Трудный возраст: как увольняют пожилых россиян

Да хуй вас знает как и где, у меня проблем не было в 55 лет устроился начальником отдела промышленной безопасности в Росводоканал, Причем меня нашли по резюме на Ха ха, 57 ушел от них, в те же 57 опять нашли и пригласили на завод, этим летом опять нашли уже 62 пригласили на другой завод, опять начальником отдела промбез. И зарплата в 3 раза выше средней. Может от специальности зависит. Да и диплом тоже, ну и что высшее, у меня их 3 диплом на диплом факультетов доп образования.

Нет никаких курсов, ты не в СССР.
Есть пару для галочки, оператор ПК на уровне школьной программы. Куда идти после этого не понятно.
И сварщик за 1 месяц. Общался с челом, который прошел эти курсы, говорит теория несколько часов, и один раз на выпускном экзамене пластину сварили. Всё.

А работодатель требует опыт работы, по нескольку лет. Да и в 40 сварщиком идти, как то уже не то здоровье. Обычно в этом возрасте, из профессии уже уходят.

Это сообщение отредактировал exex123 - 11.12.2020 - 13:18

А кто сказал, что что они для него СВОИ? "Свои"- это Миллер, Сечин и т.д., вот их то точно бросить низзя.

CtrlX

А теперь еще на 5 лет дольше сидеть будут.
Ты тоже в 55-60 лет будешь старым грибом, никому нахрен не нужным, а до пенсии еще далековато, и согласен будешь за копейки работать, лишь бы на пожрать хватало. А потом пенсия придет, вообще копеечная. И ты подумаешь -выходить ли на нее или еще чуток посидеть, пока не выгонят.

Да фиг знает, сам искал людей и не раз, и видел как ищут, на возраст смотрят только совсем в крайнем случае. Ну вот нужен мне сварщик/сантехник, что-б по лесенке с инвертором мог забраться, что-б трубы потаскать или задвижки, не могу я взять деда 60-65, жалко мне его на такую работу гонять. А вот нужен был электромонтер/киповец, откликнулся дядька почти 60, даже не электрик, но зато электронщик, телемастер, руки есть, голова варит. Принял, на сидячую работу по профилю. Т.ч. х.з. может отказывают там, где с возрастом реально тяжело работать будет?

вот тоже тема.
у меня в 38
2 диплома
и 14 корочек повышения квалификации.
2 раза в год стабильно прохожу. в том числе и за свои деньги.
Работодатели на это очень смотрят.

Ибо я как спец, придя к работодателю работать по найму - экономлю ему тысяч 200 только на корочках

Объясните мне логику, в чём смысл работодателю увольнять предпенсионников за возраст?
Не за то, что он по старости с работой не справляется, а именно вот за цифру в паспорте.

как работодатель тоже не понимаю.

какая с этого выгода?

Величина ошибки другая. Работодатель тебя максимум оштрафует, или уволит. А вот если аутсорсник косячить будет, он очень скоро клиентов потеряет. Да и новые вряд ли появятся.
Да и тупо спросить не у кого, как надо и как не надо. Это на предприятии ты варишься в этом супе. Начальнику известно о проблемах, что ты можешь и что нет. А тут наниматель требует идеального результата.

"Путинский возраст". А вы, разве не за это голосовали в 2018 и 2020 годах?

Хороший вопрос. У нас как пришел короновирус. Уволили всех старше 50 лет. Транс Тех Сервис. (ТТС).

exex123

Так оно и есть, никаких курсов нормальных там нет, оператор ЭВМ, да какой ни будь парикмахер, где учат чисто для галочки.
Уж если на то пошло, проще самому пойти в Учебный комбинат и отучиться 2-4 месяца, стоит не дорого, но запас на полгода жизни нужно иметь, пока учишься, пока работу найдешь, пока з/п получишь. А с этим сейчас у многих напряжонка.

развозить днём. таких контор дохуя. правда там местные правила охуевшие.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Извини, но если ты к 50 не состоялся как бухгалтер, то говно ты, а не бухгалтер. Так то описанные тобой косорезы и спрашивальщицы и на предприятии то не нужны. Ни в 50, ни в 20.

долбоёбы эти работодатели. в 40+ лет человек, по сути, только жить начинает, имеет значительный опыт, дети уже более-менее самостоятельный, сил и здоровья ещё полно (если не пил как лошадь и не курил как паровоз)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Бесплатные переработки: "а схера ли я должен"?
Выход на работу в отпуске: "я не буду"?
Курсы повышения квалификации: "нахер они мне нужны"?

В общем, первые два пункта говорят о том, что молодёжь, видя отсутствие рабочих мест, вынуждена соглашаться на эти беспредельные условия. "Не нравится? Пиздуй в Москву - там выбор работы есть".

Третий пункт становится обязательным в некоторых отраслях, но предпенсионеры реально на него забивают. Не хотят работать на беспредельных условиях, тогда их уволят по-беспределу.
В принципе они за это голосовали, верили Путину и так далее:

Вроде как пугали, что увольнять "сегодня" будут тех, кто условно "завтра" попадет в категорию, которых уже нельзя уволить. Но я о таком не слышал, да и как работодатель, даже не знаю какой это возраст нынче, увольняются и принимаются люди совсем по другим критериям.

У меня жена работу искала, так в одном месте наоборот брали от 35 лет, желательно от 40. Потому что дети уже как правило большие, в декрет в этом возрасте тоже маловероятно уже, ответственности тоже больше.

у меня бухгалтерша накосячила на штраф в 2 К
получила за работу не 16 а 14.
Мне на это пофиг

А если ему не нужен спец? В студенческие годы я как-то устроился в одну контору, вроде приличную, с хорошим оборотом и все такое. Обещали зарплату в 16 тысяч при средней по городу в семь, но с испытательным сроком четыре месяца и зарплатой четыре тысячи. После испытательного срока меня уволили за то, что в обеденный перерыв я читал анекдоты на одном сайте, чем нанес конторе ущерб в 45 рублей. Сука, посчитали. И предложили уволиться по собственному. Потом я уже узнал, что там чуть не половина города поработать успела. А спустя несколько лет, ради интереса, посмотрел объявления о работе и они все еще нанимали людей на это же направление. А еще я работал в Народной Компании (сеть магазинов по продаже бытовой техники в Хабаровске), мы там и за уборщиков и за кладовщиков и в торговом зале и на выдаче и за грузчиков. Народ при такой нагрузке выжимался как лимон и через несколько месяцев увольнялся, они набирали новых и их все устраивало. Я проработал месяц, но рекорд поставил один морячок, который думал, что если на флоте смог, то в магазине-то уж точно выдюжит- он проработал один день и сбежал. Так, что не все так однозначно, как говорила дочь офицера. Многим работодателям просто выгодно нанимать молодежь, которую проще наепать, нежели специалисты, которого и наипать сложнее и платить надо.

Меня хуй уволишь я на себя работаю)))

А эти пидоры-работодатели не с обмана начинают? ЗП, например, - до вычета налогов / после вычета налогов - еще цветочки. А еще и штрафы и с графиком найобыват. Это у них нормально. Что же они ждут от работников? Забыли, что "как аукнется, так и откликнется"?

В пожилом возрасте надо собой заниматься,близкими, а не работать, пусть молодежь работает. Бывают незаменимые специалисты, профессора, но это не общая масса ,а например Туполев, Калашников... Жаль что ПФ в нищей и жадной стране этого позволить не может.

Это сообщение отредактировал koloxander - 11.12.2020 - 13:37

Соглашусь, не гибок наш человек. Говорю своим, хули вы землю отбойными молотками долбите, идите на трактористов-бульдозеристов, машинистов поучитесь, корочки получите. Любой машинист экскаватора за одну минуту будет принят на вашу землекопную работу, а вот вас к экскаватору без свидетельства и на пушечный выстрел не подпустят. Или - медсестра с сертификатом за секунду за прилавок встанет, а вот продавщица в медсестры попадёт только через минимум трех лет обучения.

Да если это доп образование, а если квалификация то нет, но она копеешная.
Я кроме школы и ВУЗа еще наверное если посчитать года 3 учился, 5 раз только по 256 часов, т.е полный курс по профстандарту.