Критика СВО работником является дисциплинарным проступком, влекущим увольнение

Колени не болят. Печень не шалит. От призыва не бегал когда был Афганистан. Не побегу и сейчас.
Если вернут систему, когда из семьи призывают только одного, пойду вместо зятя (во время чеченских событий было, когда шел отец на контракт и не призывали сына).
Твой отец пойдет вместо тебя? Ты пойдешь вместо своего сына?
Ну вот то-то.

А какой заголовок то, а по факту:
11.10.2022 стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора с 14.10.2022.

После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник с 11.10.2022 по 14.10.2022 не обращался к работодателю с предложением об аннулировании указанного соглашения.

Какую-то фигню прочитал, пофиг чего там этот работник про СВО говорил, если он подписал соглашение о расторжении трудового договора не собираясь его расторгать да еще занимая должность юрисконсульта, гнать такого специалиста ссаными тряпками как профнепригодного. Понабирают по блату кого не попадя, неудивительно что нормально уволить не могут если у них вся кадровая и юридическая служба из блатных балбесов состоит. А суд да в мотивировочной части какую-то хрень написал, судья походу тоже по знакомству кресло получил.

Это сообщение отредактировал bazilanov - 1.11.2023 - 10:05

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Спасибо. Упустил как то.

Наверное истец работал юрисконсультом ДВОРНИКА в АО «Газпром энергосбыт Тюмень»? Накуй такой юрист компании, если сам себя не может защитить???

ну так-то он сам себя перехитрил. я так понял, он написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, это заявление не отозвал. его уволили. первая инстанция его требования удовлетворила и восстановила на работе. апелляция перевернула решение и посчитала увольнение законным.
его не увольняли по причине критики сво.
интересно бы посмотреть на кодекс этики этого газпрома, что там за ст.15.

зы. ну да он же в определении есть этот пункт. В соответствии с п. 15 Кодекса корпоративной этики АО «Газпром энергосбыт Тюмень» (утв. приказом от 27.02.2019 (номер)) работник должен придерживаться общепринятых норм и правил поведения и делового этикета: воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнения в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации общества; не допускать дискриминационного отношения к людям по политическим, религиозным, национальным, расовым и иным мотивам; постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям и антипатиям, неприязни, плохому настроению или дружеским чувствам влиять на принимаемые решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий.

так-то да. если споры о политике в целом и сво в частности ссорят людей, которые дружили годами, то что уж говорить о коллективе. поперессорятся все, а потом работать не могут вместе нормально, убыток организации.
понимаю там, свобода слова, свобода выражать свое мнение о политике - это хорошо. но где мозги были у этого юрисконсульта? не мог рот прикрыть? ну хочешь поговорить - зарегься на япе и критикуй сколько влезет.

фиг знает. я в споры о политике не лезу принципиально. принцип пуговицы из дня радио: если мое мнение на эту политику повлиять не может, то к чему тужиться и доносить его до кого-то? лучше займусь более приближенными к земле делами.

Это сообщение отредактировал alandr - 1.11.2023 - 10:14

Чо тут обосновывать, ст 392 ТК. И такое еще в советском КЗоТе было.

Хрень какая-то, в телеге вольный пересказ типа одна баба сказала, решение суда по ссылке не открывается.

Про КЗоТ и неразрывную цепочку "комиссия по трудовым спорам-инспекция по труду-суд" помню, сталкивался и сам и коллеги. Про ТК РФ уже не был уверен, лично не сталкивался.
Про срок в месяц запамятовал. Считал что больше.

Это сообщение отредактировал зудука - 1.11.2023 - 10:21

Ну так тут пол-Япа мечтают об СССР, вот он и приходит постепенно...
СССР это не только бесплатно квартиры по очереди, это еще огромна тележка минусов о которых мечтатели стараются не упоминать

Ксттаи о Рогозине ))

На вас что, напал кто то ?

Ну вот объявят у вас в НАТО мобилизацию на защиту Израиля. Ваши действия?
Чисто гипотетически? Мне любопытно.
А как поведут себя резервисты помоложе?

Это сообщение отредактировал зудука - 1.11.2023 - 10:43

Ещё раз. Если бы безоговорочно поддерживал, не требовались бы такие драконовские меры, чтобы заткнуть тех, кто не поддерживает... Будь их доля мизерная (любимые 2% у пропагандонов), этого бы не требовалось

Нищуя не понял. Чел хотел уволиться. Чела уволили. И???

Для малолетних дебилов: при жизни Цицерона не было ни слова, ни понятия "империя", он в Республике Рим жил.

Ну вот нападут марсиане. Ваши действия?
Зачем хуйню всякую из пальца высасывать?

Место жительства Дальневосточный китай
Ну, наверно не уволят. У вас там в колдоговоре вместо "кодекса этики" фэн-шуй или цитаты Мао? Вот этого мужика уволили.

Блять, как же заебали эти токователи законов в мантиях.
Нет никакого смысла в законе обязывающего работника отрабатывать срок предупреждения. Нет пока в России принулдительного труда.
Там нет никакого иного смысла кроме того что работник ОБЯЗАН всего лишь предупредить о своем уволеннии по собственному желанию не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Буквальное прочтение данной нормы дает основание работнику предупреждать работодателя о своем увольнении и за 2 недели до увольнения и за три недели и за месяц и за пять месяцев и за год до даты своего увольнения . Главное чтобы небыло менее двух недель.

Все БЛЯТЬ.... больше там нет никакого смысла.

А в период течения срока предупреждения работник являесь работником организации всего лишь навсего обязан вполнять свои обязанности как работник. Не ОТРАБАТЫВАТЬ, а сука, работать (исполнять свои должностные обязанности) как и ДО подачи заявления.

Газпром энерго сбыт - коммунальная компания,блин. А не ТОТ Газпром!

Год с небольшим назад мы тут тоже мобилизацию хуйней считали.
А два года назад перспективу войны с Украиной считали очень далекой, почти невозможной. Почти как войну с марсианами.

Это сообщение отредактировал зудука - 1.11.2023 - 10:52

Так к этому и пришли. Не согласен с тиливизером - иностранный агент и враг народа,

Это сообщение отредактировал samiditya - 1.11.2023 - 10:58

Не знаю современной практики.
Во времена КЗоТ столкнулся с похожим. Чел написал заявление. На его место начали оформлять другого, у которого днем выхода был назначен день следующий после увольнения написавшего заявление.
И тут написавший заявление передумывает.
Для администрации наличие работника, оформившегося на то же самое место, стало основанием для отказа "передумать", уходя - уходи. Комиссия по трудовым спорам стала на сторону администрации. Как и инспекция по труду. В суд увольняющийся не обращался. Но ему перспективы первые две инстанции показали, как и реальные решения по похожим случаям. Происходило реально. Знаю как увольнявшегося, так и члена цехового профкома, который в комиссии по трудовым спорам тогда был.

Это сообщение отредактировал зудука - 1.11.2023 - 11:30

Израиль не входит в НАТО,
тебе надо постараться, Zкрипнуть мозгами и придумать более достоверную версию для необходимости
Кстати ты пытаешься уйти от ответа, вопрос простой, на вас что, кто то напал ?