Что вам говорит ваше руководство по поводу низкой зарплаты и не повышения ее?

Мой работодатель ничего не может сказать по поводу низкой зарплаты потому что я душу его обеими руками потому что после отмены премий с начала года часть специалистов ушла, а соответственно их работа и зарплата досталась мне.
У меня нормальная зарплата, но я заебалась и не так как хотела бы.

самих не заебало это нытье? взрослые люди, вроде в школе проходили типы соц систем - социализм, коммунизм, капитализм... у нас капитализм, наемный рабочий это такой же товар как лошадь, станок и так далее. Вот если к вам придет строитель ремонт делать и будет работать за 20 тыр, вы ему по своей воле будете платить 30тыр? или 100 тыр? абсурдный вопрос да? так вот для владельца фирмы ваш вопрос про зп звучит также

не покушайтесь на наши священные вековые традиции! нас умом не понять! ну нас на 100 лет припасено!

у нас идиотизм. у нас могут прикинуть сколько человеко-часов нужно чтобы рыть отсюда и до обеда. но почему то не доходит что внедрение технологий прибыльнее. такое ощущение что некоторым работодателям вообще не важен результат работы или прибыль, им важнее ощущать себя самым главным и умным, они быстрее бизнес похоронят и самих себя от спеси, но от тупой гордыни и пафоса и ЧСВ не отступятся.

А нас ВВП в санкционный список внес. Спасибо! 20 лет отработал на РФ. И на хуй послали тысячи работников и их семей. Без премий.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот тут и понятно, почему зп низкая. Начальник, не в курсе, сего стоит работник.
Тут, оба, два дебила.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Послушайте, "физиолог", что каждый в данном случае понимает под тем режимом многозадачности. Перестаньте пытаться придумывать своё видение тягог и лишений и приписывание другим своего "за упокоя".
Функционал пишется для ВСЕХ индивидов, немало из которых вАще от слова совсем не представляют сути работы: тратить на них время даже на телефонный первичный опрос - наипустейшая трата времени!
Дале, для спецов: кроме социальной защищённости - оклад, "13-ая", - спецовские комиссионные - ТРИ ПРОЦЕНТА От ВАЛОВОЙ ВЫРУЧКИ! Хоть обспецисься! А, вот коли специситься не будешь, то чрез короткое время мы сами попрощаемся, поскольку считаю, что те комиссионные должны быть существенной добавкой к окладу.
Ещё дале. Материальные свои притязания сотрудник долне доказать выгодой работодателю, но никак не своими требованиями по условиям личной жизни, которые работодателя касаются косвенно!
Так что твоему примеру из семьи с женой и тремя ребятёнками могу посоветовать грандиозную экономию средств - жить на ПОМОЙКЕ! Там всё бесплатно!.. Оставьте, пжалста, работодателей своими хотелками - жить там-то, есть то-то, отдыхать там-то, ходить в том-то - вы должны ЗАРАБОТАТЬ на это всё, а не работодатель за что-то (если только не за выполненную качественно работу) обязан вам обеспечить это всё!

Работаю в больнице, в Роддоме, зп хорошие. Премии небольшие совсем но есть.

у нас 10 лет без повышения. все стабильно бля

Нафиг так жить? Хотя пока есть желающие работать за 20т.р., то столько и будут платить

В чем вранье? Знаю людей кто за 16 тыс.работал/Оренбургская область

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Где как в принципе, есть кто и за 20, есть кто и больше

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Какой ты умный🤦‍♂️

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Говорит , сдавай категорию , учись , выходи дополнительно . Я на заводе , в Вильнюсе , литовец я . Премиальные не жалеют , за последний месяц вышло 450 евро премиальных , общая зарплата составила 1500 евро , с первой категорией оператора. Теперь о минусах , работа по 12 часов две ночные две дневные , 4 выходных , бегаешь сука жопа в мыле , над всем оборудованием , посрать сходить времени нет , заебываешься как скотина , и завод ещё сука с советским уклоном и чуть ли не дедовщиной , у кого выше категория тот и прав , все косяки естественно вешаются на младших , учить нормально никто не хочет , польские " банды" внутри завода ( кто работал с поляками в Европе тот поймет , какое землячество у этих пидарасов ) . в общем руководство литовское ещё отличается адекватностью , ну а внутри коллектива полный пиздец .. а взять и отучиться нормально , не получается что нагрузка на работягу пиздец , и мозги ебут по любому поводу ) ох блять крик души у меня в старом году )))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Именно, поэтому я бы убрала этот пункт из требований к соискателю и уже на собеседовании обсудила с ним какую многозадачность я от него жду.
Статья журнала Forbs "Почему многозадачность — главный враг успеха на работе", публикация канала РБК "Чем плоха многозадачность и какой подход к работе принесет больше пользы."

никогда - я новатор и это работает.

т.е. вообще так сильно плохо с потенциальными кадрами? ну может предварительное тестирование на сайте компании поможет отделить зерна от плевел?

Валовая выручка – это вся сумма денег, полученная компанией в результате продажи услуг и товаров. т.е я продаю больше всех, но у меня 3% как и у всех? или все таки 3% с моих продаж?
Вы на собеседовании каждому претенденту рассказываете о размере валовой выручки компании, чтобы он мог оценить свое вознаграждение? первому встречному?

моя не понимать...

а я думала сотрудник выполняет условия договора, должностную инструкцию, план продаж и получает оговоренное в договоре вознаграждение. а задача работодателя самому озаботиться что ему выгодно, а что нет, потому что выгода не всегда выражается в деньгах.

а если это больше чем работа? если это любовь? что же работник с работодателем не люди что ли?

Мой пример это всего лишь портрет потенциального кандидата соискателя.
Каким должен быть ваш соискатель? дед 85 лет? неопытный вчерашний студент? 30-летняя мать одиночка малолетних детей? или опытный замотивированный (из-за семьи) на доход и возможность его увеличения мужчина? на долгосрочную работу я бы выбрала стабильного счастливого семьянина, он умеет общаться с людьми как минимум, вероятно стресоустойчив, вероятнее не запьет и не снаркоманится, не уйдет в отпуск по беременности и родам. Но он точно не придет устраиваться на вакансию специалиста если доход будет составлять МРОТ на каждого члена семьи, (какие уж тут хотелки!) а если такой кандидат и придет значит он недостаточно умный раз собственную жизнь организовать не может, чего же тогда от него ждать в профессиональном плане? стабильный опытный долгосрочный сотрудник это выгодно.

Это сообщение отредактировал etoile - 27.12.2022 - 20:45

С кремлеботами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот с таким мышлением и получите такую услугу( отзыв из местного паблика)
Хочу высказать своё мнение. Угораздило попасть в больницу в хирургическое отделение. Работа приёмного покоя это просто анекдот, кто туда пустил этих женщин? Вы с людьми работаете или с собаками? Мало платят? Значит ищите другую работу. ОтносИться к людям как к г**ну только потому что у вас зп низкая или вы устали-не оправдание. Почему в больнице нет платных палат? На меня посмотрели как на дуру и дословно:
- Вы что, в Москве?
Да какая к чёрту разница, нет не в Москве, но я ГОТОВА ЗАПЛАТИТЬ за палату с лучшими условиями. Взгляд был будто я у неё деньги из кошелька вытянула, а не свои была готова заплатить.
Снаружи вроде ничего больница, но внутри..кошмар.
Кому писать, кому жаловаться?
Когда людей услышат? Да к чёрту эти гирлянды, на которые средства тратятся. Сделайте больницу нормальную,"специалистам" инструктаж проведите, как надо работать с людьми которые больны.
Не удивлена, что отсюда пачками бегут, условий для жизни-нет. Развития-нет.
С наступающим новым годом, дорогие жители!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А какая была зарплата у вас и директора и стала, если не секрет?

Да..конечно в СВО..именно поэтому руководство Газпрома премии на камазах вывозило

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну некрасиво спрашивать, тем более во всеуслышание.
Не большая для Москвы на наши должности.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Единорог на ЯПе ?

У нас вообще нет премии, совсем. Зарплату повышают на 2-3 процента в год, если хорошо работал и на нисколько (если так себе). Зарплата ниже средней по стране на 30-40%. (Загнивающая Германия)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если вам нужен хороший ремонт, то заплатите 30 тыс, и 40 тыс, и 100 тысяч!
Так же и с работниками. Если вам не нужны хорошие работники можете платить 20 тысяч. Но потом не удивляйтесь почему дела плохо идут и плитка отваливается.

Это сообщение отредактировал КотКристофер - 29.12.2022 - 10:20

А у нас на старой работе начальник постоянно задерживал зарплату на месяц- полтора. И когда сотрудники уже устав ждать подходили к нему с требованием - деньги, мол, давай, плати! начальник делал страшные глаза и кричал на нас" А вы ЗАРАБОТАЛИ?"

Божечки, да этож Орел. Я там работаю через дорогу ))))

получаю +/- 2к$, пересмотр раз в год
платят исправно, аванс в середине месяца, ЗП в первых числах

программист, Украина