Низкая производительность труда в России. Зачем обманывать людей?

Тут про бюджетников прошлись. Низкая производительность труда.
Форумчане, а как измерить нашу производительность? Мне вот плавно намекают что я должен смотреть по 80-100 человек в смену за свою зарплату. А я упираюсь и смотрю 30. Правда смотрю качественно. И даже после этого, при коротком рабочем дне я приезжаю домой без глаз. А ещё мне говорят что рентгеновские лучи это полезно и отнимают отпуск дополнительный. Молоко, я просто забыл когда видел. И как же мне производительность то поднять? Купить 2 печати, "Патология" и "Без патологии" и всех через скопию гнать? Без снимков, они требуют времени, а значит снизят производительность.
А как у учителей производительность измерить?
Кто скажет?
ЗЫ. Кто скажет правильно может придти ко мне на рентгенографию лёгких.

Я тут недавно на работе охуел, когда узнал, что в контору приходит - внимание - начальник отдела согласования закупочных цен, блять!

Все дело в статистике. Производительность это продукция поделенная на работников. У буржуинов принято использовать кадровые агенства. Руководство заключает договор с кадровым агентством на обеспечение работниками когда сколько каких профессий. Люди работают, но работниками предприятия не являются.

Вышло мобильное приложение ЯП на Android, скорее качаем!

Для этого что, целый отдел требуется? Или откатов настолько много что девать бабло некуда?

...

Я обслуживаю свою машинку НЕ у официалов, но: менять придётся в ближние два года: поизносилась, на запчасти много отдаю...
Мне одно интересно: КАКИМ ХУЕМ техосмотр пусть даже "государственный", предотвратит местную неисправность?

ЕСли стану обслуживаться у "официалов" - мне это станет дороже раза в три((((((


Если Власти не понимают главного: у людей НЕТ! лишних денег!!!!!, тогда это не власть, а ПИДАРАСЫ от "власти"...
Как, собственно, и происходит
... даже в Москве...

ПИДАРАСЫ!!!!!!!!!!!!!!!
... дайте людям жить, СУКИ!!!

Откатов настолько много, что ради этого приходится целый отдел организовывать. Обычная практика.
Менеджеры по закупкам, без контроля, превращаются в самую гнилую организационную единицу на предприятии.

Кстати: по вопросу производительности труда: нас всех тянет в минуса производительность "труда" Гос. Думы(((((((((

Эти нелюди ебашут столько того, что НИ НА ЧТО НЕ ВЛИЯЕТ, что их производительность труда и одного процента от ВВП не найдёт((((((((((

потому что цели разные.
у них-сделать дорогу.
у нас спиздить бабло и сделать видимость.

почему не влияет? Пенсии передвинули, кучу сборов и поборов придумали, так что бабла в бюджет они "изымают" нормально. Другое дело, что это бабло из бюджета не тратится на пользу народу. Но это уже совсем другая история.

И пусть идут лесом, я вкалываю по 45-50 ч. в неделю. Именно вкалываю, а не чаи гоняю (п.с. сейчс у меня обед :) ). Но проблема в том что приходящие задачи часто абсурдны или не имеют практического толка. В итоге часто переделываем то что сделали и сдали.

Управленцы думают еще категориями совка: ресурсов людских дох., можем страдать херней неделями.

Это сообщение отредактировал mokkof1 - 15.07.2019 - 15:35

Количество, а вернее процент правильно поставленных диагнозов или вылеченных больных. Вот это и должен быть ваш KPI. Все остальное - туфта.

Так ясно уже, что если на каждый дополнительно заработанный рупь создаётся нахлебник на этот рупь, то общий прирост производительности будет 0, а то и минус.
Пока система работает так

Я вот кстати с такими выводами полностью согласен! И совсем не считаю, что эта самая производительность труда у нас намного ниже !!!

Платят за одну и ту же работу по-разному, - это да! А вот то, что мы трудимся меньше, это как бы на своём опыте могу вполне опровергнуть.

У нас низкая производительность труда не у работников, производящих ресурсы и оказывающих услуги, у нас низкая производительность в целом. Это значит, что один работает, два управляют, три ничего не делают, а четыре еще и мешают.

Это сообщение отредактировал Admin1C - 15.07.2019 - 15:38

Вот тут ты на 99 процентов прав. Про лютое гавно в голове родившихся в 90 особенно.

В рамках отдельно взятого человека - нифига не ниже.

В масштабах государства, т.е. если взять и поделить всех людей работающих на кол-во выпускаемой продукции и оказываемых услуг - конечно ниже. И тут виной много факторов.

Первое - у нас более 70% экономики принадлежит государству. Гос-во всегда менее эффективный менеджер чем частник.

Второе - армия дармоедов в виде чиновников, силовиков и прочих. На весь ССР чиновников было что то около 600 000, а сейчас на одну Россию под 2 млн. А полиция, а росгвария и тд. Это пипец сколько у нас госудревых людей которые по сути ничего не производят, а то и вовсе вредят.

Третье - система. Убогая уебищная система. В НИИ в отделе хирургии вам могут сверлить кости строительным шуриком Макита. Потому что специализированное оборудование дорого. А надо что то закупить - процедура, тендера и прочее блядство. В результате у вас через месяц будет заменена условная лампочка на самую дешевую ибо такие правила. Перегорит и заново вся эта свистопляска. И ведь на это надо оформить 100500 бумажек. Бумагомарательство у нас вообще в культ возведено, начиная с простого участкового, который больше времени проводит за бумагами нежели "на земле", заканчивая частными конторами.

Четвертое - коррупция. Надо что то делать не эффективно, а "правильно". Чтобы всем досталось в цепочке. А ежели "ты не такой" то тебя либо уберут либо же и вовсе подставят и закроют.

Пятое шестое и пятидесятое не буду расписывать ибо в лом.

Это сообщение отредактировал sakhalinman - 15.07.2019 - 15:50

Может и так. Но расскажи 20 лет назад, что телефон будет у тебя мобильный и записной книжкой, и звонить по всему миру и с играми крутыми и на цветном экране всё и отправить документ на печать на принтер и зайти в интернет, и фотки мега-качества и фильм скачать и посмотреть и расплатиться им в магазине и т.д. Поверил бы?

Что-то непонятно, тема в плюсе, товарищи на окладе на обеде?)

Ну так то по сути верно. А на практике все криво. И ебут меня если я недовыполнил по количеству пациентов. Участковым ещё веселее. Просто вот это самое не понимают экономисты и манагеры. Я тут за доктора писал заявление, выгоднее 0.25 ставки, но наш экономист по труду требует чтоб время отсидели. И его не волнует, что этот объем я выполню существенно раньше.
Надо рентгенографию, пиши в личку, скажу куда придти. И да, город в профиле.

Бляя... Вот когда перестанут "ебать" за невыполнение KPI, тогда все и наладится.
Объясняю KPI - некоторые метрики, они показывают состояние предприятия, экономики. По ним можно оценивать что не так.
Будете "ебать" за KPI вот и получите высокий KPI за которым нихуя не стоит. И более того, сам KPI становится бесполезным и ничего не говорящим.

Другой пример, человек болеет восполнение легких, имеет кашель и температуру. Кашель и температуру можно измерить, это и есть KPI. Ебать за KPI это тоже самое, что лечить восполнение легких, парацетамолом. Через сколько дней от такого лечения человек в морг поедет?

Вот тоже самое с экономикой и предприятиями происходит, где ебут за низкий KPI, т.е. требуют высокие показали.

Это сообщение отредактировал b425a - 15.07.2019 - 17:35

Херасе, сегодня отчет презентацию видел, где утверждалось сегодня рабочих за 3-4 коледжевских года больше не обучить. И типа нажен максимальный охват 90% высшим образованием. (Это проект в Финке если что)
И по финке, безработица людей с Высшим образованием близка к 0 и более того из дикий спрос.
Предлагалось до обучать тех кто не имеет высшки, короче.

Никогда не видел сокращений в бухгалтерии . Только увеличивают свои штаты. У них и администратор свой, и бухгалтерия-централизованная, никому не подчиняется.