литве просто сохраняется рабочее место без начислений, после возвращения сотрудник работает там же, а в декрете оплачивает соцстрах

Мужики стали меньше пить Не каждый сподобиться на каждую!

А по факту - оформилась на работу уже беременной. Умная.

В России беременной платит работодатель, а потом получает возмещение из Фонда Социального Страхования, но у нас много отличников курсов чтения жопой, которые не читают в середине предложения или имеют проблемы с усвоением более чем двухсложных предложений.

Не зп, а больничный по беременности и родам, с той разницей что больничный по среднему 100%, без понижающих коэффициентов за стаж. Но в любом случае этот больничный работодателю компенсирует соцстрах. Потом платится пособие по уходу за ребенок до полутора лет и пособие по уходу за ребенком до 3х лет. Там уже вообще смешные суммы, но и их зачастую компенсирует соцстрах.

Это сообщение отредактировал mangus - 25.09.2018 - 16:42

нормально веду.
И законы знаю. Но использование закона в рамках "хитрожопости" считаю элементарным разводом.

А какая разница? Даже если она уже беременная пришла на работу - она все сделала _по закону_. Почему она не должна делать себе лучше, если это не нарушает закон? (Собственно все и всегда в меру так делают, все устраиваются на работу, чтоб там им было лучше, чем прежде, им, а не работодателю).

А не нравятся законы, не хочешь их исполнять? Нахуй с пляжа, иди вести бизнес в другую страну, с другими законами. Ну или учитывай риски при приеме на работу сотрудника - который может уйти в декрет (да, мужик тоже может, кстати), заболеть, найти работу получше, после того как ты его всему обучишь. Или работай в черную, с неоформленными таджичками. Если получится, конечно.

Тем более, что несколько месяцев она там отработала, т.е. испытательный срок прошла, значит как специалист работодателя устроила, и положенное до декрета время отработала.

Декретные, емнип, рассчитываются за период в два года до декрета, т.ч. чтоб они были реально хорошие, на белой зарплате надо проработать не несколько месяцев, а несколько лет.

Это сообщение отредактировал laternelife - 25.09.2018 - 16:51

не старайтесь выглядеть идиотом, это не красит человека.

работадатель при наличии беременной приливпает как раз таки на денги. он берет человека на выполнение определенной работы, ага, то есть расчитывает что за определенную зарплату некий сотрудник выработает/возмет на себя определенный объем продукта вырабатываемый предприятием. только вот беременные по нашим законам имеют ощутимые и вполне определенные бонусы как то:
оплаченные походы по врачам когда это им надо
сокращенный рабочий день если это им надо, легкий труд если это им надо
работу без вредных факторов как обязалово (слышали новость что работа за компом это это тоже вредный фактор?).
никаких переботок, командировок и т.д.

все эти плюшки значат что чел просто не будет выполнять ту работу на которую его брали, это прямые не оплаченые никем потери.
более того после декрета работадатель обязан взять родившую на то же место, так? а теперь подумайте про расходы работодателя на поиски сотрудника которого надо угововрить на добросовестное выполнение обязанной с учетом того что он раотает по срочному договору и скоро его с работы выпнут.

впринцыпе если сотрудница проработала более менее приличный срок и хорошо себя зарекомендовала работодатель может и поскрипит зубами но согласится, сотрудник вроде как чего то в фирму принес, можно и потерпеть некоторые неудобства. но если тетка валит в мир пеленок и памперсов не успев запомнить где тут в конторе туалет... то без истерик, соплей и сюсюканья - свалившийся на голову геморой не обрадует ни одного работодателя

полностью согласен , не зря турк сказал "ах ты так " я тоже думаю эта девка хитра ! устроилась поработала чутка и обана ! товарищ директор а беременная так что сорян скоро в декрет ! ну вот нахер такая она нужна ? как бы это не звучало грубо !реально свинское отношение , ты не отработала и года за тебя налоги плати зп плати а ты хвостиком махнула в декрет

Это сообщение отредактировал SprootPWNZ - 25.09.2018 - 17:26

Ну раз считаешь что наебали, обратись в суд, в чем проблема? Боишься что и там обосрешься? Использование закона в рамках "хитрожопости" называется сутяжничество, за это есть статья. Развод, т.е. мошеничество - то же есть статья.
Если ты все это не в состоянии доказать в суде- это значит только то что ты пиздабол, который трактует всякий закон в свою пользу.
Я понимаю желание работодателей иметь в подчинении быдло не имеющее прав, которое можно пиздить батагами, но пока что мы живем в другой стране.

Бро, с трудовым законодательством у нас +- всё путём. Работник защищён не плохо. Вон, турок фирму закрывает, что бы уволить беременную. Другое дело, если люди, в большинстве своём, отказываются от своих прав, устраиваясь на серую/черную ЗП.