Почему работодатель не пишет объяснительную, если

Тут вот писали нах минтруд нужен. Ну иди в гит и жалуйся на дателя, иди в суд трудовые права отстаивать. Кстати суд в 98% случаях занимают сторону работника.

Оборонка у нас тоже... сегодня она есть завтра, снова скажут делайте кастрюльке вместо танков. Да и не работать же всем в оборонке. Тетка у меня работает, да довольна. Деньги скромные, но жить и трудиться можно.

Бинго! Просто создай свою фирму,оформи на себя и дай работникам права,о которых мечтаешь.Всё же просто!

Я бы посмотрел на работу этой организации

Вот всё понять пытаюсь. Человек, по уши завязший в кредитах, - тот, кого стоит жалеть и кому нужно помочь, или долбоеб, не умеющий соизмерять свои желания со своими возможностями.

Всегда подчиненный отчитывается перед начальником. А начальник перед более высоким начальником. Это аксиома.
Не нравятся действия начальника - вперед в налоговую, роструд, технадзор и прочее и писать будет уже начальник. Но не вам, а на верх.

Что вы все боитесь объяснительных? Пишите! пишите больше, длиннее и развернутей! И обязательно в двух экземплярах, что б на втором вам расписались о получении.

Опоздал на 20 минут, потому, что вчера вынужден был задержаться на работе на один час и не попал в сервис на замену масла.

Задержался с обеденного перерыва, потому что ходил обналичивать карточку, а банкомат в проходных не работает уже месяц (демонтировали, не было ни когда). После окончания моего рабочего времени офис банка закрыт. Пришлось идти в офис банка в обеденный перерыв.

Сломал инструмент, потому что ни кто мне не дал инструкцию по его использованию. По тому, что этой китайской шлифмашинке уже четыре года и последние три из них она работает очень плохо и ремонтируется мною "на коленке" всяким хламом, а не запчастями.

Я вам как бывший начальник цеха говорю. Нет объяснительной - ты виноват, даже если вообще не при делах. Найдутся добрые люди что бы подписать акт "от объяснительной отказался".

Есть грамотная объяснительная - от тебя отстали.

Не действует только в двух случаях:
1. Был пьян и отказался ехать к наркологу (мой вам совет - не стесняйтесь, если действительно трезвы или имеете выхлоп со вчерашнего. Остаточное запрещено за рулем, в ТК РФ про перегар ни слова. нормальный нарколог напишет, что вы трезвы.)
2. Прое...екал подотчетную наличку. Если вопрос только в документальной проводке сумм, а не в украли-пропил, то есть не сдал чеки, фактуры и накладные. Не оприходовали, не провели по базе - писать и писать. Хуже то уже не будет. И после объяснительной у вас обязаны принять документы. Бухи очень любят ссылаться на налоговую в просрочке сдачи документов (Закрыли месяц, закрыли квартал), но ни когда не пойдут против человека, который написал объяснительную. Ну кроме уж совсем вопиющих случаев, когда обсчитана смета, сдан заказ, а потом только притащили накладные на неосмеченные материалы.

Это сообщение отредактировал зудука - 18.07.2015 - 09:57

Вы конечно простите за баянистость картинки, но в точку.

дам тебе совет ...
пиздуй в шахту! там ваще спрятаться как два пальца об асфальт!
и ни одного козла директора нет! токо не моргай ... засекут по вспышкам!

Кто везет того и погоняют (ц)
Проблема не в работодателе, проблема в тебе. Такие вещи как переработка и служебные обязанности обговариваются еще при приеме на работу

Стендап для камеди прям. Так и представлял когда читал ))

Страх перед начальником, что же ещё?

У меня такое же чудо в отделе есть - вечно скорбное лицо, шушуканье что всех тут наебывают, что жить насрать - в конторе не очень хорошо с баблом - выбил у боссов возможность калымить на раб месте удаленкой - не калымит - но гундит, целыми днями гундит, по любой причине. Не знаю что не дает с ним растацца - свитер и борода его (сисадмин) или боязнь взять нового человека - но терпение уже на нуле. Вот и я тоже поныл - полегчало )))))

p.s. Евгений если ты это читаешь то это не про тебя - а то ты превратишь мой понедельник из адского в адово адский. Все совпадения случайны.

Это сообщение отредактировал pil0975 - 18.07.2015 - 09:20

А у меня есть должностная инструкция.. Есть такое понятие.
Я в 18:00 съебался с работы и если руководство считает, что мне не нужен телефон с корпоративной СИМ-картой - то после 18:00 все идут нахуй дружным строем.

у нас давно в трудовых договорах ненормированный рабочий день прописан
только это пресловутое "распоряжению работодателя" никто документально не оформляет... распоряжение - это УСТНАЯ просьба начальника сделать тот или иной объем работы...
оформляют распоряжение только когда надо выйти в выходные дни...
но так как оплата должна быть двойная в выходные, обычно до этого не доходит...
и грузят народ, в будние дни - по самое нихачу

Это сообщение отредактировал xuman - 18.07.2015 - 09:22

...

Каков оклад у такого свободолюбивого спеца? 13000?

Самое страшное - это то, что при таких раскладах боишься уволиться даже несмотря на то, что работаешь за зарплату дворника. Вот думаешь - уволюсь, опять работу искать, а это время, денег нет, опять два-три месяца этого ада с беготней по собеседованиям и ежедневным пилением женой за каждую выкуренную сигарету, типа: и так не зарабатываешь, ещё и на своё курево тратишь, дармоед сраный! Ну и всё в таком духе.
А найду ли после увольнения работу на бОльшие деньги, чем были? Хрен знает. Неизвестность пугает, поэтому приходится мириться с порой кабальными условиями текущего работодателя. Печально это всё.

Ода расп*здяя)

Утром отдаешь секретарю на подпись или проводишь служебной запиской с указанием времени. Дальше начальник сосет хуй. Да и не факт, что руководство опаздывает, могут иметь место встречи или совещания.

Добавлено в 09:31

Для начала, в данном случае, должно оформляться согласие работника.

Добавлено в 09:33

Это в какой части ТК написано? Кроме того, именно работодатель в суде должен доказывать, что полностью соблюдал порядок увольнения, а не работник доказывать, что его неправильно уволили.

Можно гораздо проще - внедрить корпоративный портал и электронный документооборот )

Матрос1984

Не так, бляТь... Если ты за кого-то работаешь, то тебе обязаны доплатить, а если кто-то за тебя пока ты в отпуске, то -ему.... А получается в данном случае, что из за жадности и жлобства работодателя, кто-то постоянно выполняет лишнюю неоплачиваемую работу.... И самое интересное, что практически все с этим молчаливо соглашаются... Капитализм, ебаныйрот, это такая штука, что тебя обьябывают и обирают на каждом шагу, начиная с работы и заканчивая всякими поборами в виде ненужных страховок по ОСАГО, ЖКХ и другой белиберды... На тебе работодатель делает себе прибыль... и он будет выжимать из тебя все соки.... Не нравится? Уябывай, скажет,... много вас таких... При капитализме - люди это - пешки.. За время, после развала СССР и непонятного существующего сейчас строя, пора бы это понять.

Это сообщение отредактировал Фортепучина - 18.07.2015 - 09:39

ТК вам в помощь. Там всё это прописано - что, когда, где и сколько ;)

Проблема в том, что если ТС насчет возбухать, то он на фоне других будет выглядеть как бунтарь и нехороший человек

ему начнут говорить: "у нас же команда, посмотри как все пашут и не жалуются" и т.п.

Совет ТС - создай партизанское движение, подговори всех сотрудников отстаивать права, когда начальство увидит, что все заодно, никуда не денется- введет систему поощрений и доплат

будь хитрее
в худшем случае пойдешь искать новую работу

Ага, конечно. Врем дальше..... Совмещение без оплаты повесить не реально, тем более в государственных учреждениях. Оформляется с согласия работника. Выдернуть из отпуска или в выходные не реально-все оформляется приказами и соглашениями и с письменного согласия работника. ГИТ трахает госконторы намного чаще, чем частников ввиду того, что у госконтор бюджет и мало кто с ними судится и отменяет предписания (мы судимся, ибо нехуй). Да, и у нас, например, есть карта тройка, которую может взять любой сотрудник для местных командировок или автомобиль, на который можно оформить заявку за сутки и ездить по делам организации.

Добавлено в 09:49

Это ничего не даст в случае оформления согласия работника на работу в выходной, праздничный день или в случае вызова из отпуска, а также совмещения или совместительства. Там все на бумаге должно быть. А для ежедневного документооборота да, корпоративный портал вещь очень удобная.

ну так сделай свое дело, если не нравится работать на дядю :)