Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

была примерно такая же ситуёвина.
только вот за таким "Гошей" приходилось хвосты подчищать
- то то неработает - то это хреново сделано
зато он блять передовик - премии и.т.д.

Нет неправда. Не хотите - откажемся и всё. Поверь, я на даже отказе заработаю, перекинув его своим коллегам (и я об этом я писал) за %. Причем (и я об этом
я тоже писал) с февраля количество командировок будет сокращаться до ноля. Потому что 1. Откроется филиал. 2. Я начну повышать квалификацию сотрудников.
П.2 - это обучение, сертификация, сдача на допуски. На это нужно время. Это время я получу за счёт отказа от командировок и открытия филиала. Всё. В хуйзнаеткакой раз повторю: Авралы сейчас - это колымы с повышенной оплатой. Хочешь - соглашаешься, хочешь - нет. После НГ они мне не нужны. Вы не понимаете моих задач и специфики и рассуждаете исходя из своих представлений о моей работе.

Мил человек, ты сначала бы ознакомился с тем, что такое крупный производитель, тем более В МИРЕ
6000 это вообще курам на смех
Разве что он крупнейший производитель сепулек, которые в мире настолько нужны, что их производят пара фирм

Ну а то как ты фантазируешь на лету, это ты уже неоднократно демонстрировал.
Того гляди окажется, что Боинг это ты организовал

Повторюсь, вы либо фантазер, а если не так - свечку за здравие поставьте своим работодателям
НИКТО тебе не принесет никакого конверта, пока ты САМ этого не потребуешь.
НИКТО тебе ничего не поднимет, пока ты САМ этого не потребуешь. Работаешь без выходных - значит в основное не успеваешь, не слышал такой риторики? Радуйся.
И не факт что твои требования удовлетворят, ты обычный расходник, чтобы ты там о себе не возомнил.
Ничего личного, джаст бизнес. Выручка больше, расходов меньше)

Я отработал каждый вложенный в меня рубль. И да, я до сих пор считаю ту контору одной из лучших по отношению к работникам.

Никогда. Ни разу не заикнулся, что мне нужна премия. Сами приносят. Сами видят когда надо повысить зарплату. Сами стимулируют работников, чтобы они пахали. И я пахал.

В шарагах - да. В нормальной серьезной Компании ежегодно проводится оценка персонала. И по её итогам дают запечатанный конвертик, где русским по-белому написано, что по результатам оценки комиссией принято решение согласовать два профильных обучения на следующий год по выбору непосредственного руководителя за счёт Компании и поднять зарплату на 20%. А ещё есть годовой бонус в размере нескольких зарплат, так что пахать стараются все.

И снова мимо. Работаю без выходных, значит был аврал и ремонт нового офиса и я там каждые выходные контролировал работы, как слаботочные, так и остальные, перевозил оборудование в ЦОД, менял маршрутизацию, встречал инженеров провайдера, рулил вопросы с инженером здания по прокладке L2 до кроссовой и ещё тысячи вопросов в нерабочее время, чтобы в рабочее вся контора пахала и зарабатывала мне мою зарплату.. И это была моя инициатива. И до сих пор работает там всё как часы Пескова.

Так нет никаких требований. Я работаю - мне платят. Если кто-то мне будет платить больше или сделает жопе теплее - я свалю и ничего личного. Джаст бизнес. Что в итоге и сделал, когда после очередной оценки персонала мне не повысили зарплату. Я просто уволился полюбовно и нашёл другого работодателя, который мне платит столько, сколько я запросил. =)

Ну вот же! Вот это больше на правду похоже. А сколько таких ежегодно, работающих на своем месте? И допустите, на секундочку, реальность существования замкадья, где людям в основном идти некуда))
А то почитаешь, такие современные методы управления везде. А в реальности глубокая технологическая отсталость. И передовые технологии откатов и распилов

Все это легко решается по телефону и почте. И даже эффективнее чем вживую.

Детсад.
Откуда пожарные знают что завтра будет пожар?
Откуда МВД знает, что завтра случится убийство?
Тем не менее режим работы вышеуказанных структур принципиально отличается от аврального бардака, который царит в конторе ТС.

В конторе ТС экономят на штате, загоняя работников в постоянный авральный режим.
Вы о какой доплате за классность при таком жлобстве?

Угу. Только это не с объекта на объект, а "заботливый" начальник отправляет переработавших работников домой
Аж слезу прошибло ;-(
Нет бывают конечно отдельные элементы заботливости, но у ТС о чем не спросишь - он все предусмотрел и обо всем позаботился. Якобы. Поэтому о-оочень сильно похоже на пиздежь.

Уберите нахер курилку и свободное время базарить о зарплатах - может что поменяется.
У нас зп не ниже в компании, но никто ими так не делится. У всех тоже отличаются в зависимости от переработок, стажа работы в компании и т.д.
Ну разве что среди курильщиков базарят мб... Они такие, да.

Ох ну все, как же я в 99.99% случаев обхожусь обычным пингом?
Как и предполагалось ты пытаешься не найти подходящего специалиста, а доказать кандидатам что они лохи, потому что не знают дефолтного размера пакета

Кстати, если уж ты такой крутой, то мог бы и знать, что приводить в пример пинг, как IP некорректно, потому что дефолтные размеры data IP и ICMP - две большие разницы 568(WAN) 1500(Ethernet) и 32 байта(Ping) Ну и заодно то, что установка MTU никак не влияет на размер пакетов ICMP.

Ты сам половину базовых вещей не знаешь, спицилист

ГраММотный звучит особо впечатляюще в контексте

А что занебесно сложного в бюджете отдела? Отдела, Карл, не департамента и даже не управления

Ну надо же чем-то уесть кандидатов?
Мне вот тоже wireshark надобился хорошо если раз в полгода, но я инфобезопасник, deep packet inspection - мой хлеб. Но как-то обычно хватает встроенных возможностей разных систем безопасности. А вот сисадмину ...

Таблицу маршрутизации не пробовал смотреть?
Она как раз отвечает на вопрос куда пойдет тот или иной пакет
Wireshark нужен для анализа содержимого иногда, но никак не для ответа на вопрос куда пойдет пакет

Ты бы иногда думал, прежде чем брехать
Несколько ранее ты писал, что у тебя в командировки Гоша ездит потому что он более квалифицированный, чем кабинетный работник.
И тут вдруг внезапно повышение квалификации приведет к сокращению числа командировок до нуля

А? Ну-ка расскажи милок мне, системному инженеру с 35-летним опытом про эту небывало сложную задачу "смена маршрутизации" ради которой надо в офисах дневать в выходные. У нас ее инженеры начального уровня решают минут за 5, но вероятно у тебя маршрутизация всем маршрутизациям маршрутизация
А вопросы с инженерами провайдера решаются легко по телефону, причем обычно это 2-3 фразы, специалист специалиста понимает с полуслова. Ни разу не возникало необходимости в личной встрече. Ну а потом провайдер присылает линейщика с которым мне тоже особо нечего обсуждать - сам все сделает и оконечит.

Ну-ка Ебать ты клоун. Шестой десяток, а всё ну-ка.

Женя Лукашин сказал бы на это - "ну какой вы..."
Пожарка и милиция ИТ держат кучу народа "на всякий случай", и платят им штатную, а значит, небольшую, зарплату. Это один вариант. Здесь выбран другой, поскольку сотрудники на него согласны, даже больше того - рады. Чего ж вас-то так плющит от того, что там работает не сто человек с одинаковой з/п в сорок тыщ, а сорок с зарплатой в сто?

Только не инспектор должен пресечь, а непосредственный начальник, а если начальник закрыл на это глаза, то уже этого начальника должен был взъебать его непосредственный начальник, и так до генерального

С шестого числа готовься к таким диалогам каждый месяц (((

ага мля. а расскижи тогда инженеру вымпелкома что бля если на одном порту стоит MTU 1500, а на втором 1350, то бля пакетик не проходит.
прошу прощения за мат. выплеснулось.
и ping -w никто не отменял.

конечно никак не влияет если на портах всё правильно выставлено.

о. да ты колечко не ловил =)

Мы ж филиал открываем чтобы он был, а не для того, чтобы нагрузку снять с отдела
Гоша ездил на сложные объекты т.к допуски у него за год дополучены практически все, теперь есть опыт работы с проблемными объектами и решения сложных задач в рамках работы с клиентом в сжатые сроки. Поэтому он уходит руководить филиалом и большая часть нагрузки уходит на него. Я занимаюсь следующим этапом развития отдела. Всё просто, если знаешь истинные цели. Вы их не знаете, но беретесь судить о моей работе. В очередной раз повторюсь: руководство отелом - не главная моя задача. Завязывайте судить о том, чего не понимаете.

А что это работа измеряется командировками и кто дольше всех сидит на работе, а не результатом?