Как не стоит увольнять сотрудника

я лучше в каморке метр на метр без окон и вентиляции буду работать чем в просторнейшем кабинете но с бабским коллективом

херню несешь

тогда у тебя звездочки не хватает

Победа хотя бы в том что администрация получила прилюдно пощечину и налетела на бабки.

Российская Федерация в одном очерке.

я тоже в пиздорезку попадал, нахер там сидеть? нашол бы себе новую работу

После обрезания .... А мне шкурку , шкурку, можно? На подарок ..... (в конце видео )

Это сообщение отредактировал AGAFOSHA - 8.12.2019 - 11:45

украина новый трудовой кодекс принимает. Заявлен как антисовковый. По факту- у наемного прав будет как при самодержавии. Только без приковывания цепями к станку.

Ну и как обычно - ваши используют украину как кунсткамеру. Пипл хавает. Они на ус мотают и мечтают себе такой сделать. Но ссут. И поэтому заранее пошли вбросы и заказные посты про сложности увольнения и о том как это тормозит инвестиции....

Как только начнут мычать с ТВ про это - не ждите когда примут , начинайте кипешевать заранее. Потом будет поздно. Вспомните еще этот пост.

Диванным экспертам виднее, в завод в заднице. Потому, что пузырьки хитрые, хрен сделаешь, подробности, чо там хитрого могу узнать. Что-то с пробкой резиновой, вроде, связано. Линия куплена в Китае. Т.к. из Германии стоит раз в 10 дороже. Да не сможет он модернизировать, завод, который выпускает ТАКИЕ пузырьки в России всего один. И качество у него говно. Покупали, пробовали, очень много брака. Ну прямо очень. Закупали в Германии. Там качество как надо, но дороже гораздо. Я прямо не могу знать все тонкости, т.к. пох на этот завод, только в общих чертах. Но для особо неверующих или интересующихся могу узнать подробности.

Самый старый был на заводе. Старых не любят. Будет тебе далеко за 60 - сам поймёшь.

У сына на работе так одна дамочка убрала конкурента на руководящую должность, тоже подговорила бабъё чтобы написать кляузу на домогательства и сальные шуточки ( кто из нас не шутит с колегами ? ), в первый раз не прокатило, ибо нашлись свидетели которые опровергли это, но как говориться повторенье, мать ученья.. написали вторую кляузу. Разбирательства, у мужика кризис в семъе ибо по закону работодатель должен прислать официальное письмо ( барабанная дробь ) не в электронном а письменном виде на домашний адрес.
После второго случая все мужчины фирмы написали коллективное писмьо руководству, со словами мол если это дело и дальше так будет процветать, то они не видят никаких перспектив в этой фирме, ибо любого из них могут так же убрать по надуманным обвинениям.
Дело прикрыли, мужика востановили.. что с семъёй не знаю.. тут как в том анекдоте
- ложечка то нашлась, а вот осадок остался
На мой взгляд нужно вводить отвецтвенность за подобные ложные обвинения, не подтвердилось - увольнять того кто клевещет

Нет нормального технолога - на выходе не будет ничего кроме брака.
Или будет работать пока работают шеф-наладчики. После их отъезда - ой ,все.

Кабинет 2*2 (4кв.м), где уже двое, посадили третьего? Ух как их трудовая инспекция натянет за несоблюдение норм выделения площади из расчёта на человека! Далее советую мужику пройти медкомиссию и в случае наработки на рабочем месте хронических заболеваний включать доильно-денежный аппарат и примерять на работодателя.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Доносчику - первый кнут! © М.Горький "Детство"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Советчик. Не "по собственному", а "по соглашению сторон". Разницу объяснять не буду.

даже с нормальным технологом может не проканать, так как начальнику продукция нужна уже вчера а материалы завезут через две недели. Потом носишься ужаленый в жопу потому-что сроки горят и по...й на технологии

Пиздёж

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У парня или нервы как металлические канаты или он кот, с девятью жизнями в запасе. Судя по всему он, какой-то одной бляди оказал внимание и на этом спёкся. Принцип суров: относиться ко всем одинаково. Походу, парняга посчитал себя выше всего бабиньона и на этом погорел.

Сразу видать, Аффективного манагера.

А сырье и заготовки, тоже наладчик с собой привезет?

А логистику сырья к баночкам, тоже наладчик организует?

А ЗИП для линии, на котором обычно экономят, тоже наладчики привезут? Он деньгав стоит, немалых.

А поддержку линии, закупили? А расходники?

На бумаге, оно очень гладко выходит. Но новая линейка логистики\оборудования, это обычно достаточно геморно и затратно. И все экономить пытаются. Расходники- возьмем левые. А что, вполне похожие, только в три раза дешевле. ЗИП- закупать не станем, оно же вечное, не ломается, вон и производитель дохуя лет гарантии дает. Поддержак- да в жопу ее, такие деньжища просят, нешто сами не разберемся?

А потом, гарантийные комиссары, берут номенклатуру использованных расходников. Упс, случай не гарантийный. И даже когда все понимают, что в данный момент, это и правда не вина расходников, все, писец.
Что, датчик отключили, потому как в ЗИП не было, а он ни на что не влияет- упс, не гарантийный случай.
А еще, упс, кол-во брака в разы возросло, потому как загрязнение сырья. Упс, не гарантийный случай, ибо где вы его там хранили, в подвале?

Пиздеть, не мешки ворочать, одним словом. Все можно решить, конечно. Но зная реалии, учитывая что посыл был на экономии- все было примерно так. Т.е. банки фашистские дорогими были, а мы тут сейчас свои забацаем и отобъем за год.
Так редко бывает. Подобные инвестиции, в нормальном виде, отбиваются за 4-7 лет. А так надолго, наши люди вкладываться не любят...

Пы.Сы.: Ах да, совсем забыл. Под новую линию, внезапно, оказалось нужно некоторое кол-во персонала набрать. Причем отностельно квалифицированного. А его мало, что по щелчку пальцев не найдешь, так еще они и деньгав хотят, мерзавцы.
А мы же планировали корову, доить больше а кормить меньше...

Это сообщение отредактировал Parkan - 8.12.2019 - 13:19

Твой опыт - это опыт бездельника. Любой коллектив бездельников быстро превращается в серпентарий от скуки. А вот если люди работают, у них нет времени и сил на интриги.

вот не соглашусь. Мы, конечно, всей истории не знаем, но работала у меня такая мадама, как этот мужик. Ну точнее как работала, интриги плела, права качала. Собственно работы не делала.
мн ебы сразу было напрячься, когда я у неё в трудовой увидел, что она ушла из сбера "по соглашению сторон", но тогда я опытным не был, не знал что это значит.
Из дел она делала: пила чай, призывала сотрудников к забастовке, болела,писала письма в полицию, ТИ, ОБЭП, суд на предприятие. Даже работники от неё бегать стали. Так приходит она в каморку слесарей и говорит, "а что это вы собрались туда-то"? У вас же деньги за часы, сидите отдыхайте". Работники всё-таки совесть имеют, и пытаются уйти работать, но она идет следом и бубнит.

вообщем пришлось её увольнять по соглашению сторон. И кстати в следующей фирме (спортмастер), тоже уволилась по соглашению сторон. Больше вроде не работала. Сидела на алиментах мужа, у которого в свое время удачно квартиру отсудила...

Это же батя яповчанина, ты че ))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чиста анализ старт-поста:
1. Оптимизация имела какие цели? Сокращение ФОТ? Повышение эффективности чего-то (чего, кстати)? Или просто кто-то решил "поиграть в комбинаторику со штатным расписанием"?
2. Раз имеет место штатное расписание - есть чёткая "табель о рангах" и схема подчинения подразделений. Подразделение, в котором мужик работал - оно чьё? Финдира? Или чьё? По описанию - 3 подразделения в 1 комнате. По 2 человека. И как сокращать? Один из 2 в отпуск ушёл и подразделение исчезло на уровне функционала? ГЕНИАЛЬНО, блин! Если это финдировские люди - нормальный финдир перегрызёт всем глотку для сохранения минимальной численности. Ибо иначе - это надо учить кого-то замещать смежное подразделение с отличным функционалом или самому финдиру на себя это взваливать. Оно ему надо?
3. Уволили за то, что напутал что-то? Это самая эпичная часть рассказа. Если кому скучно - может почитать ст.81 ТК РФ. Ну так... Для общего развития. Напутал что-то и никто не может объяснить... Ага. Прям до слёз.
4. На момент получения начальником отдела кадров по шапке - самым логичным путём дальше была ревизия отдела кадров. Ибо они явно ни хрена не делают то, что должны делать. Мужик же по описанию "работу свою делал".

Да, и эта... Дважды, хоть и относительно недолгие периоды, но таки работал в ситуации "один среди женщин". Один раз было "1 на 4", другой раз "1 на 6". Сейчас руковожу отделом, в котором я 2 мадамы (так сложилось :) ). Нормально всё для мужика в женском коллективе. С моей точки зрения важных моментов всего 2:
1. Чётко и однозначно обозначить, что "для вас я коллега, а не мужчина". Да, могу бутыль на кулер поставить, шкаф подвинуть, коробку бумаги принести и т.п., где тупо нужна сила. Да, и также чётко обозначить, что они все для тебя "чиста коллеги, а не женщины". Даже если они начнут голыми по офису ходить, да ещё с вибраторами. Вышли за пределы работы - "досвидос". Никаких общений, личных встреч и т.п. И это должно быть ЖЕЛЕЗОБЕТОННО. Чтоб ни у одной не было даже сильно разыгравшихся фантазий, что может быть как-то иначе.
2. Чётко и однозначно обозначить, что тебе глубоко и полностью пох на весь их трёп не по работе. Кто с кем спал, новые коллекции лифчиков, у кого там месячные или беременность - ПОФИГ. Хотя нет, беременность учитывать, ибо в декрет уйдёт и будет перетасовка функционала по работе. Всё остальное - пох. От сломанного ногтя до разводов/свадеб. И никогда не лезть в их разговоры. НИКОГДА.

Соблюдая 2 этих простых правила мужчине вполне себе комфортно в женском коллективе. Быстро становишься "никем" для женщин. И СПОКОЙНО работаешь. У меня оба раза получалось сформировать вполне комфортные отношения "мы чисто коллеги независимо от пола, по работе-офисным делам всё обсуждаемо-решаемо, не по работе - я не существую вне работы". И всем было вполне себе норм.

PS. Между женщин оба раза "бывало всякое", один раз даже "чуть ли не мордобоя"... Но это уже совсем другая история :)

Заказуха.

Просраться ? Это каким образом ,башмаки им своими кровавыми соплями испачкал?
Крайний далбаёб)))