В Омутнинске рабочему оторвало руку

у нас на заводе катанка( железная болванка) упала. в грохате цеха рабочий не услышал и не видел её.проехала по ноге. перелом в трех местах. в итоге он же и виноват. дословно :"был без средств защиты" нормальным языком -был без каски и распиратора. и пох им, что каска от перелома ноги не поможет. есть нарушение -виноват.

ну есть вариант найти более оплачиваемую работу и где закон соблюдают беспрестанно. и начальство о рабочем думает день и ночь. от гендира до мастера. утопия? в нашей стране да. не встречал ещё такого. на производствах 25 лет уже.

Не, речь не о том, что ген.дир. постоянно думает о рабочих. Действительно утопия.
Речь о том, чтобы не заставляли делать манипуляции с риском для жизни под угрозой увольнения.

Ну почти так. Делается просто. Всегда есть идиот, считающий себя дохуя умным и не читающий инструкции. Вот нашелся один такой, барабан на ходу прочистил, конвейер не пришлось останавливать, норму перевыполнил(без обьяснения причин типа работоспособный дохуя) и начальство ему премию , небольшую, стимулирующую, молодец мол, трудись так же далее. Один месяц, второй. Вот и остальные (неохота же в зарплате терять) начинают следом. И вот это уже(естественно неофициально) устаканено и в зарплате учтено. Приходит новенький, делает по тб, останавливает конвейер и теряет в зарплате - с нормой не справился И вот так начинают работать годами, те кто не справляется - уходят, кто понимает что это пиздец - тоже, это называется текучка, пока ТБ о себе не напомнит вот такой ампутацией. И начальство сразу не при делах, рабочиу сам виноват, принимаются меры, все пашут строго по тб. Приезжают кстати какие нибудь московские "дюпонты" и прочие эффективные, доят под шумок до кучи - свежесмененый ПТБшник тонет под шквалом инструкций и отписок . До следующего одобренного начальством долбоеба. Потому что для частного капитала человек - расходная единица. Главное прибыли.

Это сообщение отредактировал ipelip20 - 9.07.2017 - 15:35

Чет Элизиум вспомнил, но там чувак не руки лишился, а хапнул смертельную дозу радиации...

А вот ХЗ, что там в журнале по инструктажу на рабочем месте сказано! Эт нуно поглядеть!

а напрямую ни кто не угрожает. с развитием интернет технологий это чревато. все идёт подтекстом.
например в РИ написано "при возникновении нетипичной ситуации оператор должен остановить линию и доложить мастеру или старшему рабочему" привожу на нормальный. при всякой непонятной хуйне надо все останавливать и ждать когда начальство решит, что делать дальше. обычно это занимает много времени ( не хотят на себя брать ответственность ни кто). рабочий простаивает. план не выполняется. пишется карта простоя и коррекция плана (за подписью директора) . в итоге рабочий теряет деньги( премия и оплата простоя 2/3 от тарифа) и забив на ТБ лезет рукой в агрегат и запускает дальше. так происходит год-два-три и уже как в порядке вещей, но на четвёртый год оператору агрегат руку отрывает нахуй. и мы имеем, что есть в статье.
при этом оператор виноват со всех сторон. руку потерял. план завалил. всем устроил гемор и будет отвечать по полной. нарушение ТБ. А следующему скажут вертись как хочешь, но надо сделать и перегнать. а руку потеряешь тебе пиздец,план завалишь тебе пиздец. крутись.не нравится иди гуляй "на твоё место ещё 10 человек за забором".
п.с. это личные наблюдения. хотя наш завод считается очень правовым. все ( на бумагах) по закону. все через РИ и ТБ. зарплата тож в срок. и в открытую угрожать увольненмем не будут. сделают проще. есть ВОР ( внутри объектный распорядок) записанный в колдоговор. три докладных о нарушениях и свободен.

Это сообщение отредактировал Lewii63 - 9.07.2017 - 16:06

Да это распиздяйство везде. Работаю в Россетях, казалось бы, такая огромная компания, ТБ должна быть на первом месте. Оно так, но только на бумаге, на деле всё упирается в деньги, которых у такого энергетического гиганта нет (сам в шоке). Ну и приходишь с утра смену принимать, СЗ не хватает, машина разваливается на ходу, инструментов нет, материалов нет, 90% ВЛ уже второй положенный им строк отстояли опоры валяться. В общем ни хуя нет, кроме чемодана с правилами, инструкциями и дополнениями. Вот и получается или нарушая или вообще можно на работу не ходить.

На заводах конечно всякое бывает, и личное мнение "если начальник мудак, то далеко не всякая зарплата это компенсирует".
Поработал в электросетевой организации, так дома иногда проводку без прочих людей в квартире боюсь делать, просто наслушаешься на работе всякого.

У этих пидоров всегда виноват работяга.
Но в 90% случаев,причины в построении производственного процесса.

Это сообщение отредактировал andy505 - 9.07.2017 - 16:03

я давно на заводе автокранов работал, получил травму в цехе,пошел в заводскую больницу,благо до неё 30 метров пройти, так там перевязку сделали, сказали чтоб я всем говорил что якобы травму получил не на производстве а в быту и обещали за это кучу всяких ништяков (доп отпуск,профилакторий,премию)

Не понимаю какая связь между:
1) мужчина 1983 г.р. на своем рабочем месте очищал барабан от налипших частиц сыпучей продукции. Во время работы его правую руку затянуло между вращающимся барабаном и лентой и произошла полная травматическая ампутация правой руки по уровню плечевого сустава.
и
2) Как выяснилось, рабочий приступил к выполнению работ, несмотря на то, что видел в журнале производственных работ записи предшествующей смены о неоднократном спадании ленты с вала транспортера подачи сыпучей продукции.

Ему что, бля, руку спавшей лентой что ли отдавило? Нет его руку затащило между барабанои м лентой, т.е лента не слетала с барабана... Этот хитрован очищал "барабан от налипших частиц сыпучей продукции" на ходу не выключая транспортёр, хотя по инструкции наверняка следовало обесточить установку и только потом чистить барабан...
Но он же хитрый: нах ходить туда-сюда, можно всё сделать не увеличивая энтропию...
Теперь всё завасит от наличия его подписи в журнале инструктажей по мерам безопасности. Как говаривал мой комбат на ПХД: не суй свой нос туда, куда собака не суёт свою пиписку, тогда будешь жив, здоров и, возможно, доживёшь до дембеля!

Это сообщение отредактировал kvskabachok - 9.07.2017 - 16:50

Четырнадцать лет уже работаю в соцстрахе в филиале, который занимается ТОЛЬКО выплатами пособий пострадавшим от н/с на производстве и от профзаболеваний в нашей области. При несчастных случаях в 80% виноваты сами пострадавшие. В остальных случаях виноваты либо случайность (споткнулся, например), либо другой человек, не соблюдающий ТБ.
И ведь такие случаи бывают, читать страшно и тошно, хотя кажется, что ко всему привыкла и все уже видела. И жалко людей, и их семьи, а потеря кормильца - это вообще. Да грозят уволить - уволиться, переехать из моно-города, найти работу пока здоров можно, не пришиты вы ведь там. А без рук, без ног, с полным параличом от шеи, со страшными ожогами до 90% тела, без глаз, с незаживающими культями, неподходящими протезами?
Сколько бы мы ни оказывали помощи с лекарствами, санаториями, протезами, памперсами и т.д. - все равно для семьи страшные расходы, особенно, если еще учесть потерю заработка пострадавшего, ведь не все потом могут работать. А усталость семьи? А жены? Жены от горя и бесконечных забот стареют быстро, на детей уже времени элементарно нет, на себя тем более.
Короче, в любых случаях - соблюдайте ТБ.

То есть за право когда-нибудь потерять, например, руку ( а с такими принципами организации труда это вопрос времени), имеется конкурс в несколько человек на место?!
Жуть...

дык работы не так много.а где ещё и деньги платят неплохие ещё меньше. пока ситуация на рынке труда не изменится так и будет.
думаю дальше ещё хуже будет. сейчас повсеместно сокращают инженеров по ТБ. частные собственники производств так экономят. оптимизация идёт полным ходом. и рабочие стали бесправные совсем. профсоюзы просто фикция. даже независимые. пример тот же ВАЗ и их "единство" купленное.
пока в стране не поменяется отношение к рабочему и пока законы будут соблюдать только на бумаге вся эта дич будет продолжаться.

Херня какая-то.

Ну допустим что это член комиссии от ТБ написал. Ну допустим представитель профсоюза или лицо его заменяющее распиздяй и тоже пошел на поводу администрации предприятия - согласился. Но сам работник что, не мог потребовать включения в состав комиссии независимого эксперта, или хотя бы представителя труд. инспекции? или на крайняк в суд обратиться? Поскольку хоть нарушение ТБ и имело место быть, причинно-следственной связи с произошедшей травмой от этого не просматривается.

Скорее просто язык в жопу засунул и предпочёл смолчать. По уже описанным в соседних постах причинам. Ну так кто ему тогда виноват?

Мне одному не понятен "бомбёж" ТСа и что он этим хотел сказать? Сам же себе и противоречит в двух абзацах текста.
Всё что я понял из этой истории со слов ТСа: Работяга прочитал запись предыдущей смены в журнале, что из-за налипания чего то там сыпучего постоянно слетает лента с барабана транспортёра. Этот 34х летний обалдуй ни чего умнее не придумал, как во время работы ленточного транспортёра засунуть руку с веником (щёткой) в движущийся механизм с целью почистить что бы лента не слетала. В результате ему оторвало руку по самое "не балуйся" и он (родственники) теперь хочет во всём обвинить руководство, потому что у него трое детей (онжеАтец), сумма страховых выплат будет в разы меньше и теперь он инвалид.


Это сообщение отредактировал Barmaley049 - 9.07.2017 - 17:17

При расследовании производственной травмы оформляются протоколы опросов пострадавшего, руководителей, очевидцев и т.д. Решения принимаются по этим протоколам и прочим документам. При тяжелой или смертельной травме председателем комиссии является государственный инспектор труда РФ. Любой госинспектор всегда за пострадавшего. Работа у них такая - работодателей наказывать. Если травма признана производственной, пострадавший получает ежемесячные выплаты в размере среднего заработка до выздоровления или пожизненно. Выплачивает деньги фонд социального страхования а не работодатель. Если есть грубая вина пострадавшего - ежемесячные выплаты могут быть снижены максимум на 15%. Если установлена вина работодателя, пострадавший может подать в суд на моральный ущерб, суд всегда такой иск удовлетворит.

Не, сам потихоньку в нерабочее время пришел и руку сунул, от сборов закосить хотел ..Допустили до работы на неисправном оборудовании, так вот водителей с неисправностями на дорогу выпускают, а не сам он сел, да поехал

Хорош начальство дебилами выставлять. Несчастные случат на производстве не нужны никому.
Работал на Уралмаше и Ижоре, то есть могу довольно ответственно заявить, большинство таких историй и-за долбоебизма самих рабочих.
Из опыта: бабы на отрезных дисковых машинах все без очков, на вопрос "почему", ответ фееричен: "мы в них некрасивые"... видимо без глаз лучше... кнопку пресса вторую, чтобы руки не оторвало, жмут коленкой: "мы так больше успеем"...
Так что и калитка с концевиком не спасла бы.. тряпкой заткнул и полез...
Какое бы старое оборудование не было, ни один начальник не даст команду лезть туда любой ценой. Просто потому, что в этом нет смысла. А обесточить можно любой станок.

Это сообщение отредактировал Ridermoscow - 9.07.2017 - 18:04

Бля аж читать противно. Так просто уволняют либо в шаражкиных конторах либо потому что работник дуб полный. В когда идешь в шарашкину контору ты знаешь чего ждать. Не на кого теперь пинять уже. Если нарушение со стороны руководства найдут уже хоть что-то.

И да, глупости пишут, что начальству не выгодно соблюдение регламентов. Как раз наоборот: чёткий техпроцесс проще, чем по факту решать каждый раз.

Но вот лично я, именно из-за всеобщего распиздяйства, просто покупаю автоматические станки, тем самым лишая многих работы. Вот и делайте выводы...

А что этот журнал меняет? Ну представим, что не было у предшествующей смены этих спаданий, а произошло впервые в жизни когда он полез в нее. От этого легче кому-то станет? Не стоило лезть в работающий агрегат.

Это сообщение отредактировал Lisio - 9.07.2017 - 18:22

Еще как даст, есть такие. От конкретного человека и политики организации зависит. Корень проблемы в другом: когда работник любого уровня заключает трудовой договор, он в рот ебет все правила и уставы. Он не читает документы, даже не требует их у начальства. Он подписывает все протоколы ознакомления не глядя,он не знает правил. Когда с него начинаешь спрашивать самые азы он не может ничего ответить, а если снимаешь ему за это премию ноет волком. Вот и вся проблема. грамотные есть, но они если в суд идут - сами как правило и прокалываются (то спящими поймают, то пьяными на радостях).
Еще о корне: в ТК написано что работник ИМЕЕТ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ от работы, которая, по его мнению, представляет опасность. не ОБЯЗАН, а именно ИМЕЕТ ПРАВО.

В любых правилах черным по белому написано что запрещено производить манипуляции на неотключенном оборудовании.

Из своего опыта могу сказать, что в большинстве случаев (не меньше 50%) причиной НС является банальная лень, или незнание правил и инструкций.
Грамотный работник бывает под гнетом, но он ценится на всех предприятиях с более менеее вменяемым руководством. Поэтому ему срать хотеть на эти уволнения. Статью все равно так просто не пришьют

Это сообщение отредактировал f1nder - 9.07.2017 - 18:29

bobkill
Нет, даже если парень полный даун и при всех засунул руку в молотилку, под циркулярную пилу, воткнул в глаз вилку и т.п. и это все произошло на территории предприятия, пох... Ебать жестко будут работодателя или его непосредоственного начальника, а скорей всего их всех. Парень получит компенсацию от работодателя..., получит компенсацию от фонда социального страхования, а через год обратьится в уди еще получит все что захочет в зависимости от уровня юриста.

Нормальный работодатель, пусть он хоть в жопу человеку дует не застрахован законом совершенно ни как от идиотов. Поэтому долгое и серьезное производство с большим количеством операций и рисков трахают постоянно.