Заебали работники...

Спасибо всем кто откликнулся и как-то постарался помочь, не ожидал такой реакции. Очень приятно.
Пойду дальше работать :)

Нервничать не надо, а нервничаешь ты от неразрешенности конфликта. Работники сдают сроки, толковых объяснений не дают, а точнее они тебе боятся сказать, что просто было лень или там депрессия наскочила, ну или бутылкой придавило. Ты подействовать не можешь, или не хочешь. Конфликт не разрешается.
Всё это дело житейское, будь спокоен, выработай понятную и жесткую систему стимуляции и мотивации. Делай дисциплинарные взыскания, выговоры, если совсем не помогает сокращай штат. Мотивируй сотрудников, объединяй тех кто хорошо работает в соотношении 3к1 с теми кто не очень, но не безнадежен, последних это мотивирует работать.
А будешь много нервничать - получишь нервный срыв.

ИМХО гони в зашей, ищи других спецов. Баба с возу - кобыле легче.

- чувак, ты уж определись, что хочешь от жизни - или научись "орать на них" или "сиди и отсасывай"... (без обид - твоими же словами)

Это сообщение отредактировал mgboat - 7.12.2018 - 15:13

Да какие вы нафиг программисты?

А вот тут поддерживаю! Нынешний программист совсем не тот, что ранешний - ленивый и сцуко жадный!
И главное, я то знаю что и как надо сделать, сколько времени надо, и сам бы сделал, но я же не восмирукий семиглаз - все сам сделать не могу и не успею, а они меня лечат, как ламера последнего...
Правда, не любят со мной программисты работать, больше любят с эффективными менеджерами - их развести проще.

а вот тут не согласен... а попробуй "развести" - будешь сам ходить и думать: как сделать это, что бы пердело, летало, человечьим голосом говорило и обязательно стоило 1,5 копейки, а лучше - бесплатно ))) мы ж ламеры последние, хз как это должно получиться )))
короче, так мозг вытряхнем, что офигеешь )))
Слушал я тлф. разговор одного такого... у меня уже "клинить" начало, этому - хоть бы что, сидит улыбается... А его собеседника точно на скорой увозили )))

Это сообщение отредактировал mgboat - 7.12.2018 - 15:29

объясню: есть норма выработки минимум в смену столько-то, многие филонят по 30 минут перекуры и тд и тп, в надежде под конец смены поднажать и наверстать, но фиг получается

очень зря, как мой опыт показывает русский матерный ох как хорошо способствует рабочему процессу
а утренние пиздюли придают скорость, но почему то это только на мужиках работало, а женщинах ни фига, там другой подход

сделай шкалу баллов, коэффициент трудового участия типа. по зарплате -вилка.от минимума до макси.

Потому что мы требуем как надо бизнесу, а не как вам разрабатывать удобнее.

Увольнять всех. Работал с такими. Абсолютно бесполезно "перевоспитывать". Неделю-две "ходят по струнке" потом все по новой. У них нет чувства ответственности, "по барабану" такая работа.
Увольняй, иначе с фена перейдешь на более тяжелые препараты.

А что мешает установить на выполнение задач дедлайн и что-то типа Jira, с пошаговым выполнением и отчетом и трудозатратами по часам?

осмелюсь высказаться, что экосистема 1С - одна такая большая своеобразная, психбольница. Безумный НК, участвующие в этом безумстве бухгалтера, они же внештатные сотрудники ИФНС, ибо от профессии там осталось одно название. И странные прогеры, автоматизирующие непонятно что, непонятно зачем, непонятно с каким экономическим эффектом, ибо его никто не считает.

Когда нанимаете работников кто собеседование проводит? Политика компании в области того или того, третьего и пятого существует? Мне например охламонов присылают с офиса, там с ними собеседуются, на месте уже со своей колокольни справляюсь. Иногда не получается, но чаще справляюсь. Начальник это уже не обычный работник, сам должен понимать, а администратор и если тямы не хватает с людьми работать, то нефиг в начальники и лезть, что бы потом не искать крайних и виноватых. Мозги по специальности иметь, не значит уметь работать не В коллективе, а С коллективом. Поэтому начни с себя.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

А если после водки, пиво, то ни с чем несравнимое удовольствие! Особенно утром!

хз как в ваших казахстаниях, но наверняка примерно так же-"предпринимательская деятельность — самостоятельная, осуществляемая на свой риск экономическая деятельность..." так что это целиком только твои проблемы, что у тебя работники такие и вина в этом тоже только твоя, нех на них пиздеть...

Возьми оптимизатора временно типа антикризисного менеджера приходящего из друзей.
он им ставит якобы задачу и контролирует сроки,не выполнено накуй с борта для начала одного хватит.
Ты вроде как и не при делах.Хороший начальник.Вроде как сочувствуй,но и разводи руками скажи - я что сделать могу это все вон акционеры.

всех пивасосов сразу на*уй ! не работники , не жалей никого, я в свое время пожалел ((( и встрял на пару лет в говнище . сейчас всех работничков нахуй , сократил обороты , справляемся как и раньше вдвоем . статус работодателя закрыл к хуям собачьим , дармоедов тащить на своей шее надоело ! Ты для них сейчас типо дурачка которого они вертят как хотят . поэтому тебе нужно востановить репутацию

Запросы внутри цикла надо грамотно писать: sеlесt * FROM Table WHERE ID=x;

Это не крик души, это высер.

Скрытую рекламу фенозепама вижу я...

тс, ты -- не программист, ты -- 1С-ник ;

?что ты за программист, который не умеет настроить процесс в коллективе, который к тому же сам и формировал, а надо всего-лишь создать и регулярно исполнять свою внятную и чёткую систему премий и штрафов; значит наёбываешь людей, и не хотят они отрабатывать твои сумасбродные запросы, а потом ещё и выпрашивать то, что им причитается; если не можешь уволить бракодела, чтобы освободить место для другого желающего и остальным в назидание, значит ты -- лашара;

жопурвущие сотрудники иногда даже хуже для общего дела, чем неумейки и лентяи, потому что от первых невозможно и не нужно ожидать регулярной работы с регулярным качеством; людям не нужно просто больше денег, людям в первую очередь хочется и нужно больше выходных;

расширяй штат прозапас, регулярно и безжалостно удаляй бракоделов, и вводи четырёхдневку у себя; пятый день -- вдвое дороже, но только по вызову, и вызывай только тех, кого считаешь лучшими, и тех из них, кто пожелает; а остальные пусть сидят и курят; работа задорого должна быть привелегией; если сделаешь так -- у тебя за три месяца весь коллектив самостоятельно захочет работать без подгоняний, но если разик кого-то необоснованно наебёшь с з-п, тебе этого тоже не забудут, никогда; так что, посмотрись в зеркало для начала, самого главного бракодела и лентяя ты увидишь там;

Я давно понял... Пинков не надаешшь куй кто сделает аккуратно и быстро... Оклад - зло

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

?нахуя морали читать или голос повышать, да вообще говорить о работе; написал чёткий сценарий премий и штрафов, распечатал, развесил у рабочих мест, и исполняй его чётко сам; а поговорить можно и о чём-нибудь приятном: о погоде, об отпуске, о сиськах, о море, о вкусах вискаса, о домашних животных, работа при этом станет фоном, и будет делаться лучше и быстрее; подгоняние -- последнее дело, пусть каждый работает в меру своего желания и сил, но и получит потом ровно по мере своего вклада;

Ты это ...фен бросай, привыкание к нему лютое да сердце посадишь. Найди хорошего психотерапевта, есть современные препараты , психотерапия. Не рой себе яму феназепамом, я понимаю, что дешево и эффективно, но это дверь в печальные последствия.