Оптимизация расходов

с вариациями эту историю читаю раз в десятый

И так повсеместно. Если сидишь и ничего не делаешь, значит не работаешь....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Охотно верю. Знакомая работала, поругалась с начальством, уволилась. На ее место взяли 2х человек.

влажную мечту уволенного эникея прочитал я здесь

Здесь мерилом работы считают усталость ©

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как же достали такие котоламповые истории написанные самими же админами ))) Приехал с инспекцией в одну контору )))) кто ты, зачем ты приехал, почему тебе стал интересен админ, что ты инспектировал. А что касается работы админа, ну не бывает такого, не бы ва ет! админ всегда задрочен до смерти, если утром все работало, то какого то х..я через час уже нет! никто не знает почему, даже Бог.

Бывает, возьмут двух человек: блатную родственницу и серую умелую мышку.
Мышка пашет 146% своей работы и 99% работы за блатную родственницу начальства.
Как премии - так родственнице, как пиzдоФ - так работяге.
Проза жизни.

Я так про слесарей на нашем заводе могу написать . Умные ушли ,дураки бегают кругами, начальника довольно,мы в жопе .
Вчерась такой прибежал ,болт кувалдой вколотил ,так как ключа у него на 36 нет и убежал .
До пенсии ещё пару лет мдя

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Где-то замяукал сисадмин со свечкой.

Ну все правильно, страна, которая не хочет кормить свою армию будет кормить чужую...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Толково...

Неужели еще такие места работы остались? Учитывая как много людей пишет, то видимо да. Либо мне так везло.

Везде вменяемое руководство смотрит только на прибыль, которую приносит сотрудник. Если он дает результат, то пох че он там делает, лишь бы уж совсем трудовую дисциплину не нарушал, например пьяным не смотрел на рабочем месте порно со звуком.

ИМХО бизнесы где смотрят кто во сколько уходят с работы не имеют право на жизнь.

Ну как сказать...

В 2004-2005г шабашил на небольшой конторке - человек 15. У буха базу 1с перенес на сервак, настроил бекап и копирование еще на один комп. Все работало, никто не жаловался. А дальше аспирантура и как то некогда стало до шабашки. Нашли нового, передал ему всю инфу, пароли и прочее. Через 3 месяца звонок:
- Привет. А где еще могут быть бекапы базы?
- в смысле? на сервере и таком то компе
- а еще?
- а что случилось то?
- Да у буха винт лег, а я до этого туда базу перенес...
- а бекапы?
- а бекапы удалил чтоб место не занимали.

Вот так вот чувак создал сам себе и конторе геморрой на ровном месте...

С сеткой конечно же другое дело, но не стоит сбрасывать со счетов людей которые сами себе злобные буратины...

Заправка тонером, работа вредная, живут мало, болеют долго

У хорошего админа всегда есть много свободного времени!

Всё уж слишком сложно.
Просто лежит запас картриджей в кабинете. Пользователи пополняют свой регулярный запас из одного или двух картриджей.

Также на одной фирме было. Один в один.
Сисадмин сидел всегда и вроде ничего не делал... все сервера на линухе. Уволили за то, что с игрухой попался. Пришёл мажор, везде виндосервера поставил и все встало наглухо. Ни почта не ходит, ни 1с не крутится...

Уволили новенького день в день. Старого вызванивают, а он ценник на полтора умножает))). Покряхтели и согласились. Опять линух, опять все работает, кофеёк и контра)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Банальная история, которая происходила, происходит и будет происходить. И прямо сейчас тоже, где работаю.
Было такое же, когда еще аспирантами были. Знакомый просил в универе оставить его на 10% чисто для визы - по основной работе неофициально было. Я буду раз в день приходить и за сетью смотреть, всё налаживать. До этого тоже смотрел.
Нет, жаба задавила, взяли чеха на 100% ставки и еще в 1,5 большую. И всё - чех ничего не делал, на работу не ходил, с сетью проблемы. Переплатили в 15 раз и получили ноль.
И у нас. Что-то надо сделать - 1000 баксов за месяц сделаю. "Нет, если ты будешь делать, то бесплатно". Я не согласен. Выписали "суперспециалиста" из США, заплатили ему только зарплаты 60 000 Евро. Он не сделал вообще ничего и уехал. И почти 1,5 года времени.
И опять ко мне, чтобы сделал бесплатно то, за что другому заплатили. Просто у не очень умного начальства в голове таблица с людьми - этому платим вдвойне, чтобы не сделал, этому - не платим, чтобы не сделал.
У нас так в универе было у некоторых преподов "Ну не могу я вам 5 поставить, у меня в тетрадочке записано, что вы можете максимум на 4". И даже в школе у одной дуры так было - в первые же дни себе решают кому какие оценки на год вперед.
А бывает и прокатывает. Знаомый в коммерческой (!) фирме пахал один и еще 10 теток было администрации, которые мух ловили. Он зашивался, начальство наняло двух молодых ... менеджеров! На зарплату большую, чем у него. Тоже сидели не знали, что делать. Все-таки наняли еще одного помощника реального в конце. И ведь не уходил. Несколько лет назад внезапно умер.

Ну пиздешь чистой воды! Если локальная сеть такая была идеальная, то она еще 100 лет простоит и не зачем стяжки срывать, кабеля путать и потолки вскрывать. Максимум что требуется переключение рабочих мест патч-кордами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Дурачок , это так не работает!
Сколько вы начальству занесли что бы работать на аутсорсе и делать все то же самое а получать больше? Каков откат был?

Не смог удержаться и закоментить) зачем алертить? Зачем эти лишние телодвижения, ждем вопля буха что тонер кончился, берем заправленный, ставим, а пустой отдаем водиле с задачей: поехать заправить. Профит!
Vitarga.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это как у Форда (светлая ему память) было. Отдел(?) по ремонту получал зп, когда все работало, и прекращал получать , когда ломалось

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну для конторы в 10 человек и пару МФУ, да, пушка по воробьям, а вот когда сотрудников от 100 и выше, разные этажи, корпуса и прочее, МФУ по паре на оддел-этаж или филиальчики, куда сервис-инженер приезжает только по факты обращения в ХД, там такой мониторинг себя оправдывает.

А печки и фьюзера тоже водиле отдавать?) Согласен в том что на складе всегда должны быть расходники, которые меняются по первому воплю. Мониторить целесообразно только содержимое печати, если возникают ситуации когда сотрудники начинают печатать не относящиеся к работе вещи.

когда то давно я работал начальником смены на швейном производстве и были у меня два мастера механика Саша и Леша. так вот хозяева забугорные когда приезжали всегда меня напрягали как смена Леши так он весь день в цеху а как смена саши то его хрен увидишь появиться на 5-10 минут и нет его. секрет в том что саша все оборудование знал как свои пять пальцев и все поломки устранял очень быстро. леша неплохой парень но ему только чтоб понять что сломалось требовалось достачно много времени. в результате пока он делал одну ломалась вторая третья и как снежный ком. к концу смены иногда пол цеха стояло. швеи исходились на говно так как платили от выработки и крыли лешу почем зря. так вот когда производство потихоньку начало загибаться дошло дело до сокращений кого уволить конечно сашу он же ничего почти не делает. такая логика у большинства начальства.