Работодатели придумали, как законно избавиться от «предпенсионеров»

Объясните мне такую вещь - а почему собственно, увольнение сотрудника является САМОЦЕЛЬЮ для работодателя? Может быть, все-таки эффективность этого сотрудника понизилась? Может быть, он не очень нужен в силу каких-то других причин кроме возраста?
Я вот что наблюдаю - перекладывание ответственности. Государство, повышая пенсионный возраст, как бы обязывает "дотягивать" стариков до нового пенсионного порога работодателя, а тот, в свою очередь, становится мишенью для народного гнева за то, что не хочет этого делать в убыток себе и пытается от стариков избавиться.
Кмк, если работник нужный и справляется, то увольнять его не будут независимо от возраста. Если речь зашла об увольнении - уже что-то тут не так. И сама должность может быть не очень нужной, и риск аварии реален, а про то, что сам работник может не справляться, мы в рамках этой темы молчим, старики у нас априори идеально работают и не бухают никогда.
В общем, и так плохо, и так плохо, куда ни кинь - всюду клин.

Американский фильм утопия 1976 года "бегство Логана" именно об этом.там после 30 сжигали.и был в обществе рай.

у меня бате 61, так он с 2010 года уже чем только не болеет: почки, постоянно песок идет и камень в одной из почек, на левой почке у него киста. Увеличена печень, панкреатит. В 2012 году был сердечный приступ с тех пор стоит на учете в кардиологическом диспансере. Ожирение. Панкреатит. Гастрит. Дискинезия желчных путей. С 2012 года после приступа плотно сидит на таблетка. То есть ему еще и 60 не было, а он уже ни одну мед комиссию бы не прошел. Последний год-два регулярно принимает препарат Ксарелто, 28 таблеток стоит от 2800 рублей.

Двояко как то. Больному человеку реально нельзя доверять многие работы. Хуй с ним себя убьет, но помереть как то от водителя КАМАЗа которого инсульт прихватил на трассе и вдавив гашетку в пол, без сознания с десяток машин в лепешку расшибет, не хочется.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Тоже мне новость. Этой "придумке" работодателей сто лет уж минуло.
С заботой о здоровье у нас ваще все весело. С одной стороны абсолютно идиотские, завышенные требования к здоровью работников, с другой работодатель не включает в перечень вредных факторов практически ничего, и никак не отвечает за последствия вреда здоровью тех самых работников которых может пнуть под жопу.

То же мне,Америку открыли..да работодатель всегда может избавиться от неугодного работника,и пох на КЗОТ, и не важно предпенсионного он возраста или нет,способов уйма,самое простое урезать зарплату,сейчас везде платят оклад+премиальные,оклад как правило минималка,премию урезают и иди работай за 10 тыс в лучшем случае,сам уволишься,и все по закону,у нас реально людей за быдло принимают... почему бы не сделать как в Штатах тех же? Почасовая оплата,и хуй что урежешь,пока трудовой договор действовать не перестанет

какой дебил вообще придумал понятие - "предпенсионер"?
А за увольнение "предпредпенсионера" как я понимаю работодателю ничего не будет? Все хорошо - значит сокращать будет "предпредпенсионеров". Юбилей 50 лет отметил - и свободен.

Какие справки ты собрался покупать? Ты вообще в курсе как проходит медкомиссия? Организация заключает договор с мед учреждением , Ты получаешь специальную рабочую медкарту и список врачей,которых нужно пройти и вперед на мины все хором. В карточке ставится напротив каждого врача,помимо подписи и допуска ещё и личная печать. Никаких левых справок там нет ,да и отдел по ТБ их не пропустит. По окончание прохождения всех врачей, последним проходишь лицензированного профпатолога. Общую справку на всех работников подписывает заведующий поликлиникой. И вопреки общему мнению,не прохождение какого то врача и соответственно не допуск к работе. не приводит к увольнению. Лечат ,да. В этом году и я так попал . 2 месяца больничного,относительно вылечили и допустили к работе.

на это всем насрать.... главное способ подачи тематики на волне "всенародного протеста" и вот, цель достигнута: первонахи заклеймившие режим утопают в зелени, комментаторы негодуэ!!! но только вот ТК РФ говорит о следующем

а ст. 83 ТК РФ уточняет

это кагбы кардинально отличается от написанного в говнобросе...

Фига. Автор открыл для себя существование 302-го федерального закона. Вот новость-то.

Вот и славненько!
Вряд ли кому-то из здравомыслящих хочется быть пассажиром в общественном транспорте, где у престарелого водителя шумит в ушах и круги перед глазами.
И уж тем более не хочется повстречаться в подобным водителем большегруза.

Про работа на высоте, с электричеством, валка леса, нефтяная и газовая промышленность, аварийно-спасательные службы и тому подобных водолазов больше двух слов думаю вообще говорить не стоит - повышенная опасность.

А о тяжелом и вредном производстве могу сказать, что видел собственными глазами на примере своей семьи: дядька проходил медкомиссию - проблемы с диабетом, давлением, зрением - не критичные, но и лучше уже вряд ли станет.
В понедельник комиссия, со вторника не допустили до работы. Просидел дома ровно два дня - в пятницу вызвали туда же, пришел на комиссию руководитель - пообщался с "докторами", собрали все документы, с понедельника на работе чтобы был!
Работать в тяжелом и вредном производстве НЕКОМУ! И молодых там нет и хрен их туда заманишь - все хотят быть эффективными менеджерами.

А чего там придумывать? Будут увольнять в предпредпенсионном возрасте делов то.

Как в пендофильмах...
-Я Джон, я алкоголик...
- Я Иван , я электрик и потенциальный безработный...

эти единицы депутатами кличут

Ну и правильно. Если спец ценный, то за него цепляться будешь и так. А если его нужно держать потому что какие-то криворукие мудаки не умеют в экономику и вообще страной управлять - то в ход пойдут еще и не такие лайфхаки.

Не выходили на митинги против пенсионной реформы? Вот идите теперь работу в 60 поищите. Сам тоже не ходил, но я уже сознательно долгое время с жуликами из власти по их правилам не играю, и варианта встречи 65-летия у меня два: в ванне с шампанским, слизывая кокс с груди у малолетних филиппинских шлюх, находясь на собственной яхте в нейтральных водах, либо сдохнуть заранее)

Аналогично!
До пенсии год остался, это с реформой ....
Не могу уже больше с этими эффективными манагерами ...
Тошнит с утра, как на работу идти.
Как прожить этот год, не знаю.
Как бы слинять на пенсию.
Прошу сократить меня - не сокращают. Им ставка нужна.
А по собственному, я не идиот ...
Блдь.
Так хуёво. Боюсь не доживу ...

Пока сам не испытаешь на собственной шкуре ,что такое не допуск по мед показаниям и с подозрением на профпаталогию , вот тогда можно уверенно говорить о том что работодатель нехороший человек. У нас включено в медкомиссию как вредный фактор СВЧ. Когда меня не допустили к работе именно из за хренового анализа крови. Кипишь поднялся до небес. Весь отдел по ТБ не только у нас но и головной организации ,стояли на ушах. Именно потому,что в случае подтверждения диагноза попали бы все. Поэтому исследовали меня на славу. Нашли истинную причину. пролечили ,Показатели пришли в относительную норму. Так что отвечают работодатели за вред здоровью своих работников, причиненные вредными факторами. И да журналюги проснулись,допусковые ежегодные медкомиссии на производствах с вредными факторами и так же там где есть непосредственный контакт с потребителями, проводятся ещё со времен СССР.

А разве когда-то было иначе ?

Не понял о чем я, а уже минусишь. Когда проходил медкомиссию, мне направление дали. Я говорю там больно долго проходить, давайте я в другой больнице сделаю все быстрее. Мне говорят да хоть на Луне проходи, лишь бы печати были. Узнал сколько стоит, цена вопроса от 8000 до 15000 т.р. У меня тех денег не было и я пошел в обл.больницу сидеть в очередях бесконечных. Нарколог и психиатр отдельная тема, они к больницам вообще отношения не имеют. За справки от них, я отдал почти 2000 штуки (не путать со взяткой) это реально за справки,что я не стою на учете. Это в Магадане. А в подмосковном Серпухове я устраивался автоэлектриком, приходилось платить за все мед.обследование. Видишь ли дорогой друг, не у всех поголовно организаций заключены договора с мед. учереждениями.

Все это реально, но есть большое НО. Если работник при приеме на работу не проходил мед. осмотр (обязательный медосмотр) и в трудовом договоре этот пункт не отражен, то последующий мед.осмотр не может служить основанием для увольнения.

Тоже про это подумалось.Эу,слыышь,корвалолу не будет,ну хоть полбутылечка,мы на всех раскапаем...
А вообще,предпренсионеры люди грамотные,спасибо СССР(резюме от людей 45 и выше,как правило намного грамотнее,чем от более молодых с верхним дипломом,но это личная заметка),пусть объединяются в банды и берут банды мелюзги под крыло-знаниями и опытом труда руками делятся,параллельно с грабежом Киркорова.Так и смена грамотная нынешним никакам подрастет.

А вообще,конечно,не смешно.Не власть,а враги народа.

Бля, да ещё когда закон только обсуждался об этом говорили - вполне законная лазейка. То, что Вова и Ко об этом не знали - так их-то оно совершенно не касается.

А так друган в 45 уже с этим сталкивается: врачи на медкомиссии придираются или к сердцу, или к ЖКТ. Несколько с другими целями - заставляют пройти доп. платные обследования, но угроза та же: не пройдешь, не дадим допуск к работе.

Ты путаешь абсолютно разные вещи. Медкомиссию при приеме на работу. И очередную допусковую медкомиссию во время работы. Но они обе оплачиваемые. И та и другая. Единственное различие,что за первую тебе деньги потом возвращает организация, Если тебя конечно приняли на работу.И не усомнились в достоверности твоей справки. И даже в моем маленьком городке и нарколог и психиатр ведут прием в той же поликлинике где и все остальные врачи.
И да я тебя не шпалил. Заблуждается человек бывает,что уж там.

у коллеги на работе установка теперь - старше 50 на работу не брать, "а то потом фиг уволим". так что тут и без медосмотров можно избавиться от ненужных кадров, точнее их можно изначально отсеивать и все.

Почему с Госдумы и Правительства не начали ? Там же все пиздец как больные, что ездят лечится в ЕС и Израиль за бюджет. Давайте тогда законодательно пропишем для всех, что если работник не удовлетворяет работодателя по медицинским показаниям, то он обязан отправить его на лечение и оплатить любую клинику на выбор работника.