Российские бизнесмены настаивают на реформе Трудового кодекса, которая позволит увольнять людей с работы в четыре раза быстрее

О, рэволюцыонэр нашёлся.
А не задумывался, что если работать кое-как, то работодатель выпнет очень быстро.
А за саботаж и забастовку работодатель вправе предъявить забастовщикам возмещение, причинённого забастовкой, ущерба.
Да и, если одни откажутся от работы, мотивируя забастовкой, то работодатель их просто уволит за нарушение условий трудового договора, заплатит пять тысяч штрафа в трудовую инспекцию, и наберёт других.

Вот всегда горлопаны мутят людей, обещают им сами не зная чего, а, когда у народа получится полный «попадос», будут говорить, что было слишком мягко, надо жёстче с эксплуататорами разбираться. И будут так экспериментировать, с одной лишь целью- как бы самим до кормушки добраться, отнять всё у всех и присвоить.

Такое уже есть.
Есть у нас под Костромой завод один и на нём интересную тактику применяют.
Набирают на учёбу людей на 3 месяца,с последующем трудоустройством,платят им стипендию 12500.
А в договоре прописывают условия,в том числе что он должен,после учёбы, отработать какой то срок.
И вот по окончанию учёбы,его уже переводят на постоянную работу.
Но человек не может выполнить план и дневную норму выработки,и к начислению з.п.у него заработано только 10000.
Человек понимает что больше заработать не сможет и увольняется.
И тут начинается самое интересное, человек не отработал положенный договором срок,и остаётся должен этому заводу денег.

ТК РФ Статья 198. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Нужно внимательно читать условия трудового договора.
Ну есть возможность и отскочить от договора в связи с нарушением тудовых условий со стороны работодателя!

Ты сам придумал? Почитай классиков, как к крепостным относились