Переработки не оплачиваются, но вы ещё ночью поработайте... Вам что, сложно что ли?

Ищут людей на тридцатку, а выносят мозг как на две сотни. Шли в шею таких бакланов.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я сильно сомневаюсь, что в США работодатель задаёт такие вопросы

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Набор вопросов кадровички стандартно дебильный, этим никого уже давно не удивишь. Я всегда на них отвечал на автопилоте, коротко и без подробностей и каких-либо страданий.
Но вот в один прекрасный день, когда решил сменить грязную робу на рубашки и шнурки, пришёл в торговлю, самый каверзный, страшный и по определению не имеющий правильного ответа вопрос был такой: продайте мне эту хуйню! Ох, сколько собеседований я на нем завалил!
И лишь спустя годы методом проб и ошибок я таки понял, что не нужно ему ничего продавать. Нужно просто пиздеть так, чтобы он забыл, о чем спросил.

И в один прекрасный день после такого вопроса я таки услышал, что у нас по правилам на испытательный срок тридцатка, но тебе сходу даю 50, а дальше процент. Но тогда не срослось уже с моей стороны, я сразу хотел процент, 50 было мало

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Только есть одно но, тебя эти 12 часов хуями кроют без остановки товарищи проигрывающие. Вот что бы сотрудники не бежали сломя голову, им и бонусы и спортзалы и пейнтболы и корпораты и чаи-кофеи. В сбере в колл-центре смысл тот же, поговаривают

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Типичный малый бизнес в 30к зарплатой

Ага, и фонарь на лоб - чтобы ночью работал

Тут ещё сказывается менталитет. В России не принято отстаивать свои права. Хотя на практике суды обычно встают на сторону работников

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А почему нет? Что в них такого мегакрутого? Да, Яндекс вполне себе крупная контора. Так а мне-то что с того: меня сразу везде без очереди пропускать будут или деффки молодые в штабеля передо мной складутся, от того что я работаю в Яндексе?

Насколько я понял тут про вакансию контент менеджера речь. Поэтому вопросы вполне нормальные. Они позволяют понять насколько человек готов заниматься ни кому не интересной ерундой и насколько он идиот. Если у него не вызывают отторжения подобные вопросы то всё окей. Будет перерабатывать и спасибо говорить. Кого ищут, такие и вопросы.

А про зарплату, переработки и формат трудоустройства можно заранее по телефону узнавать, что бы не тратить время на визит. Так же уже можно заранее узнавать про возможность работать из дома


Кто минусят наверное подумали, что я против контент менеджеров? Зря. Ничего такого не имел ввиду. Просто на эту должность как правило ищут человека, который много не просит и готов работать за копейки. Если вы не готовы работать за копейки, то не будете устраиваться, а продолжите искать места получше. В чём проблема? Сам я уже давно на собеседования не трачу много времени, потому что на стадии телефонного разговора многое становится понятным.

Или напишите свою точку зрения...

Это сообщение отредактировал Wormx - 3.06.2021 - 19:15

Как обычно: Почему же вы не можете лишние два часа поработать, это ведь так важно нашей компании.

По молодости еще бы я повелся на это. Но сейчас точно скажу: Нахуй пусть идут такие работодатели.

«Капитали́зм — экономическая система производства и распределения, основанная на частной собственности, юридическом равенстве и свободе предпринимательства». Не подскажешь-какое отношение это определение имеет к России?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ога, у меня как-то муж пришёл на собеседование. Устраивался на вакансию Главного инженера. Убил вопрос-Кем Вы себя видите в нашей компании через 10 лет? Дык тем же Главным инженером. Вы, что, не планируете расти, делать карьеру?-удивилась девица. А куда выше-то? -спросил муж, Главный инженер-это самая высокая техническая должность на производстве. Нууу, протянула эта коза, Вы не амбициозны. Вобщем, послал нахер.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пришел раз на собеседование, от начальника что интервью вел, сука, так гавном воняло..шо пипец...

В конце перейдастов надо было в йух послать. Все равно ж понимала, что там работать не будет.

Есть склонность у работников злоупотреблять переработками. Поэтому перереаботок быть не должно. Только в особых ситуациях с обоснованием причины. Нормальному работодателю переработки обходятся очень дорого. А в ублюдочных конторах-соковыжималках под переработками скрывается заниженная оплата труда. На вопрос а что вам трудно поработать надо отвечать - а что вам трудно оплатить?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

К чему столько странных вопросов, никак не относящихся к трудовой деятельности? Нахер это вообще ненужное звено HR?

Это сообщение отредактировал alexeyshum - 3.06.2021 - 18:52

Я так то не интернет магазин, но с девушками есть отдельный трабл про который сами девушки не любят замечать.
Когда берешь на работу девушку, надо выяснять семейнок или будующее семейное положение, жилье и не совершая харизмента попытаться спрогнозировать, когда она собирается детей заводить. Причем это явление вообще не предсказуемое и не прогназируемое.
Крайний раз взяли, ну или я по факту взял на работу магистранку, жо этого выяснился, что типа отличница, в аспирантуру планирует. У нас хочет быть программисткой, хотя толком не шибко то умеет. Но окей, есть крупный проект на 3 года. Оценочно пока будет учиться в магистратуре или аспирантуре, 2 года на сотрудника можно расчитывать.
Первые 8 месяцев прошли штатно, потом она сьездила на какую то научную конференцию, спустя 3 недели , выхожу замуж, переезжаю к мужу, извините.
На замуж так замуж, не ожидал, но бывает. Так же спонтанно, как и всякие очередные роды.
Ок, зашибись, самый пик проекта , людей не хватает. Начальник в моем лице, 2 месяца доделывает ее кусок проекта до полузаконченного вида по вечерам и ищет кому можно теперь передать, чтобы не выйти из графика.
Так сказать поделом, не фиг на работу девок брать. Зы.

Это к тому, что когда идут всякие вопросы о личной жизни, цель одна, оценить, в какой имеенно ответсвенный момент вы решите уволиться. И особенно это с девками надо ждать.
А про пример с отзывами как тут.
Ну это не работа и не контора вовсе. Это стартап какой то. Если вообще не оперируют понятиями рабочее время.
С такими можно не общаться- это кооператив на коленке.

Ага только смысла от этого, х да маленько. Это на западе можно отсудить пару миллионов, а у нас утрешься своей правотой. Еще и в черные списки работодателей, попадешь.

Да вообще охуели эти наниматели, столько вопросов как будто ты в секретную организацию устраиваешься за 500 тыс. руб./месяц, что им всё нужно знать про каждого родственника вплоть до 10 колена. Ты из вежливости отвечаешь, в принципе скрывать вроде нечего, но вопросы начинают напрягать, а они тебе по итогу работай за 10-ых, а мы будем платить 25 тыс.
А сейчас они ещё больше охерели и потеряли вообще какие-либо рамки, зарплату предлагают говно, а ты должен работать с 10-21 6/1 либо 5/2 за троих и получать ЗП 26 тыс. (6/1) или 20 тыс. (5/2), суки Уровень зарплат 10летней давности, а цены с того времени выросли как минимум в 3 раза.

Это сообщение отредактировал Ahillesman - 3.06.2021 - 18:43

По моему проще прямо сказать, что проект рассчитан на 3 года. И нужен сотрудник, который будет работать до его завершения или дольше. А не играть в Шерлока.
Кстати, что мешало работать ей на удаленке?

Да выясняли не болеют там родители,насколько нуждается в деньгах,типо того,такую контору нужно стороной обходить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чиновники очень любят смотреть на морской прибой с берега: откат за откатом!

Хороший начальник такие вещи прогнозирует и имеет запас прочности в команде. Если у вас возникает угроза проекту из-за одного человека, то это недоработка руководства. Про трамвайное число слышали?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня в компании всё просто. Переработки не оплачиваются, если не оговорено иначе. Если получаем большой и срочный заказ, то нас просят, может ли кто поработать сверхурочно за оверпрайс (как правило двойная оплата в час + дополнительная еда ,пиво за счёт компании)? Спрашивают как правило ПЕРЕД тем как взять заказ, ибо если у всех в отделе есть свои планы, то клиенту откажут в сроках.
Но есть нюанс: работодатели - норвежская компания, а не родные славяне. И хвала богам, если честно.

Очень интересно.(нет) А вопросы обычные. Не хотят брать на работу, а через месяц искать нового.