На собеседовании

Теперь понятно почему в продажах умом не блещут, видимо их часто увольняют.

Ну давай поспорим. Отправлю тебя к нашему менеджеру по кадрам, мы как раз людей ищем.

Меня собеседовала лично директриса. Минут 10. Работаю уже 4 года, обоюдно выгодно.
С тех пор многое изменилось. Собеседует директриса, но приёмы длятся по часу. И за прошлый год на две должности (не мои ) так никого и не взяли.
То ли кандидаты отупели, то ли директриса....

а меня, при устройстве на должность водителя радовали вопросы, кем себя видите в нашей компании через 5 лет?)))) место справа планирую занять, мать вашу

Это сообщение отредактировал tormentor73 - 21.04.2017 - 19:57

Да без проблем. Перелет Одесса-Челябинск-Одесса и проживание - за твой счет. И остальные 9 собеседований на мой выбор. Потому что даже если ваши вакансии не какой-то очень узкой специализации, то в любом случае ангажированность определенно имеет место быть.

Вот это да... ахуеть. я правда и сам старой формации, и устраивался по принципу - это умеешь? Умею. Берем!

Только сдается мне и сейчас на пилораме сложно будет встретить девачку hr с вопросом кем вы видите себя на нашей пилораме через 5 лет

Это сообщение отредактировал Aspire70 - 21.04.2017 - 20:02

Вот еще. 20 век на дворе, по скайпу собеседуем легко и удобно.
Ну и ты зарекся что 8 из 10 рандомно, а не на твой выбор.

Ну так рандомно - это значит рандомно, а не на твой выбор.

А у нас зарплата маленькая,берут всех подрят.
Мама мия кого только не брали за четыре года. И летунов и придурков.
Вначале всех спрашиваем: с условиями согласны что платят не больше десятки и что работа сутки через трое и что фактически ходят воздух пинают.
Отвечают что да согласны.
Проходит от силы две недели и понеслось:да нахер мне это надо и все в таком духе.

P.S. Бесит конкретно,что соглашались со всем перед трудоустройством.

могу заставить копать

У нас так же происходит, за исключением того, что сперва дается тестовое задание (для разных должностей своё), а уже потом "знакомство с фирмой". И HR у нас есть чисто формально.

...а нашему преуспевающему крупнейшему предприятию нужен человек, способный заставить копать других. А, кстати, пока не ушли - у вас никто степлер и дырокол в аренду не сдаёт?

georgievna

повысисли, епта.
в декрет ушла.
из страны сыбался на ПМЖ в Ганалулу.
заебали этой тупой фоткой.

Это сообщение отредактировал АлХав - 21.04.2017 - 20:11

А я и не говорил что на мой выбор

хм, надо так вести собеседование, чтобы тебя отпускать не хотели.
мой пример:
поехал на собеседование it руководителем в учебное заведение (МВА, курсы дорогостоящие всякие и т.д.)
собеседовала исполнительный директор.
мы прекрасно поняли друг друга, что у меня специализация в промышленности, а не в образовании, пошутили на счет молодой hr, которая меня туда пригласила (причем я ее по телефону предупреждал что это не мой профиль, но очень просила приехать)
результат: я провел беседу так, что мне предложили место преподавателя в этом заведении. потому как очень люблю свою работу и когда начинаю про нее говорить то не могу остановиться и делаю это увлеченно и с огоньком :)

ЗЫ. письмо с приглашением на следующий день пришло. пока не решился. больно уже поперек совсем прежнего опыта это.

ЗЫ2. не котолампово !



Добрый день, Андрей, благодарим Вас за то, что выделили время нашей вакансии и приехали к Нам на собеседование.
В продолжении нашей встречи, предлагаем Вам рассмотреть сотрудничество с [[[[[}}}} в качестве преподавателя по направлению ЖКХ.
Посмотрите наши темы на сайте {{{{}}}}

Это сообщение отредактировал Andrew73881 - 21.04.2017 - 20:21

Это называется "синдром вахтера" ))

У меня в универе две девочки учились, одна староста, другая профорг. Они в инженерной специальности, которую мы изучали,не смыслили абсолютно, просто в их ауле были подготовительные курсы только в наш универ. Так вот они курсе на третьем решили получить вторую вышку, и выучились на специалистов по HR.

Ха был случай наподобие. У ген дира пунктик по по поводу людей которых он набирает. И так как нужен был ит специалист (по сути чтоб руки были и знаний от него было мало надо) Я как Директор Ит набросал несколько вопросов которые hr должен задать, чтоб понять нужен ли нам такой специалист. Но пунктик от ген дира был в том, что я должен присутствовать на собеседовании, но делать вид, что я вещь. )))) Короче пришел парень, знаний у него много, но ему нужен именно сменный график, так как у него есть еще работа, о чем он сразу сказал...И девочка конечно не стала слушать, зачем ведь есть тест который должен пройти соискатель...Ну ок. Парень закончил тест, наверное быстрее чем я его придумал и говорит я все...Прошло ну максимум минут 5, девочка в шоке ведь такого не было еще. И она полезла в инет чтоб посмотреть что еще у него можно спросить...И как обычно видит бред, типа вопроса что вы знаете об OSI. Парень ей рассказывает ей про уровни, и сам видит, что она не понимает ничего, я уже в состоянии близком к истерике, и тут она делает просто мой и наверное его день - выдавая, ТАК ЧТО ТАКОЕ ОСЬ? ))))))))))))) Я ржал в голос просто. Парень в шоке, она в слезах..В итоге парня взяли. Но с омной никто из отдела hr ни разговаривал и не здоровался наверное еще месяца 2.....))))))

Общался с ними, приходилось в итоге НР учить работе. Как читать CV как понять что за чувак и что он хочет.
У них другое виденье задачи, человек должен быть как собака, всегда довольный и с вытянутым языком из рта, стрессоустойчевым, работать в команде и т.п. К сожалению, нормальные технари часто со своим мнением, не всегда умеют говорить и не готовы к собеседованию.
В итоге, не получается переложить полностью даже часть работы. Особый трешь, это агентства по персоналу в глубинке. Будут просить заполнить анкету на фирму в которой 100+500 вопросов, прежде чем ответят на вопрос есть ли у них возможность найти такой персонал. Все это нужно, что бы стряхнуть бабло с фирмы и не прогадать, а работу могут не сделать, так как людей таких в этой дыре просто нет))).

Обычно на эти места сажают жён и любовниц. Своих или знакомых.

А нахрена там блестеть мозгами? Не путать с спецами по продаже спец техники, когда покупатель в теме.
Задача, впарить товар, т.о. на все вопросы ответить да это именно то что вам нужно.
Я иногда хожу в магаз тупо посмотреть товар, а покупаю по заказу в интернете. Вы вкурсе, что у всех магазинов бытовой техники есть интернет магазин, т.е. можно купить товар в магазине напротив заплатив в 1,5 раза дешевле, просто заказав его как интернет покупку, также забрав его из магазина?
Это другой мир. Если ты опустился до должности без специальности, то по определению ты не умный, а работяга и не стоит строить из себя умного, работай.

Синдром охранника. Дали кусочек власти , разрешили чью-то судьбу решать.

Да не совсем так. Просто у HR как и у наших психологов обучение проходит по модным западным методикам, но разница в том, что на западе отдел HR в основном очень узконаправленный. И к примеру если ищут ИТ специалиста, то и менеджер HR тоже довольно серьезный специалист в этой сфере, и он может построить адекватное интервью с соискателем должности. У нас же они пытаются подражать западным аналогам, но они просто не компетентны во многих вопросах. И тут даже не их беда, а больше рук-ва компании которое само не знает как набирать людей но и рекрутинговым агентствам платить не хочет, надеясь выехать на девочках из отдела кадров...

Встречный вопрос - тебе спеца нанять, или образованием перед быдлом (не могущим подвинуть с места кста) - выебываться, да еще типа "нраицца-не нраицца,, пропущу - к хуям пущу"?

Был в компании 3 недели назад, где под it департамент именно своя "девочка-рекрутер" заточена. пообщались отлично, знает почте все конфигурации 1С как минимум. не только по названиям, но и по сути. и много еще чего. но там и департамент 150 человек. грех было не выделить отдельного грамотного hr под него.