Дневник последнего работника

Вчера нам объявили, что с 13.12.2017 с нами заключат СРОЧНЫЙ трудовой договор на период ликвидации(6-8 месяцев). Типа с сохранением всех выплат. А вот если не подпишем срочные договоры, тогда просто будем уволены без всех причитающихся выплат. Блин за 10 лет трудовой деятельности я впервые с таким сталкиваюсь. Так вот вопрос: как мне грамотно сказать работодателю, чтоб он не наглел и вел себя достойно? Могут меня таким образом перевести на срочный договор, ведь это ухудшение условий?

Мне кажется, это явный "расчет на дурачка".
Причем, наверняка, значительная часть работников либо согласится на это, либо просто уволятся "по собственному желанию", чтобы не участвовать в намечающемся "цирке с конями".
Работодателю это выгодно.
Вам - очевидно, нет.

В этой ситуации Вам не нужно даже ничего говорить работодателю. Его мотивы и уловки очевидны и понятны.
Вам достаточно просто игнорировать его предложения и угрозы. Просто НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ новый трудовой договор, ведь Вас вполне устраивает старый.
Вот пусть работодатель и попробует расторгнуть его без Вашего согласия - "флаг ему в руки и попутного ветра в горбатую спину", как говорится
Не тратьте даже силы и нервы на пустые словесные дебаты с работодателем - пусть он письменно Вас уведомляет о своих "хотелках". Даже то уведомление о сокращении, что Вам выдали несмотря на наличие у Вас ребенка до 3-х лет - уже может тянуть на штраф от Трудинспекции. Пусть продолжают - и быстро допрыгаются до дисквалификации по ст.5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Вот так и можете им сказать.

Это сообщение отредактировал 919919919 - 14.11.2017 - 10:14

919919919 вы лютый чувак!
Ваши 3 темы реально интересные, но если все что вы пишете - правда, то по-моему у вас вместо мозга - процессор, а чувства напрочь отсутствуют.
Хуй знает, вы прям какой-то робот.

Да у Андрея должна почта разрываться от предложений о работе. Консалтинговые агентства, хед-хантеры и прочие сбербанки уже наверняка дерутся. Не могу поверить, что их топ-менеджмент работает, а не на ЯПе зависает, а значит-точно битва за него!

Абсолютно наоборот - в реальности я оказываюсь низкоконкурентен и почти не востребован на рынке труда. Многомесячные и даже многолетние периоды безработицы - норма для меня.
Логическое объяснение этому феномену я ищу уже несколько десятилетий. Но так и не нахожу.
Когда через год-два я устану безуспешно рассылать свои резюме на все мыслимые и немыслимые вакансии, и когда у меня начнут заканчиваться денежные запасы, я снижу свои нормальные зарплатные ожидания с 90 тыс. руб. до 50-60 и устроюсь на первую же откликнувшуюся вакансию.

вы только что приобрели фаната-читателя, нет, фанатку-читательницу. Донцову - ненавижу(говнописательница), Коэльо - не люблю(оч.занудный), а вот вы мне понравились. желаю всех благ, целоваю и обнимаю.

Как Вы были правы! У нас многие написали по собственному...

Избегание конфликта - это нормальная реакция нормального человека.

Вступать в противостояние имеет смысл если либо некуда отступать, либо есть возможность поиметь "ништяки" на победе в конфликте.
Какие "ништяки" и как их можно поиметь - об этом, собственно, и был мой рассказ.

у нас к сожалению, такое навряд ли проканает, сначала работодатель все продаст, а потом будет "ликвидироваться" , даже здания на заводе наше предприятие арендует у другой фирмы , и собственники все родственники, соответственно все активы или продадутся или никуда не денутся, но на счету конкретно нашего предприятия ничего не останется ..

Молодчина, Андрей! Если бы мы все такими грамотными были, работодатели повесились бы. Да что там работодатели, глядишь и правительство в отставку подало бы. В полном составе.

Прочитал всё до 21 страницы. Честно сказать, я в ахуе.
Кому-то показалось занудством, но с этим я согласен лишь отчасти.
Тема хорошая, знать свои права и обязанности надо. Понравилось, что ТС помимо написания темы даёт ответы и развёрнутые грамотные комментарии, это заслуживает отдельного уважения. А судя по его предыдущим темам, кроме "головы" у ТСа ещё и руки из нужного места.
Сам сталкиваюсь порой с вопросами, на которые человеку, юридически не подкованному, очень сложно найти ответы.
Эта тема лично дня меня будет "пинком" к плавному изучению законов.

Это сообщение отредактировал f14er - 24.11.2017 - 14:12

ТС, ответ на ваш вопрос не очень сложен.
В России отсутствуют профсоюзы и социалочка, есть всевластие работодателей и резервная армия безработных, позволяющая демпинговать даже не слишком массовые и требующие квалификации должности.
Я бы посоветовал вам (хотя это и не моё дело) не ждать исчерпания финансового ресурса, а устроиться на полтосик уже сейчас. В конце концов, у вас нет семьи, есть счёт в банке и обустроенная квартира, вы умеете считать деньги... Это значит, что работа за 50 тысяч вместо 90 никак не отразится на вашем уровне жизни.

p.s. С огромным интересом читал описание вашей жизни. Поясните, если не сложно. Если бы вместо чудо дома-гаража была обычная однушка, то вы просто бы купили квартиру на пару лет позже, но без этих жесточайших самоограничений.

p.p.s. Очень хочется узнать, как у вас обстоят дела на личном фронте. Есть положительные сдвиги?

Андрей, действительно - в Кирове и 50 т.руб. очень хорошие деньжищщи, уверен. Но или ты все-таки жаждешь жить в Москве?

Это сообщение отредактировал lomcher - 4.12.2017 - 15:46

Ну, может Вы мне подскажете, как мне поступить? Уведомление о сокращении численности на руках, но т.к. я под защитой 261 статьи ТК РФ, то получается, что 13.12, когда истечет срок предупреждения, я сижу на попе ровно и жду когда мне вручат корректное уведомление с правильным пунктом статьи? то, что на срочный договор на прежних условиях я не соглашусь, это точно, но хочется понимать, как действовать дальше. Заранее благодарю за ответ :)

Вариантов два:

1. Передать работодателю письменное заявление в ответ на его уведомление о Вашем сокращении. В письме указать, что на основании ст.261 ТК РФ Вы не можете попадать под сокращение и предложить... Кстати, есть у Вас предложения к работодателю? 5-6 окладов "отступного" может? Или сохранение Вашей должности до момента исполнения ребенку 3 лет и т.д.?
Заявление печатайте в 2 экземплярах, один оставляете себе получив на нем отметку о вручении работодателю.
П л ю с этого варианта в ясном обозначении своей твердой позиции и инициация выхода на переговоры с работодателем.

2. Да, спокойно ждать действий работодателя. И как только он совершит в отношении Вас нарушение трудового законодательства, готовить иск в суд.
Учтите, что по искам о восстановлении на работе срок на подачу иска ОДИН МЕСЯЦ. НЕ ПРОПУСТИТЕ СРОК!
Почти месяц на подготовку иска, один-два месяца на судебный процесс - отлично отдохнете до конца зимы, а затем, после восстановления на работе, будете решать с работодателем, как урегулировать вопрос.

Первый вариант выглядит честнее и добропорядочнее, второй - увлекательнее и выгоднее ))
Выбирать Вам.
Главное, чтобы и Вы, и работодатель, понимали, что пока Вашему ребенку не исполнится 3 лет - он Вас не подвинет.
А чтобы совсем "добить" работодателя, сообщите ему, что в свете последних обещаний Путина о поддержке материнства, Вы с мужем твердо решили в ближайшее время родить ещё ребенка. И вот буквально в ближайшие месяцы предъявите работодателю справку о беременности

Это сообщение отредактировал 919919919 - 7.12.2017 - 18:03

бгг

Вы, батенька, одарены литературно. Юрист излагает обычно сухо и педантично, у него нет драйва и огня. Какая уж там литературная составляющая.

Аналогично.

Спасибо Вам!
Хорошо, что не пригодились Ваши советы, меня перевели в другую контору со всеми выплатами и даже с небольшим профитом в виде повышения в должности и оклада. Плюс попросили немного помочь по деятельности коллеги с неплохой доплатой :) :) :)

Как говорил Брюс Ли: "Лучший бой тот, который не состоялся"
Поздравляю Вас с повышением!

Очень рад, что мои советы по трудовому праву Вам не понадобились.
Но совет о том, чтобы завести следующего ребенка пока имеющемуся не исполнилось 3 лет, всё же рекомендую применить. А то вдруг Вас снова попытаются сократить.

Это сообщение отредактировал 919919919 - 18.12.2017 - 14:00

Автор, вам не проще ли устроиться куда-то не в закупки, а в программирование и там вырастить себе зарплату со 100 до 150? Предполагаю, что по способностям по классификации кадровиков вы справитесь с программированием и добьётесь там успехов.

Считать, что справлюсь и рассылать свои резюме я могу на любые должности и профессии.
Но те, кто получает мои резюме выбросят их в корзину без малейшего колебания, если это резюме не будет точь-в-точь совпадать с вакансией.
Откуда им знать про мои "не задокументированные" способности? Да и с чего Вы решили, что кадровиков заинтересуют какие-то гипотетические способности, а не стаж и опыт на конкретной должности?

Это сообщение отредактировал 919919919 - 20.12.2017 - 13:50

Я немного другое имел ввиду. Сейчас можно относительно быстро обучиться программированию, а так же тестированию ПО и интернетмаркетингу и продвижению. Но я больше о программировании. Они много где нужны, получают хорошо. Для человека, у которого хорошо идут и занудноюридические, и околописательские вещи (не литературность имею ввиду, а описательную составляющую на хорошем уровне) - программирование идёт хорошо. Время у вас вроде как есть. Потратить время на обучение и сделать выводы. бесплатных видеокурсов и бесплатных книг полно на трекерах и в контакте в документах.

Читал как документальный роман! Познавательно.
Спасибо за ликбез.

Андрей, прошла последняя инстанция? Итог-то какой? Расчет прошел?

[РЕЖИМ ЗАНУДЫ ВКЛ]Апелляционная - это далеко не последняя.
После неё могут быть ещё кассационная и надзорная инстанции.[РЕЖИМ ЗАНУДЫ ВЫКЛ]

Нет ещё. Московские суды перегружены делами - ожидание очереди на апелляцию длится около полугода.

Я знаю про кассацию и надзор. Интересно будет узнать про результат рассмотрения апелляции. Так-то могут в ней и восстановить на работе.